Prawo pracy w 2024 r.

1. Zmiany przepisów prawa pracy wynikające z implementowania do polskiego systemu prawa dyrektywy „work- life balance” .

• Nowe wymiary przerw  wliczanych  do czasu pracy pracownika. 

• Omówienie nowej instytucji zwolnienia od pracy na skutek siły wyżej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych wypadkiem lub chorobą.

• Możliwość korzystania z urlopu opiekuńczego na podstawie przepisów Kodeksu pracy.

• Nowe przepisy w zakresie ochrony pracowników korzystających z uprawnień wynikających z rodzicielstwa.

• Nowe przepisy dotyczące ochrony kobiet w ciąży i wychowujących dzieci do lat 8 w kontekście  pracy w godzinach nadliczbowych oraz delegacji służbowych. 

• Kto może korzystać z tzw. elastycznej organizacji czasu pracy i na czym ona polega.

• Nowe zasady udzielania urlopów rodzicielskich w tym prawo do dodatkowej części urlopu rodzicielskiego. 

• Nowy termin wykorzystania urlopu ojcowskiego .

• Istotne zmiany w zakresie przepisów dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.

• Nowe przepisy dotyczące wykorzystywania urlopów wychowawczych. 

• Zmiany w przepisach dotyczących możliwości korzystania z 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem. 

• Zmiany w zakresie korzystania z uprawnień w przypadku przysposobienia dziecka. 

• Prowadzenie dokumentacji pracowniczej związanej z uprawnieniami z tytułu rodzicielstwa. 

• Omówienie przepisów przejściowych wynikających z wejścia w życie nowych regulacji prawnych. 

2. Zmiany przepisów prawa pracy wynikające z implementowania do polskiego systemu prawa dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej.

• Nowa treść umowy o pracę oraz informacji o warunkach zatrudnienia pracownika.

• Obowiązki informacyjne w przypadku oddelegowania pracownika do pracy za granica na okres obejmujący co najmniej cztery tygodnie. 

• Omówienie rewolucyjnych zmian  dotyczących zawierania umów na okres próbny oraz wypowiadania umów zawartych na czas określony. 

• Nowe zasady dochodzenia roszczeń w przypadku złożenia odwołania od wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony. 

• Obowiązek informacyjny w przypadku wypowiadania umów zawartych na okres próbny. 

• Konsekwencje prawne zwrócenia się pracownika do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy, sposobu wykonywanej pracy lub wymiaru czasu pracy.

• Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy w stosunku do pracownika.

• Zasady wliczania szkoleń do czasu pracy pracownika.

• Omówienie przepisów przejściowych wynikających z wejścia w życie nowy regulacji.

• Omówienie nowego poszerzonego katalogu wykroczeń za nieprzestrzeganie nowych przepisów prawa. 

3. Zmiany w prawie pracy w dotyczący pracy zdalnej.

• Praca zdalna, ogólne zasady jej wprowadzenia, tworzenie wewnątrzzakładowych źródeł prawa dotyczących pracy zdalnej.

• Czas pracy w trakcie wykonywania pracy zdalne.

• Praca zdalna a RODO.

• Zasady rozliczenia kosztów i ekwiwalentów pieniężnych związanych z wykonywaniem pracy zdalnej.

• Możliwość kontroli oraz monitoringu pracownika podczas wykonywania pracy zdalnej.

• Korzystanie z uprawnienia do wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej. 

4. Zmian dotyczących możliwości kontroli pracowników oraz osób wykonujących prace na innej podstawie niż kodek pracy pod katem trzeźwości oraz stosowania środków odurzających.

• Sposoby i zasady zgodnego z prawem przeprowadzania kontroli pracowników i osób pod kątem  trzeźwości oraz stosowania środków odurzających tzw. kontroli prewencyjnej. 

• Zasady dokumentowania Kontroli  trzeźwości oraz stosowania środków odurzających.

• Nowe zasady prowadzenia akt osobowych pracowników w zakresie części „E”

5. Omówienie nowych przepisów w zakresie BHP na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe. 

6. Omówienie nowych przepisów w Kodeksie postępowania cywilnego, dotyczących tzw. „tymczasowego” powrotu pracownika do pracy do czasu prawomocnego zakończenia postępowania,  w przedmiocie odwołania pracownika od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę.

7. Omówienie pozostałych zmian przepisów dotyczących czasu pracy wypłaty wynagrodzenia za pracę  w 2024r. a także planowanych nowelizacji prawa pracy w 2024r.  

Autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.

Usługę możemy dopasować do konkretnych potrzeb.

Realizujemy działania rozwojowe również w formie zamkniętej – dedykowanej. 

Oferujemy kompleksowe wsparcie w pozyskaniu DOFINANSOWANIA na tę usługę (i inne z naszej oferty).
Zapraszamy do kontaktu.

Podatek VAT

Usługa szkoleniowa (nd doradztwa) jest zwolniona z podatku VAT w przypadku, kiedy przedsiębiorstwo zwolnione jest z podatku VAT lub dofinansowanie wynosi co najmniej 70%. W innej sytuacji do ceny netto doliczane jest 23% VAT

Podstawa: §3 ust. 1 pkt. 14 roz. Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w spr.zwolnień od podatku od towarów i usług (...) (Dz.U. z 2018 r., poz. 701)

Szkolenie odbędzie się na platformie ZOOM Meeting.