Employer branding - jak stać się miejscem pracy marzeń dla lokalnej społeczności? - szkolenie
Możliwość dofinansowania
Employer branding - jak stać się miejscem pracy marzeń dla lokalnej społeczności? - szkolenie
Numer usługi 2024/06/27/120942/2200465
1 722,00 PLN
brutto
1 400,00 PLNnetto
215,25 PLNbrutto/h
175,00 PLNnetto/h
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Marketing
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie skierowane jest do przedsiębiorców, menadżerów i kadry kierowniczej.
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji25-07-2024
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi8
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Usługa "Employer branding - jak stać się miejscem pracy marzeń dla lokalnej społeczności? - szkolenie "przygotowuje do zrozumienia jak powstaje kultura organizacyjna, jak ją mierzyć oraz zarządzać w naszych przedsiębiorstwach. Szkolenie pokazuje jak krok po kroku dokonać zmiany systemowej naszej firmy i usunąć z niej przeszkody powstrzymujące jej wzrost.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się nadzoruje jak działa środowisko pracy i doświadczenie pracowników | Kryteria weryfikacji Efekt uczenia się weryfikowany jest zgodnie z zapisami programu szkolenia | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Efekty uczenia się nadzoruje jak powstaje kultura organizacyjna | Kryteria weryfikacji Efekt uczenia się weryfikowany jest zgodnie z zapisami programu szkolenia | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Efekty uczenia się kontroluje efektywność pracy i usuwa przeszkody pracowników na drodze do "dobrej pracy" | Kryteria weryfikacji Efekt uczenia się weryfikowany jest zgodnie z zapisami programu szkolenia | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Efekty uczenia się montuje przewagę na rynku pracy dla swojej firmy i dąży do implementacji | Kryteria weryfikacji Efekt uczenia się weryfikowany jest zgodnie z zapisami programu szkolenia | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Efekty uczenia się nadzoruje narzędzia pomiarowe dotyczące między innymi dobrostanu pracowników | Kryteria weryfikacji Efekt uczenia się weryfikowany jest zgodnie z zapisami programu szkolenia | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Efekty uczenia się kontroluje przykłady najlepszych miarek pracodawców i sposobów ich funkcjonowania | Kryteria weryfikacji Efekt uczenia się weryfikowany jest zgodnie z zapisami programu szkolenia | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK
Program
Program
- Środowisko pracy i doświadczenie pracowników,
- Kultura organizacyjna,
- Efektywność pracy i przeszkody pracowników na drodze do "dobrej pracy",
- Przewaga na rynku pracy i dążenie do implementacji,
- Narzędzia pomiarowe dotyczące między innymi dobrostanu pracowników,
- Przykłady najlepszych marek pracodawców i sposobów ich funkcjonowania.
Harmonogram
Harmonogram
Liczba przedmiotów/zajęć: 9
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 9 Środowisko pracy i doświadczenie pracowników | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 26-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 09:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 9 Kultura organizacyjna | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 26-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:30 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 9 Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 26-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 10:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 9 Efektywność pracy i przeszkody pracowników na drodze do "dobrej pracy" | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 26-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:45 | Godzina zakończenia 12:45 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 9 Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 26-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:45 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 9 Przewaga na rynku pracy i dążenie do implementacji | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 26-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:15 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 9 Narzędzia pomiarowe dotyczące między innymi dobrostanu pracowników | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 26-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 14:15 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 9 Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 26-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 9 Przykłady najlepszych marek pracodawców i sposobów ich funkcjonowania | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 26-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 15:15 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 00:45 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto1 722,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto1 400,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto215,25 PLN
- Koszt osobogodziny netto175,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 0
Brak wyników.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy usługi otrzymują materiały: arkusze do pracy, teczkę, notes, długopis oraz Księgę Dobrych Praktyk - książkę opisującą najlepiej zorganizowane firmy w kraju.
Informacje dodatkowe
Większość działań mających na celu stworzenie marki pracodawcy ucieka się wyłącznie do reklamy i koloryzowania rzeczywistości. Wprowadza to kandydatów w błąd, powoduje negatywny kontrakt psychologiczny już na starcie i często daje przeciw skuteczny efekt. Rozczarowani ludzie odchodzą.
Naszym celem będzie wypracowanie przewag firmy na rynku pracy tak by z czasem mogła stać się miejscem pracy marzeń dla profesjonalistów.
Uczestnik podczas spotkania nabędzie praktyczną wiedzę pozwalającą mu rozpocząć zmiany kultury i środowiska pracy w swojej organizacji. Pozna narzędzia i kroki procesu.
Całość będzie oparta na przykładach z najlepszych organizacji w kraju jakie autor szkolenia opisuje w cyklu publikacji Księga Dobrych Praktyk.
Adres
Adres
ul. Juliusza Słowackiego 55/1
60-521 Poznań
woj. wielkopolskie
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Wi-fi
Kontakt
Kontakt
Izabela Mejza
E-mail
szkolenia@frontoza.pl
Telefon
(+48) 663 345 428