Najnowsze zmiany w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii w 2024 roku

Program szkolenia:
1.    Wstęp – podstawowe informacje. 
2.    Obowiązek prawny w kontekście wejścia w rok 2024.
1)    Dyrektywa z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii;
2)    Pozostałe ważne przepisy prawa;
3)    Projekt krajowej ustawy oraz najważniejsze zmiany w odniesieniu do Dyrektywy.  
3.    System zgłaszania nieprawidłowości – niezbędna dokumentacja!
4.    Poufność a anonimowość sygnalisty.
5.    Dyrektywa w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
1)    Obszary oddziaływania Dyrektywy;
2)    Kim mogą być zgłaszający naruszenia?
6.    Obowiązki pracodawcy podczas procesu wdrożeniowego.
1)    Wprowadzanie realnych procedur ochrony sygnalistów.
7.    Kary i środki karne.
8.    Wewnętrzne procedury zgłaszania naruszeń w praktyce – jak dobrze się przygotować na 2024 rok.
1)    Jak ma wyglądać procedura – każdy z uczestników otrzyma wzorcowe dokumenty!
9.    Praktyczne tworzenie kanału bezpiecznej dystrybucji informacji – co to oznacza i jak to zrobić?
10.    Nowe obowiązki w kontekście ochrony danych osobowych podczas procesu wdrożeniowego – jak zaimplementować je w praktyce?
11.    Konieczność wprowadzenia procedur zapewniających ochronę tożsamości:
1)    każdej osoby dokonującej zgłoszenia (sygnalisty);
2)    osób, których dotyczy zgłoszenie (potencjalny „sprawca”);
3)    oraz osób trzecich, o których mowa w zgłoszeniu (np. świadków).
12.    „Państwa członkowskie mają zapewnić jej skuteczność korzystając z wytycznych RODO oraz ustawy o ochronie danych osobowych konkretnego państwa” – co to oznacza w praktyce?
13.    Opracowywanie oraz omawianie dokumentacji w związku z obowiązkiem:
1)    opracowania i wdrożenia procedury anonimowego zgłaszania naruszeń,
2)    wskazania osoby odpowiedzialnej za odbieranie zgłoszeń,
3)    określenia sposobu odbierania zgłoszeń,
4)    określenia sposobu ochrony pracownika dokonującego zgłoszenia, zapewniającego co najmniej ochronę przed działaniami o charakterze represyjnym, dyskryminacją lub innymi rodzajami niesprawiedliwego traktowania,
5)    określenia sposobu ochrony danych osobowych pracownika dokonującego zgłoszenia oraz osoby, której zarzuca się dokonanie naruszenia, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych,
6)    określenia zasad zachowania poufności w przypadku ujawnienia tożsamości sygnalisty, gdy jego tożsamość jest możliwa do ustalenia,
7)    określenia  rodzaju i charakteru działań następczych podejmowanych po odebraniu zgłoszenia,
8)    określenia terminu usunięcia przez instytucje obowiązane danych osobowych zawartych w zgłoszeniach.
14.    Ochrona sygnalistów w tym zakaz działań odwetowych.
15.    W jaki sposób przyjmować zgłoszenia?
1)    Ile mamy czasu na potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia?
2)    Jakie mamy obowiązki w związku z przyjęciem zgłoszenia?
16.    Omawianie dokumentacji wewnętrznej w postaci Polityki Ochrony Sygnalistów .
17.    Nowa wersja projektu ustawy o ochronie sygnalistów – 8 kluczowych zmian.
1)    Nowe obowiązki związane z ochroną sygnalistów - które podmioty zatrudniające obejmą?
2)    Jak będzie ustalany poziom zatrudnienia na potrzeby stosowania nowych przepisów?
3)    Ile wydłużony zostanie termin wdrożenia obowiązków dla największych pracodawców?
4)    Co nowego projekt ustawy przewiduje w zakresie obowiązkowych elementów procedury wewnętrznej?
5)    Czy obsługa zgłoszeń anonimowych będzie obowiązkowa?
6)    Jakie sankcje za naruszenie przepisów przewiduje nowa wersja projektu ustawy?
18.    Konsultacje z prelegentem.
 

Uczesticy otrzymają prezentację ze szkolenia.

Warunkiem uzyskania zaświadczenia jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej. Niezbędnym warunkiem uczestnictwa w szkoleniach i doradztwie, które dofinansowane są z funduszy europejskich jest założenie konta indywidualnego a później firmowego w Bazie Usług Rozwojowych. Następnie zapis na wybrane szkolenie za pośrednictwem Bazy Usług Rozwojowych, spełnienie warunków  przedstawionych  przez danego Operatora, który  dysponuje funduszami. Złożenie dokumentów  o dofinansowanie do usługi rozwojowej u Operatora Usługi, zgodnie z wymogami jakie określił.

Zgłoszenie telefoniczne 607 033 240 lub mailowe: info@biurex.pl, taxmania@biurex.pl,

Jesteśmy świadomi wytycznych opracowanych dla organizatorów spotkań biznesowych, szkoleń, konferencji i kongresów w trakcie epidemii SARS-CoV-2. Szkolenia stacjonarne zachowują reżimy sanitarne określone w wytycznych Ministerstwa Rozwoju  i Generalnego Inspektora Sanitarnego.