HR PARTNERA BIZNESOWEGO. PODSTAWY I WPROWADZENIE DLA NOWYCH PRACOWNIKÓW.
Możliwość dofinansowania
HR PARTNERA BIZNESOWEGO. PODSTAWY I WPROWADZENIE DLA NOWYCH PRACOWNIKÓW.
Numer usługi 2024/06/24/141041/2195385
1 918,80 PLN
brutto
1 560,00 PLNnetto
119,93 PLNbrutto/h
97,50 PLNnetto/h
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracownikówwsparcie dla osób indywidualnych
- Grupa docelowa usługi
dla Właśiciele firm, dla zarządców zasobami ludzkimi, dla menadżerów zespołów, dla dział kadr, dla specjalistów HR
- Minimalna liczba uczestników8
- Maksymalna liczba uczestników12
- Data zakończenia rekrutacji25-08-2024
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi16
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Uczestnik pozna najważniejsze kwestie związane z działaniami i wyzwaniami w pracy na stanowisku HR BPEfekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Uczestnik nabędzie umiejętności rozmowy z partnerem biznesowym | Kryteria weryfikacji Poznanie i przyswojenie podstawowych narzędzi pracy z ludźmi | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Uczestnik będzie potrafił odpowiedzieć na potrzeby ze strony biznesu | Kryteria weryfikacji Poznanie i przyswojenie podstawowych narzędzi pracy z ludźmi | Metoda walidacji Prezentacja |
Efekty uczenia się Wsparcie dla kadry menadżerskiej | Kryteria weryfikacji Test wiedzy | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się.
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji.
Program
Program
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest wyposażenie uczestników w wiedzę i umiejętności niezbędne do efektywnego pełnienia roli HR Business Partnera. Uczestnicy szkolenia nabędą kompetencje w zakresie m.in.:
- Opracowywania i realizacji strategii rekrutacyjnych
- Wspierania rozwoju pracowników
- Przeprowadzania onboardingu i exit interviews
- Wdrażania nowych inicjatyw związanych z zatrudnieniem
- Wspierania działań z zakresu employer branding
- Zarządzania konfliktami
- Motywowania pracowników
- Dbania o komunikację wewnętrzną
Po przeprowadzeniu szkolenia będzie przeprowadzona walidacja.
Harmonogram
Harmonogram
Liczba przedmiotów/zajęć: 11
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 11 Prowadzenie projektów rekrutacyjnych | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 04-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 11 Dbanie o rozwój pracowników: Wspieranie pracowników w planowaniu ścieżek kariery i rozwoju kompetencji. Wdrażanie programów rozwojowych i szkoleniowych zgodnie z potrzebami organizacji i pracowników. | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 04-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 11 Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 04-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 11 Przeprowadzanie onboardingu i exit interviews: Zapewnianie efektywnego procesu wdrożenia nowych pracowników oraz zbieranie informacji zwrotnych od osób opuszczających firmę (exit interviews). | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 04-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 11 Wdrażanie nowych inicjatyw związanych z zatrudnieniem: Realizacja innowacyjnych pomysłów z zakresu HR, włączając nowe procesy, strategie, systemy oceny czy programy lojalnościowe. | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 04-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 11 Wspieranie działań z zakresu employer branding: Kreowanie i wdrażanie działań zwiększających atrakcyjność firmy jako pracodawcy, budowanie pozytywnego wizerunku marki pracodawcy. | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 05-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 11 Zarządzanie konfliktami: Rozwiązywanie konfliktów wewnątrzorganizacyjnych oraz udzielanie wsparcia w sytuacjach problemowych. | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 05-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 11 Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 05-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 11 Motywowanie: Wspieranie i motywowanie pracowników do osiągania celów organizacji, tworzenie pozytywnego środowiska pracy sprzyjającego zaangażowaniu. | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 05-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 11 Dbanie o komunikację wewnętrzną: Utrzymywanie efektywnej komunikacji pomiędzy działami oraz dostarczanie informacji o zmianach organizacyjnych i ważnych wydarzeniach. | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 05-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 11 Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 05-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 16:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 01:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt usługi brutto1 918,80 PLN
- Koszt usługi netto1 560,00 PLN
- Koszt godziny brutto119,93 PLN
- Koszt godziny netto97,50 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 0
Brak wyników.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały szkoleniowe:
- Skrypt szkolenia: Zawiera szczegółowy program szkolenia, omówione tematy, ćwiczenia i case studies.
- Prezentacje: Prezentacje wykorzystane podczas szkolenia w formacie elektronicznym (np. PDF).
- Materiały uzupełniające: Dodatkowe materiały, takie jak artykuły, raporty i wzory dokumentów, które mogą być pomocne w pracy HR Business Partnera.
Certyfikat ukończenia szkolenia:
Adres
Adres
ul. Zamknięta 10/1/5
30-554 Kraków
woj. małopolskie
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
- Udogodnienia dla osób ze szczególnymi potrzebami
Kontakt
Kontakt
Joanna Sala
E-mail
joanna.sala@asroom.pl
Telefon
(+48) 698 409 740