WYPADKI PRZY PRACY W 2024 ROKU

Wiedza i umiejętności nabyte podczas szkolenia będą weryfikowane w trakcie codziennej pracy

Wiedza i umiejętności nabyte podczas szkolenia będą weryfikowane w trakcie codziennej pracy

https://effect.edu.pl/szkolenia-ur-produkcja-bhp/szkolenie-bhp-kurs-bhp-wypadki-przy-pracy

WYPADKI PRZY PRACY
W JAKICH SYTUACJACH MOŻEMY MÓWIĆ O TYM, ŻE DOSZŁO DO WYPADKU PRZY PRACY? – DEFINICJE,  PODSTAWY PRAWNE, USTAWA POWYPADKOWA

• przegląd modeli i metod badania wypadków przy pracy,
• diagram drzewa przyczyn jako środek umożliwiający przedstawienie mentalnego obrazu wypadku,
• pojęcie wypadku przy pracy,
• pojęcie wypadku traktowanego na równi z wypadkiem przy pracy,
• pojęcie zdarzenia potencjalnie wypadkowego,
• podział wypadków według skutków (wypadek śmiertelny, wypadek ciężki, wypadek zbiorowy),
• wypadki przy pracy i inne związane z zatrudnieniem w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego,
• spożycie alkoholu, środków odurzających a wypadek przy pracy.
• czy zdarzenie wypadkowe, jakiemu uległ pracownik w czasie podróży służbowej podczas części rekreacyjnej zaplanowanego spotkania służbowego, przy wykonywaniu zadań zleconych przez organizacje związkowe działające u pracodawcy jest wypadkiem przy pracy?

PRACA ZDALNA A WYPADEK

• co uznać za wypadek przy pracy w trakcie pracy zdalnej?
• jak dokonać oględzin miejsca wypadku przy pracy zdalnej i ustalić rzeczywisty przebieg zdarzeń?
• czy pracownik ma obowiązek udostępnić miejsce wypadku?
• kto może wystąpić jako świadek wypadku przy pracy zdalnej?
• czy domownik może wystąpić jako świadek wypadku przy pracy zdalnej?
• co zrobić w sytuacji braku bezstronnych świadków?
• co z oceną czasu w jakim doszło do wypadku?
• czym ryzykuje pracodawca zgadzając się na wykonywanie pracy w danym dniu częściowo w zakładzie pracy a częściowo w domu z punktu widzenia wypadkowości i czasu pracy?
• co w sytuacji wypadku pracownika skoszarowanego na terenie zakładu pracy, gdy wypadek miał miejsce na terenie zakładu, ale poza godzinami pracy?

ALKOHOL A WYPADEK PRZY PRACY

• kto odpowiada za wypadek pijanego pracownika? co grozi pracodawcy za dopuszczenie do pracy pracownika pod wpływem alkoholu lub narkotyków?

POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE KROK PO KROKU – ELIMINACJA NAJCZĘŚCIEJ POPEŁNIANYCH BŁĘDÓW PRZEZ PRACODAWCÓW I ZESPOŁY POWYPADKOWE

Nadinspektor PIP  na podstawie obowiązujących przepisów, oraz własnych doświadczeń związanych z analizą postępowań wypadkowych i orzecznictwa SN podpowie, jak postępować w sytuacjach kontrowersyjnych, które dopuszczają kilka wariantów możliwych rozwiązań.

– Powoływanie zespołu powypadkowego i etapy jego pracy – czynności wstępne, kto i kiedy składa wyjaśnienia, a kto udziela informacji, co powinien zawierać opis wypadku. 

– Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy przez pracodawcę

• zasady zgłaszania i rejestracji wypadków,
• obowiązki pracodawcy w związku z zaistniałym wypadkiem,
• skład i czynności zespołu powypadkowego,
• badanie miejsca wypadku, oględziny stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, a także stanu urządzeń ochronnych,
• jak rozmawiać z poszkodowanym w zależności od jego stanu i kiedy można przyjąć jego wyjaśnienia?
• wyjaśnienia świadków wypadku w praktyce,
• uprawnienia poszkodowanego w związku z postępowaniem powypadkowym,
• odmowa składania wyjaśnień przez poszkodowanego i świadka, składanie fałszywych wyjaśnień, odmowa okazania odpowiednich dokumentów,
• sporządzanie protokołu powypadkowego – termin sporządzenia protokołu, podważanie zapisów w protokole, odrębne zdanie członka zespołu, błędy w zapisach protokołu powypadkowego,
• wzorcowe protokoły, m.in.: z oględzin miejsca wypadku przy pracy, ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku,
• środki profilaktyczne związane z wypadkami przy pracy – obowiązki pracodawcy,
• rola SIP przy badaniu okoliczności wypadków,
• co zrobić, gdy SIP ma inne zdanie niż pozostali członkowie zespołu powypadkowego,
• uprawnienia inspektora pracy w zakresie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przez zakład pracy,
• problemy z prawidłową kwalifikacją prawną wypadku
• analiza wypadkowości w zakładzie pracy.

OBOWIĄZKI PRACODAWCY I SPECJALISTY BHP W ZAKRESIE POSTĘPOWANIA POWYPADKOWEGO – CO TRZEBA UWZGLĘDNIĆ W DOKUMENTACJI, ŻEBY NIE NARAZIĆ SIĘ NA ZARZUTY ZE STRONY ORGANÓW KONTROLI?

• obligatoryjne i rekomendowane dokumenty, które należy przygotowywać i gromadzić jako załączniki na potrzeby kontroli (protokół powypadkowy, karta wypadku, rejestr wypadków przy pracy itd.)
• jak prawidłowo sporządzić protokół wypadku przy pracy?
• odpowiedzialność pracodawcy i bhp-owca za błędy w procedurze powypadkowej – przykłady z praktyki inspektorskiej i orzecznictwa sądów.

PRZYCZYNY WYPADKÓW PRZY PRACY I ZDARZEŃ POTENCJALNIE WYPADKOWYCH

• pojęcie zagrożenia wypadkowego,
• teoria łańcucha zdarzeń,
• czynniki niebezpieczne, szkodliwe lub uciążliwe które mogą doprowadzić do wypadku,
• etapy, na których najczęściej popełnia się błędy powodujące zagrożenia,
• omówienie najczęściej występujących przyczyn wypadków leżących w obszarach techniki, organizacji i w czynniku ludzkim.

– Jak prawidłowo wykorzystać dane o wypadkach przy pracy do sporządzania kompletnych raportów o stanie bhp w przedsiębiorstwie i analizy wypadkowości?

BADANIE WYPADKÓW PRZEZ INSPEKTORÓW PRACY

• procedury postępowania organów PIP przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy zgłoszonych przez pracodawców,
• zakres przedmiotowy protokołu z kontroli przeprowadzonej w związku z badaniem przez inspektora pracy okoliczności i przyczyn wypadku,
• stosowanie środków prawnych przez Inspektora Pracy, gdy pracodawca nie uznał zdarzenia za wypadek przy pracy, błędnie ustalił okoliczności i przyczyny wypadku,
• powiadamianie innych organów o wypadku (dozór techniczny, prokuratura itp.).
• warunki do podniesienia składki ZUS w części wypadkowej.

Ćwiczenie praktyczne – wsparcie Uczestników w rozwiązaniu indywidualnych problemów związanych z postępowaniem powypadkowym 

W ramach ćwiczenia Uczestnicy na podstawie przygotowanego przez wykładowcę materiału dokonają

• identyfikacji i klasyfikacji zdarzeń,
• identyfikacji i klasyfikacji zagrożeń wypadkowych,
• sporządzenia dokumentacji powypadkowej na podstawie opisów zdarzeń przygotowanych przez wykładowcę

Materiały w formie PDF

NOWE WZORY DOKUMENTÓW POWYPADKOWYCH

• Aktualny wzór statystycznej karty wypadku przy pracy
• Aktualny wzór protokołu powypadkowego

Podana liczba godzin usługi dotyczy godzin lekcyjnych.

Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu z ćwiczeniami, materiały szkoleniowe w wersji pdf, elektroniczny certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.

Organizujemy szkolenia zamknięte, prowadzone przez ekspertów, praktyków w danej branży. Koncentrujemy się na potrzebach dobrze zdefiniowanych. Dostarczamy rozwiązania dostosowane zarówno do oczekiwań Uczestników, ich sposobu pracy, jak i specyfiki Firmy, jej kultury organizacyjnej oraz wyznaczonych celów. Skorzystaj z naszego Katalogu autorskich programów albo wspólnie wypracujmy nową ofertę szkoleniową uwzględniającą rzeczywiste potrzeby Twojej firmy.

Zapytaj o szkolenie zamknięte

• W celu prawidłowego i pełnego korzystania ze szkolenia należy posiadać urządzenie (komputer, laptop lub smartfon) z dostępem do Internetu, kamerą i mikrofonem.
• Proste, intuicyjne uruchamianie szkolenia na urządzeniach.
• Po rejestracji na szkolenie wszystkie kwestie techniczne będą Państwu przesłane drogą mailową.

• Nasze szkolenie umożliwia interakcję i zadawanie pytań na każdym etapie prowadzanie. Uczestnicy mają bezpośredni kontakt z Prowadzącym bez konieczności zadawania pytań na czacie.