PRACODAWCA A ZWIĄZKI ZAWODOWE PO ZMIANACH PRZEPISÓW PRAWA PRACY W 2023 ROKU – PARTNERZY CZY PRZECIWNICY?
PRACODAWCA A ZWIĄZKI ZAWODOWE PO ZMIANACH PRZEPISÓW PRAWA PRACY W 2023 ROKU – PARTNERZY CZY PRZECIWNICY?
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
SZKOLENIE KIERUJEMY DO:
- Pracodawców, Właścicieli Firm
- Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
- Kierowników Działów, osób pełniących funkcje kierownicze i zarządzających zespołem pracowników
- Przedstawicieli związków zawodowych, działaczy związkowych
- Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy
- Minimalna liczba uczestników10
- Maksymalna liczba uczestników35
- Data zakończenia rekrutacji18-10-2024
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi12
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
CELE I KORZYŚCI:dowiesz się, jakie zmiany należy, a jakie można wprowadzić w regulaminach wewnątrzzakładowych ze względu na bieżące zmiany w prawie pracy
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się x | Kryteria weryfikacji x | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Cel biznesowy
KONKRETNE PRZYKŁADY I RZETELNE ODPOWIEDZI ZWIĄZANE Z MARATONEM ZMIAN PRAWA PRACY. WARSZTATY DLA PRZEDSTAWICIELI PRACODAWCÓW I ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH POPROWADZI WYBITNY EKSPERT W OBSZARZE ZBIOROWEGO PRAWA PRACY I ROZWIĄZYWANIA SPORÓW ZBIOROWYCH ORAZ CHARYZMATYCZNY SĘDZIA SĄDU PRACY.W 2023 roku bierzemy pod lupę zmiany w prawie pracy i ich wpływ na relacje między pracodawcami a związkami zawodowymi.
Odpowiemy na pytania – jak zmiany w prawie wpłynęły na kontakty i współpracę strony społecznej z pracodawcami w 2023 roku!
Zwrócimy uwagę na konieczność dokonania zmian w wewnętrznych aktach prawa pracy oraz na problemy i trudności w wypracowaniu wspólnych zapisów.
Uświadomimy kontrowersje wokół ustalania liczebności organizacji związkowej.
Jak progi reprezentatywności i możliwość zgłoszenia zastrzeżenia do liczebności organizacji, mogą wywoływać sytuacje konfliktowe między pracodawcą a organizacją związkową.
Wskażemy kierunek zmiany ustawy o sporach zbiorowych, oraz przedstawimy najnowsze interpretacje, przykłady orzecznictwa Sądu Najwyższego, praktyki sądów pracy, stanowiska PIP.
Zyskaj pewność, że w maratonie zmian jesteś na bieżąco z przepisami prawa!
Efekt usługi
Wiedza i umiejętności nabyte podczas szkolenia będą weryfikowane w trakcie codziennej pracy
Metoda potwierdzenia osiągnięcia efektu usługi
Wiedza i umiejętności nabyte podczas szkolenia będą weryfikowane w trakcie codziennej pracy
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
https://effect.edu.pl/szkolenia-kursy-hr-kadry/zwiazki-zawodowe-spory-zbiorowe-kodeks-pracy-zwiazki-zawodowe-ustawa-spory-zbiorowe
I. Aktualne problemy w funkcjonowaniu związków zawodowych
1. Związki zawodowe w świetle prawa polskiego, unijnego i międzynarodowego
2. Rola Międzynarodowej Organizacji Pracy i znaczenie konwencji MOP dla polskiego systemu prawa.
3. Rodzaje związków zawodowych (zakładowe, międzyzakładowe, ponadzakładowe organizacje związkowe)
4. Federacja i konfederacja, tzw. cicha organizacja związkowa
5. Co to jest ogólnopolski związek zawodowych?
6. Co to jest zakładowa organizacja związkowa?
7. Prawa i obowiązki zakładowej organizacji związkowej
8. Kiedy w znaczeniu prawnym związek zawodowy istnieje dla pracodawcy?
Od kiedy prawnie związek zawodowy jest partnerem dla pracodawcy i kiedy traci taki status.
9. Czy pracodawca może odmówić współpracy ze związkiem zawodowym?
Przekształcenia organizacyjne pracodawcy a ich wpływ na funkcjonowanie związku zawodowego.
10. Co oznacza równość związków zawodowych?
11. Co oznacza w praktyce reprezentatywność związków zawodowych?
Rodzaje reprezentatywności: zakładowa, ponadzakładowa, ogólnopolska.
Szczególna rola największego związku reprezentatywnego zrzeszonego w tej samej federacji związków zawodowych co inny związek reprezentatywny.
12. Relacje pomiędzy reprezentatywnym związkiem zawodowym a związkiem nie posiadającym statusu związku reprezentatywnego
13. Szczególne uprawnienia związku reprezentatywnego
14. Uprawnienia związków zawodowych w zakresie:
- tworzenia regulaminu pracy, wynagradzania, regulaminu organizacyjnego
- zawierania porozumień zbiorowych (które posiadają wartość prawną lub które posiadają wyłącznie wartość organizacyjną/społeczną.
- problem z tzw. źródłami prawa pracy i mocą obowiązującą zawartych porozumień zbiorowych
15. Co to jest zasada uprzywilejowania pracownika?
16. Uprawnienia związku zawodowego w zakresie kontroli trzeźwości i środków działąjących podobnie do alkoholu
17. Uprawnienia związków zawodowych w zakresie ochrony danych osobowych
18. Związki zawodowe a społeczna inspekcja pracy
19. Relacje pracodawca – SIP (wzajemne uprawnienia, możliwość kontroli)
20. Uprawnienia kontrolne pracodawcy w stosunku do związków zawodowych (kontrola stanu liczebności) Zgłaszanie pracodawcy informacji o liczbie członków związku zawodowego
21. Tryb sądowy ustalania liczby członków związku zawodowego
22. Sądowy tryb ustalania reprezentatywności związku zawodowego
23. Uprawnienia związku zawodowego w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
24. Jakich informacji i w jaki sposób ma udzielić pracodawca odnośnie:
- warunków pracy i zasad wynagradzania
- działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy związanych z zatrudnieniem oraz przewidywanych w tym zakresie zmian
- stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnieni
- działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.
25. Jakie są kompetencje związku w przypadku zastosowania art. 231 k.p.
26. Jakie są uprawnienia związku w przypadku zwolnień grupowych?
27. Relacje pomiędzy związkiem zawodowym a radą pracowniczą (podobieństwa i różnice).
28. Czy pracodawca lub związek zawodowy możne skutecznie prawnie:
- rozwiązać regulamin wynagradzania?
- odstąpić od regulaminu wynagradzania?
29. Obowiązek przekazywania informacji związkowi zawodowemu przez pracodawcę (zakres, terminy, itp.).
30. Uprawnienia związkowe:
- do stałego oddelegowania do pracy związkowej,
- co to jest czynność doraźna i czy pracodawca może odmówić zwolnienia do czynności doraźnej,
- ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy
31. Jaki jest zakres i obowiązek udostępniania związkowi pomieszczeń (odpłatnie, czy nieodpłatnie? Obowiązki podatkowe – VAT)
32. Delegacje i ewidencjonowanie czasu pracy działaczy związkowych
33. Czy działacz związkowy podlega przewodniczącemu związku czy pracodawcy?
34. Charakter prawny umowy o pracę działacza związkowego
35. Jak należy postąpić w przypadku połączenia się związków zawodowych?
36. Jak należy postąpić w przypadku podziału związków zawodowych?
37. Czy można ograniczyć kadencyjność działaczy związkowych?
38. Czy różne związki zawodowe mogą posługiwać się tą samą nazwą i logo?
39. Problemy z agitacją związkową na terenie zakładu pracy, jeśli utrudnia wykonywanie pracy i zakłóca organizację pracy. Dokonywanie czynności związkowych w czasie pracy innych pracowników (organizowanie spotkań w czasie pracy, rozmowy z pracownikami w czasie pracy, przebywanie etatowych działaczy związkowych na terenie zakładu pracy).
II. Spory pracownicze, akcje protestacyjne, odpowiedzialność prawna pracodawców i strony związkowej. Spory zbiorowe po nowemu – kierunek zmian.
1. Kiedy mówimy o sporze zbiorowym?
2. Przedmiot sporu zbiorowego
3.Pojęcie pracodawcy w świetle ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Pojęcie pracodawcy nadrzędnego i pracodawcy pozornego.
4. Co oznacza zakaz prowadzenia sporu zbiorowego w przypadku obowiązywania porozumienia zbiorowego
5. Czy można dokonać wypowiedzenia porozumienia zbiorowego?
Spór zbiorowy a przekształcenia własnościowe pracodawcy (spór zbiorowy a prywatyzacja, spór zbiorowy a outsorsing). Spór zbiorowy a zwolnienia grupowe. Możliwość rozszerzenia sporu zbiorowego o nowe żądania. Spór zbiorowy prowadzony przez związek zawodowy, który utracił uprawnienia zakładowej organizacji związkowej.
6. Strajk – rodzaje (okupacyjny, czarny, rotacyjny, przerywany, japoński, strajk blu flu, itp.)
7. Strajk ostrzegawczy
8. Dopuszczalność strajku obstrukcyjnego i włoskiego
9. Dopuszczalne prawem pozastrajkowe akcje protestacyjne
10. Sposób prowadzenia rokowań
11. Sposób prowadzenia mediacji
12. Sposób zawarcia protokołu rozbieżności
13. Odpowiedzialność za strajk nielegalny
14. Status prawny komitetu strajkowego oraz pracodawcy we okresie strajku.
Status prawny pracownika w strajku. Status prawny „łamistrajka”.
15. Udostępnianie danych osobowych w trakcie strajku
16. Co to jest klauzula pokoju społecznego
17. Co oznacza adekwatność w przypadku ogłoszenia strajku
18. Jak winna wyglądać procedura przedstrajkowa
19. Omówienie projektu zmiany ustawy o sporach zbiorowych
III. Co musisz wiedzieć o zmianach w prawie pracy w 2023 roku? Problemy interpretacyjne, najczęściej popełniane błędy.
1. Na czym może polegać dyskryminacja pracownika korzystającego z elastycznej organizacji pracy?
2. Zawiłości związane z zatrudnieniem na okres próbny po zmianach przepisów.
3. Co po zmianach przepisów nie może być przyczyna wypowiedzenia umowy?
4. Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia.
Co oznacza istotna proporcja udowodnionych przyczyn wypowiedzenia w orzecznictwie SN?
5. Jak prawidłowo w praktyce realizować obowiązek informowania o awansie zawodowym i wolnych stanowiskach pracy.
Jakie są nowe obowiązki w tym zakresie?
6. Jak ewidencjonować czas szkoleń odbywanych przez pracownika zaliczanych do czasu pracy.
8. Urlop opiekuńczy. Nowe uprawnienie pracownika.
9. Nowe ochrony przez zwolnieniem z pracy i prowadzeniem czynności przygotowawczych przed zwolnieniem.
Kto może ponieść odpowiedzialność za wykroczenie?
Jak liczyć okresy ochrony.
10. Jakie gwarancje ma pracownik powracający do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem i urlopie opiekuńczym?
11. Jakie zasady obowiązują przy badaniu trzeźwości i użycia środków odurzających działających podobnie do alkoholu?
12. Jak i gdzie i jak długo pracodawca przechowuje takie dane?
13. Czy pracodawcy wolno sporządzać notatki służbowe?
Gdzie je przechowywać i jaka może być ich treść?
14. Bieżący przegląd orzecznictwa Sądu Najwyższego pomocnego w pracy kadr.
15. Jakie najczęściej pracodawcy popełniają błędy w zakresie czasu pracy?
16. Jak ustalać przerwy w pracy po zmianach przepisów?
17. Jaka jest rola związków zawodowych w zakresie ustalania zasad pracy zdalnej?
18. Rozpoznawanie wniosków o pracę zdalną.
19. Jak wygląda współpraca ze związkami zawodowymi w zakresie funduszu socjalnego?
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto1 966,77 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto1 599,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto163,90 PLN
- Koszt osobogodziny netto133,25 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Trener Effect
Charyzmatyczny Sędzia Sądu Pracy z wieloletnim doświadczeniem w rozwiązywaniu sporów między pracodawcą i pracownikiem
Znany i doświadczony wykładowca akademicki.
Od 1999 r. wykładowca – asystent w Katedrze Prawa.
Prowadziła szkolenia dla pracowników służby cywilnej, kadry kierowniczej oraz specjalistów działów kadr. Przeszkoliła między innymi kilkuset specjalistów działów kadr, menedżerów firmy KGHM Polska Miedź S.A. Zrealizowała cykl szkoleń dla firmy Man Star Trucks & Buses Sp. z o.o., PEC Katowice S.A., PEC Sp. z o.o. w Tychach, PEC w Dąbrowie Górniczej S.A. Używa twórczych narzędzi dla przedstawienia istoty problemu. Jakość pracy potwierdzają uczestnicy – najwyższe oceny i zwiększenie sprawności i skuteczności.
Doktor habilitowany nauk prawnych
radca prawny specjalizujący się w zbiorowym prawie pracy, wybitny Ekspert w zakresie rozwiązywania sporów zbiorowych. Wieloletni wykładowca na wyższych uczelniach, członek Polskiej Akademii Nauk Oddział Katowice. Autor opracowania „Uprawnienia kontrolne pracodawcy w zakresie trzeźwości i środków działających podobnie do alkoholu. Praktyczne pytania i odpowiedzi wraz z wzorami pism”.
Współautor poradnika „Ochrona danych osobowych pracowników w świetle Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679” wydanego przez C.H.BECK, odpowiedzialny za rozdział na temat przetwarzanie danych osobowych w toku sporu zbiorowego.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały szkoleniowe i pomocnicze w wersji papierowej
Informacje dodatkowe
Cena szkolenia z zakwaterowaniem obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe i pomocnicze, konsultacje indywidualne z wykładowcą, certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych, zakwaterowanie (dwa noclegi w komfortowych pokojach dwuosobowych z pełnym węzłem sanitarnym, TVSAT, telefon, Internet), pełne wyżywienie, przerwy kawowe, zorganizowanie czasu wolnego, korzystanie z Centrum Wellness, parkingu hotelowego.
Adres
Adres
Możliwe jest zakwaterowanie w hotelu na dzień przed rozpoczęciem szkolenia od godziny 16:00 bez dodatkowych opłat. Kolacja w tym dniu w godz. 19:00 – 21:00.
Zajęcia rozpoczynają się o godzinie 9:00.
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
- Udogodnienia dla osób ze szczególnymi potrzebami