Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy

Możliwość dofinansowania

Pośrednictwo Biznesowe Maciej Pyszka

Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy

Numer usługi 2024/06/18/41749/2187530

4 020,00 PLN

brutto

4 020,00 PLN

netto

174,78 PLN

brutto/h

174,78 PLN

netto/h

zdalna w czasie rzeczywistym

Usługa szkoleniowa

23 h

22.07.2024 do 25.07.2024

0 zapisanych uczestników

Obserwuj

Zapisz się

Pobierz kartę usługi w PDF

Informacje podstawowe

Kategoria

Biznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
Sposób dofinansowania

wsparcie dla pracodawców i ich pracowników
Grupa docelowa usługi

Szkolenie skierowane jest do wszystkich osób pracujących na stanowiskach HR w firmach, zajmujących się zatrudnianiem pracowników oraz osób zainteresowanych wprowadzeniem narzędzi AI wykorzystywanych w procesach rekrutacji.
Minimalna liczba uczestników

1
Maksymalna liczba uczestników

4
Data zakończenia rekrutacji

19-07-2024
Forma prowadzenia usługi

zdalna w czasie rzeczywistym
Liczba godzin usługi

23
Podstawa uzyskania wpisu do BUR

Certyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych

Cel

Cel edukacyjny

- Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy,
- Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy,
- Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową,
- Wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy,
- Digital - wykorzystanie narzędzi i systemów ICT w obszarze HR,
- Zarządzanie procesami technologicznego wsparcia pracy.

Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji

Efekty uczenia się	Kryteria weryfikacji	Metoda walidacji
Efekty uczenia się Wprowadza i upowszechnia wśród pracowników platformy / narzędzia pozwalające na stałe i bieżące uczenie się nowych kompetencji.	Kryteria weryfikacji Kwestionariusz samooceny na bazie skali Lickerta – poziom znajomości głównych trendów technologicznego wsparcia pracy.	Metoda walidacji Wywiad swobodny
Efekty uczenia się Kształtuje pozytywne postawy, nastawienia i pewność siebie pracowników względem nowych rozwiązań ukierunkowanych na rozwój technologicznych form wspierania / realizacji pracy.	Kryteria weryfikacji Ćwiczenie - dopasowanie korzyści i zagrożeń dla pracowników w kontekście użytkowania głównych form technologicznego wsparcia pracy.	Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych
Efekty uczenia się Wzmacnia wśród pracowników potrzebę stałego podnoszenia własnych kompetencji i kwalifikacji.	Kryteria weryfikacji Test wiedzy na temat rozwiązań z zakresu technologicznego wsparcia pracy i ich wpływu na politykę HR – minimum 10 pytań jednokrotnego wyboru.	Metoda walidacji Test teoretyczny
Efekty uczenia się Opisuje znaczenie zmian społecznych i gospodarczych (na poziomie Polski i świata) i ich wpływ na procesy zarządzania kapitałem ludzkim	Kryteria weryfikacji Ćwiczenie / studium przypadku – dopasowanie proponowanych rozwiązań z obszaru HR do opisu sytuacji firmy i potrzeb głównych interesariuszy	Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych
Efekty uczenia się Identyfikuje i opisuje nowe trendy w obszarze HR / zarzadzania kapitałem ludzkim wynikające z sytuacji na rynku pracy oraz ich wpływ na wyzwania i politykę personalną własnej firmy.	Kryteria weryfikacji Ćwiczenie / studium przypadku – dopasowanie proponowanych rozwiązań z obszaru HR do opisu sytuacji firmy i potrzeb głównych interesariuszy	Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych
Efekty uczenia się Monitoruje działania, programy HR, które wdrażają najczęściej firmy z jego/jej branży. Wskazuje zarówno korzyści jak i ograniczenia oraz zagrożenia związane z tymi rozwiązaniami.	Kryteria weryfikacji Ćwiczenie / studium przypadku – dopasowanie proponowanych rozwiązań z obszaru HR do opisu sytuacji firmy i potrzeb głównych interesariuszy	Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych
Efekty uczenia się Sporządza wnioski z analizy dobrych praktyk HR innych organizacji i wykorzystuje je w planowanych u siebie wdrożeniach.	Kryteria weryfikacji Ćwiczenie / studium przypadku – dopasowanie proponowanych rozwiązań z obszaru HR do opisu sytuacji firmy i potrzeb głównych interesariuszy	Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych
Efekty uczenia się Opracowuje innowacyjne rozwiązania w obszarze polityki personalnej własnej firmy i sprawnie włącza w ich realizację wszystkie grupy pracowników, których te zmiany dotyczą.	Kryteria weryfikacji Ćwiczenie / studium przypadku – dopasowanie proponowanych rozwiązań z obszaru HR do opisu sytuacji firmy i potrzeb głównych interesariuszy	Metoda walidacji Debata swobodna
Efekty uczenia się Wspiera u pracowników budowanie nowych postaw i zachowań adekwatnych do zmieniającej się sytuacji i wymogów firmy.	Kryteria weryfikacji Ćwiczenie / studium przypadku – dopasowanie proponowanych rozwiązań z obszaru HR do opisu sytuacji firmy i potrzeb głównych interesariuszy	Metoda walidacji Wywiad ustrukturyzowany

Kwalifikacje

Kompetencje

Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.

Warunki uznania kompetencji

Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?

dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się

Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?

dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji

Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?

dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji

Program

1. Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy

Analiza trendów: Zrozumienie, jak AI zmienia rynek pracy i jakie to stwarza wyzwania.
Strategie adaptacyjne: Opracowanie strategii adaptacji organizacji do zmieniającego się rynku pracy z wykorzystaniem AI.

2. Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy

Zarządzanie zmianą: Metody zarządzania zmianą w organizacji w obliczu wprowadzenia AI.
Szkolenie pracowników: Rozwijanie umiejętności pracowników niezbędnych do pracy z AI.

3. Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową

Narzędzia AI: Wykorzystanie AI do optymalizacji pracy zdalnej i hybrydowej.
Komunikacja i współpraca: Budowanie efektywnych systemów komunikacji z wykorzystaniem AI.

4. Wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy

Innowacyjne modele pracy: Przedstawienie nowych modeli pracy wspieranych przez AI.
Implementacja: Jak wdrożyć te modele w praktyce organizacyjnej.

5. Digital - wykorzystanie narzędzi i systemów ICT w obszarze HR

Technologie HR: Przegląd narzędzi i systemów ICT wspieranych przez AI w HR.
Praktyczne zastosowanie: Jak efektywnie wykorzystać te technologie w procesach HR.

6. Zarządzanie procesami technologicznego wsparcia pracy

Optymalizacja procesów: Wykorzystanie AI do usprawnienia procesów wsparcia pracy.
Monitorowanie i analiza: Śledzenie efektywności i wpływu AI na procesy pracy.

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 8

Przedmiot / temat zajęć	Prowadzący	Data realizacji zajęć	Godzina rozpoczęcia	Godzina zakończenia	Liczba godzin
Przedmiot / temat zajęć 1 z 8 Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy	Prowadzący Laura Puziuk	Data realizacji zajęć 22-07-2024	Godzina rozpoczęcia 08:00	Godzina zakończenia 12:00	Liczba godzin 04:00
Przedmiot / temat zajęć 2 z 8 Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy	Prowadzący Laura Puziuk	Data realizacji zajęć 22-07-2024	Godzina rozpoczęcia 12:15	Godzina zakończenia 14:45	Liczba godzin 02:30
Przedmiot / temat zajęć 3 z 8 Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy	Prowadzący Laura Puziuk	Data realizacji zajęć 23-07-2024	Godzina rozpoczęcia 08:00	Godzina zakończenia 10:00	Liczba godzin 02:00
Przedmiot / temat zajęć 4 z 8 Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową	Prowadzący Laura Puziuk	Data realizacji zajęć 23-07-2024	Godzina rozpoczęcia 10:00	Godzina zakończenia 12:00	Liczba godzin 02:00
Przedmiot / temat zajęć 5 z 8 Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową	Prowadzący Laura Puziuk	Data realizacji zajęć 23-07-2024	Godzina rozpoczęcia 12:15	Godzina zakończenia 14:45	Liczba godzin 02:30
Przedmiot / temat zajęć 6 z 8 Wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy	Prowadzący Laura Puziuk	Data realizacji zajęć 24-07-2024	Godzina rozpoczęcia 08:00	Godzina zakończenia 12:00	Liczba godzin 04:00
Przedmiot / temat zajęć 7 z 8 Digital - wykorzystanie narzędzi i systemów ICT w obszarze HR	Prowadzący Laura Puziuk	Data realizacji zajęć 24-07-2024	Godzina rozpoczęcia 12:15	Godzina zakończenia 14:45	Liczba godzin 02:30
Przedmiot / temat zajęć 8 z 8 Zarządzanie procesami technologicznego wsparcia pracy	Prowadzący Laura Puziuk	Data realizacji zajęć 25-07-2024	Godzina rozpoczęcia 08:00	Godzina zakończenia 12:00	Liczba godzin 04:00

Cena

Cennik

Rodzaj ceny

Cena
Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto

4 020,00 PLN
Koszt przypadający na 1 uczestnika netto

4 020,00 PLN
Koszt osobogodziny brutto

174,78 PLN
Koszt osobogodziny netto

174,78 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1

1 z 1

Laura Puziuk

9 lat doświadczenia w obsłudze klienta, wykładowca akademicki na Uniwersytecie WSB Merito w Gdańsku i w Gdyni na Wydziale Informatyki i Nowych Technologii oraz na Wydziale Prawa i Administracji, Posiada ukończone studia na Uniwersytecie WSB Merito w Gdańsku, gdzie zdobyła wiedzę z zakresu Zarządzania Psychologią w Biznesie oraz Zarządzania Projektami i Usługami IT. Ukończyła certyfikowany kurs Doradcy Zawodowego, trenera-szkoleniowca oraz studia podyplomowe w Akredytowanej Akademii Coachingu WSB.
Jest zwyciężczynią grantu iTechWoman2!, który miał na celu wsparcie i poznanie nowoczesnych technologii dla kobiet.
W swojej pracy jako trener-szkoleniowiec koncentruje się na rozwijaniu umiejętności i kompetencji uczestników, dzieląc się swoją wiedzą i pasją. Jej portfolio obejmuje szeroki zakres tematów, od obsługi klienta po znajomość technologii informatycznych i kompetencje psychologiczne.
W praktyce edukacyjnej kładzie się duży nacisk na zagadnienia takie jak zarządzanie sobą w czasie, przygotowywanie efektywnych wystąpień, autoprezentacja oraz efektywna komunikacja w pracy. Posiada doświadczenie ponad 120 godz. w ostatnich 24 miesiącach (licząc wstecz od dnia rozpoczęcia realizacji usługi) w prowadzeniu usług szkoleniowych dla osób dorosłych o podobnej tematyce .

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

materiały szkoleniowe w segregatorach będące uzupełnieniem treści prezentowanych w trakcie warsztatu, fotoprotokół - prezentacja zawierająca zdjęcia flipchartów wykorzystanych podczas szkolenia, zawierają one kluczowe pomysły, wypracowane metody działania oraz podsumowania zadań praktycznych realizowanych podczas zaję

Warunki uczestnictwa

Warunkiem niezbędnym do spełnienia przez uczestników, aby realizacja usługi pozwoliła na osiągnięcie głównego celu jest aktywność oraz obecność na szkoleniu.

Informacje dodatkowe

Z uwagi na zdalną formę szkolenia materiałami dla uczestników będzie prezentacja w formie elektronicznej oraz ćwiczenia wraz zopisem sposobu wykonywania.

Po zakończeniu usługi rozwojowej uczestnik otrzyma stosowne zaświadczenie i certyfikat potwierdzający udział w szkoleniu.

Warunkiem uzyskania zaświadczenia i certyfikatu jest uczestnictwo w conajmniej 80% oraz zaliczenie testu poprzez uzyskanieprzynajmniej 80% poprawnych odpowiedzi).

Informacje dodatkowe

1h szkolenia = 45min dydaktycznych. Przerwy nie są wliczane do czasu trwania szkolenia.

Link do szkolenia:

https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_MWNmNWQyYzAtNGQzZC00NTA3LTg4YWYtYjUwMDM4NDViN2Y3%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%2253bc24c5-73ad-421a-9408-3ea555be4a07%22%2c%22Oid%22%3a%22465c914d-af08-4ff6-b0ea-c2239639d957%22%7d

Warunki techniczne

Usługa szkoleniowa realizowana w formie zdalnej będzie odbywała się w czasie rzeczywistym. Podczas usługi szkoleniowej będąwykorzystywane różne elementy: wykład, czat, ćwiczenia, testy, ankiety, udostępnianie ekranu, współdzielenie ekranu, dyskusje i inne.Warunki techniczne:

a) Rodzaj komunikatora, za pośrednictwem którego prowadzona będzie usługa rozwojowa: Usługa szkoleniowa "Marketing wgospodarce cyfrowej" realizowana będzie zdalnie w czasie rzeczywistym przy wykorzystaniu aplikacji „TEAMS”.

b) Minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji: Komputer(PC lub laptop) lub tablet lub telefon komórkowy: - Połączenie internetowe - szerokopasmowe przewodowe lub bezprzewodowe (3G lub4G / LTE)- Głośniki i mikrofon - wbudowany lub wtyk USB lub bezprzewodowy Bluetooth - Kamera internetowa lub kamera internetowaHD - wbudowana lub wtyczka USB lub kamera HD lub kamera HD z kartą przechwytywania wideo - Dwurdzeniowy procesor 2 GHz lubszybszy (zalecany 4- rdzeniowy) (i3 / i5 / i7 lub odpowiednik AMD) - 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB) - System operacyjny Windows 8(zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja) – dla PC lub laptopa

c) Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik: - Stałe łącze internetowe oprędkości 1,5 Mbps (zalecane 2,5 Mbps z obrazem w jakości HD - 800kbps / 1.0Mbps (góra / dół) dla wysokiej jakości wideo - Wprzypadku widoku galerii / lub video HD 720p: 1,5 / 1,5 (góra / dół) - Odbieranie wideo HD 1080p wymaga 2,5 (w górę / w dół) -Przesyłanie wideo HD 1080p wymaga 3,0 (w górę / w dół) - Tylko do udostępniania ekranu (brak miniatury wideo): 50-75 - Doudostępniania ekranu z miniaturą wideo: 50-150 - W przypadku audio VoiP: 60-80 - W przypadku telefonu Zoom: 60-100

d) Niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów: - Przeglądarka internetowa:Google Chrome, Firefox, lub Safari (zaktualizowane do najnowszej wersji) - Bezpłatna aplikacja „TEAMS" - Programy z możliwościąodczytywania dokumentów „pdf”, „.doc”, „.xlsx”, ”.xls”, „.pptx”, „.

link do szkolenia:

https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NGEzNzk5MDctMDQzNC00YmRiLTg2ZDYtN2ZlZDI5NTMwNDli%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%2253bc24c5-73ad-421a-9408-3ea555be4a07%22%2c%22Oid%22%3a%22b0da969e-6c63-4b43-adcf-e03151c8e2af%22%7d

Kontakt

Laura Puziuk

E-mail

projekty@posrednictwobiznesowe.pl

Telefon

(+48) 530 163 879

Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy