AI dla HR Optymalizacja procesów HR przy pomocy AI vs przepisy prawa

Blok 1:

Ochrona danych osobowych i poufnych w procesach HR z wykorzystaniem AI:

Omówienie regulacji prawnych dotyczących danych osobowych i sposobów, w jakie AI może wspierać zgodność z tymi przepisami. Przedstawienie najlepszych praktyk w zakresie anonimizacji danych i zabezpieczania informacji poufnych.

Blok 2

AI w rekrutacji:

1. Wykorzystanie algorytmów AI do analizy danych z różnych źródeł (media społecznościowe, bazy danych, platformy rekrutacyjne) w celu identyfikacji potencjalnych kandydatów z pożądanymi umiejętnościami i doświadczeniem.
2. Użycie AI do optymalizacji treści ogłoszeń o pracę. Analiza przepisów dotyczących niedyskryminacji i równego traktowania w procesie rekrutacji wspomaganym przez AI.

Blok 3

Optymalizacja procesów HR przy pomocy AI

1. Korzystanie z AI w zakresie doboru  benefitów dla pracowników. Analiza danych dotyczących preferencji pracowników vs prywatność i ochrona danych pracowników.
2. Kreowanie polityki wynagrodzeń. Zastosowanie AI do tworzenie konkurencyjnych struktur i polityk wynagrodzeń vs zgodność z przepisami dotyczącymi zasadami równości płac.
3. Zapobieganie rotacji pracowników w organizacji. Użycie algorytmów do identyfikacji czynników ryzyka rotacji i wdrożenia działań zapobiegawczych.
4. Oszczędność kosztów. Optymalizacja procesów HR przy pomocy AI, redukcja czasu i kosztów związanych z szkoleniami, zarządzaniem danymi pracowników oraz innymi procesami administracyjnymi.
5. Zmniejszenie obiegu dokumentów papierowych. Implementacja systemów AI wspierających digitalizację dokumentacji HR a zapewnienie zgodności z przepisami o archiwizacji danych i ochronie informacji poufnej

Blok 4

Prawne aspekty onboardingu i offboardingu z użyciem AI:

Trendy w automatyzacji procesów wprowadzania pracowników do organizacji i odejścia z organizacji.

Blok 5

Cyberbezpieczeństwo i ochrona przed naruszeniami danych:

Omówienie obowiązków prawnych organizacji w zakresie zapewnienia cyberbezpieczeństwa i ochrony przed wyciekiem danych, w kontekście wykorzystania systemów AI.

Narzędzia aktywne wykorzystywane podczas szkolenia:

1. Prezentacje - wykorzystywane do przedstawiania kluczowych koncepcji, danych, teorii
2. Pytania do uczestników, dyskusje
3. Uczestnik otrzyma:
4. Autorskie materiały szkoleniowe opracowane przez prowadzącego szkolenie;
5. Wsparcie merytoryczne, w cenie szkolenia, w postaci 60 minut konsultacji z prowadzącym szkolenie. Ze wsparcia można skorzystać przez okres 3 miesięcy od daty zakończenia szkolenia.

Możliwe jest przeprowadzenie szkolenia dla zamkniętej grupy także w innych terminach.

W takim przypadku prosimy o kontakt.

Szkolenie odbywa się na żywo w formie online.

Podczas szkolenia mają Państwo możliwość kontaktu z Moderatorem i Trenerem szkolenia za pomocą czatu. A także możliwa jest rozmowę wideo w czasie rzeczywistym zarówno z prowadzącym, jak też z innymi uczestnikami. Dzięki temu uczestnicy mają wrażenie osobistego udziału w szkoleniu z prowadzącym i innymi uczestnikami.

Wymagania techniczno-sprzętowe:

Każdy uczestnik szkolenia powinien mieć możliwość korzystania z komputera z dostępem do Internetu

Szkolenie odbywa się na platformie Teams. Przed rozpoczęciem szkolenia uczestnicy otrzymają link. Link jest ważny w czasie trwnia usługi. 

Wymagania techniczne w przypadku webinarów / szkoleń online:

Dla aktywnego uczestnictwa w warsztatach, każdy jego uczestnik powinien posiadać komputer z dostępem do Internetu

Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy)
4 GB pamięci RAM (zalecane 8 GB lub więcej)
System operacyjny Windows 10/11, Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja)
Ponieważ szkolenie prowadzone będzie na platformie clickmeeting lub Google meets opartej na przeglądarce, wymagane jest korzystanie z ich najaktualniejszych oficjalnych wersji, takich jak Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera.