Pracownik w social media i AI Aktywność pracowników w mediach społecznościowych oraz korzystanie ze sztucznej inteligencji (AI). Prawne aspekty dla pracodawców i pracowników.
Pracownik w social media i AI Aktywność pracowników w mediach społecznościowych oraz korzystanie ze sztucznej inteligencji (AI). Prawne aspekty dla pracodawców i pracowników.
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie jest skierowane do pracowników wszystkich szczebli, w szczególności do menedżerów, specjalistów ds. HR i komunikacji korporacyjnej.
Szkolenie to jest zaprojektowane, aby wspierać rozwój kultury korporacyjnej, w której technologie cyfrowe są wykorzystywane w sposób odpowiedzialny i zgodny z obowiązującym prawem, jednocześnie promując innowacyjność i ochronę danych.
- Minimalna liczba uczestników4
- Maksymalna liczba uczestników16
- Data zakończenia rekrutacji20-08-2024
- Forma prowadzenia usługimieszana (zdalna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym)
- Liczba godzin usługi8
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest:(i) podniesienie świadomości oraz rozwój kompetencji pracowników i pracodawców w zakresie odpowiedzialnego korzystania z mediów społecznościowych i technologii AI, z naciskiem na aspekty prawne;
(ii) przekazanie wiedzy prawnej oraz wyposażenie uczestników w narzędzia do rozwiązywania problemów i podejmowania świadomych decyzji w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy, w którym media społecznościowe i AI odgrywają coraz ważniejszą rolę.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Znali przepisy prawne dotyczące aktywności w mediach społecznościowych oraz korzystania AI, zwracając szczególną uwagę na te aspekty, których naruszenie może narazić ich lub ich pracodawcę na ryzyka prawne | Kryteria weryfikacji Ocena eksperta | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Efekty uczenia się Chronili informacje poufne i dane osobowe, stosując najlepsze praktyki i zasady ochrony prywatności w działaniach online | Kryteria weryfikacji Ocena eksperta | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Efekty uczenia się Rozróżniali aktywność prywatną od służbowej w mediach społecznościowych, wiedząc, jak unikać konfliktów interesów i zachować profesjonalizm, jednocześnie korzystając z mediów społecznościowych do celów osobistych i zawodowych | Kryteria weryfikacji Ocena eksperta | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Efekty uczenia się Rozumieli konsekwencje prawne związane z nieodpowiedzialnym korzystaniem z mediów społecznościowych i AI, w tym potencjalne skutki dla wizerunku firmy oraz indywidualnej odpowiedzialności prawnej. | Kryteria weryfikacji Ocena eksperta | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Blok 1: Granice między życiem prywatnym a zawodowym w mediach społecznościowych i AI
- Omówienie przepisów prawa dotyczących korzystania z mediów społecznościowych i AI.
- Rozróżnienie między aktywnością prywatną a służbową w kontekście prawnym.
- Aktywność w przestrzeni publicznej po godzinach pracy versus pracowniczy obowiązek dbania o dobro zakładu pracy.
- Studia przypadków: Analiza realnych sytuacji i ich konsekwencji prawnych.
Blok 2: Ochrona danych osobowych, danych poufnych oraz prywatności
- Zasady RODO i inne przepisy dotyczące ochrony danych osobowych w mediach społecznościowych i AI.
- Czy pracownik może ujawnić AI tajemnicę przedsiębiorstwa pracodawcy?
- Czy AI obowiązuje RODO?
- Personal branding pracownika a dobra osobiste pracodawcy.
- Prawo do prywatności pracowników versus prawa pracodawcy.
- Scenariusze i warsztaty dotyczące naruszeń ochrony danych.
Blok 3: Konsekwencje w przypadku niewłaściwej aktywności w mediach społecznościowych i korzystania z AI
- Naruszenia prawne w mediach społecznościowych, w tym zniesławienie, naruszenie praw autorskich i wizerunku firmy.
- Odpowiedzialność prawna za decyzje podjęte z wykorzystaniem AI w pracy.
- Studia przypadków: Analiza przykładów naruszeń i ich skutków prawnych.
Blok 4: Prawa autorskie, własność intelektualna i AI
- Omówienie problematyki praw autorskich w kontekście treści generowanych przez AI i publikowanych na mediach społecznościowych.
- Praktyczne aspekty korzystania z materiałów firmowych i chronionych prawem autorskim w działaniach online.
- Czy wprowadzenie danych do AI na temat potencjalnego utworu/wynalazku pozbawi utwór/wynalazek przesłanki nowości?
Blok 5: Zapobieganie i zarządzanie kryzysowe
- Środki zapobiegawcze przed negatywnymi skutkami aktywności w mediach społecznościowych i błędami AI versus ich zakres i granice w stosunku do praw pracowników.
- Procesy identyfikacji i reagowania na niewłaściwą aktywność pracowników w mediach społecznościowych.
- Procedury zgłaszania i postępowania w przypadku nadużyć.
- Procedury postępowania w przypadku naruszenia dobra imienia pracodawcy.
Blok 6: Wykorzystanie sztucznej inteligencji w pracy – aspekty prawne
- Odpowiedzialność pracownika za błędne efekty pracy wygenerowanej przez AI.
- Wykorzystania AI w procesach rekrutacji i zarządzaniu zasobami ludzkimi.
- Czy AI dyskryminuje pracowników?
Blok 7: Przyszłość pracy, praw pracownika i rola AI
- Czy pracownicy będą pracować z robotami?
- AI a prawa pracownicze i monitoring w miejscu pracy.
- Czy AI zabije pracę? Globalne ruchy w regulacjach AI.
Dodatkowo omówione będa studia przypadków:
- Przypadek dyskryminacji w mediach społecznościowych
- Przypadek ujawnienia poufnych informacji
- Przypadek mobbingu online
- Przypadek nieodpowiedzialnych komentarzy
- Przypadek nieetycznych zdjęć
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto1 255,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto1 020,33 PLN
- Koszt osobogodziny brutto156,88 PLN
- Koszt osobogodziny netto127,54 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Aneta Michalewska
Doświadczenie zdobyła pracując m.in. w jednej z największych spółek w branży HR w Europie -Środkowo-Wschodniej, a także w funduszach inwestycyjnych venture capital i private equity oraz w kancelariach prawnych. Jako in house lawyer zajmowała się doradztwem w zakresie prawa pracy, m.in. w zakresie zatrudniania zewnętrznego, oraz zajmowała się obsługą korporacyjną spółek. Posiada praktyczną wiedzę w zarządzaniu ryzykiem prawnym związanym z nowoczesnym środowiskiem pracy.
Członek Okręgowej Izby Radców Prawnych we Wrocławiu. Ukończyła podyplomowe studia na kierunkach Prawo i Ekonomia Rynków Kapitałowych oraz Akademia Spółek w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Jest również absolwentką Podyplomowych Studiów Prawa Gospodarczego i Handlowego na Uniwersytecie Wrocławskim oraz School of American Law przy Chicago Kent College of Law, CBKE Universities Wroclaw
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Narzędzia aktywne wykorzystywane podczas szkolenia:
- Prezentacje - wykorzystywane do przedstawiania kluczowych koncepcji, danych, teorii
- Pytania do uczestników, dyskusje
- Artykuły i case studies -> opis rzeczywistych przypadków naruszeń w przestrzeni publicznej, przedstawienie ciekawych rozstrzygnięć i orzeczeń.
- Uczestnik otrzyma:
- Autorskie materiały szkoleniowe opracowane przez prowadzącego szkolenie;
- Wsparcie merytoryczne, w cenie szkolenia, w postaci 60 minut konsultacji z prowadzącym szkolenie. Ze wsparcia można skorzystać przez okres 3 miesięcy od daty zakończenia szkolenia.
Informacje dodatkowe
Możliwe jest przeprowadzenie szkolenia dla zamkniętej grupy także w innych terminach.
W takim przypadku prosimy o kontakt.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Szkolenie odbywa się na żywo w formie online.
Podczas szkolenia mają Państwo możliwość kontaktu z Moderatorem i Trenerem szkolenia za pomocą czatu. A także możliwa jest rozmowę wideo w czasie rzeczywistym zarówno z prowadzącym, jak też z innymi uczestnikami. Dzięki temu uczestnicy mają wrażenie osobistego udziału w szkoleniu z prowadzącym i innymi uczestnikami.
Wymagania techniczno-sprzętowe:
Każdy uczestnik szkolenia powinien mieć możliwość korzystania z komputera z dostępem do Internetu
Szkolenie odbywa się na platformie Teams. Przed rozpoczęciem szkolenia uczestnicy otrzymają link. Link jest ważny w czasie trwnia usługi.
Wymagania techniczne w przypadku webinarów / szkoleń online:
Dla aktywnego uczestnictwa w warsztatach, każdy jego uczestnik powinien posiadać komputer z dostępem do Internetu
Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy)
4 GB pamięci RAM (zalecane 8 GB lub więcej)
System operacyjny Windows 10/11, Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja)
Ponieważ szkolenie prowadzone będzie na platformie clickmeeting lub Google meets opartej na przeglądarce, wymagane jest korzystanie z ich najaktualniejszych oficjalnych wersji, takich jak Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera.