Zarządzanie procesami technologicznego wsparcia pracy
Zarządzanie procesami technologicznego wsparcia pracy
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Identyfikator projektuAkademia HR
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Usługa skierowana jest do firmy z sektora MŚP w ramach projektu" Akademia HR" W ramach usługi uczestnikami mogą być:
-właściciele firm z sektora MŚP,
-pracownicy firm z sektora MŚP zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych,
-pracownicy firm z sektora MŚP, wobec których właściciele mają plany związane z awansem na stanowisko kierownicze.
Udział będzie brała firma JG Transport, uczestnik Julia Gregorczyk.
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników15
- Data zakończenia rekrutacji07-07-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi29
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Usługa Zarządzanie procesami technologicznego wsparcia pracy przygotowuje uczestników do zarządzania procesami technologicznego wsparcia pracy.Poprzez zdobycie wiedzy, umiejętności i postaw, uczestnicy będą gotowi do skutecznego zarządzania procesami technologicznego wsparcia pracy, co przyczyni się do usprawnienia działań i efektywności w organizacji.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Rozumie korzyści związane z technologicznym wsparciem pracy oraz identyfikuje kompetencje potrzebne pracownikom w kontekście rozwoju technologicznych form wsparcia. | Kryteria weryfikacji • Rozpoznaje korzyści związane zróżnymi formami technologicznego wsparcia pracy we własnej firmie i pokazuje, jak je wzmacniać poprzez odpowiednie projekty / procesy HR. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji • Identyfikuje kompetencje, które będąpotrzebne pracownikom firmy w najbliższej przyszłości (perspektywa do 3 - 5 lat) w związku z planowanymi zmianami, dotyczącymi rozwoju technologicznych form wsparcia pracy (np. automatyzacja, nowe systemy i narzędzia IT itp.). | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji • Identyfikuje poziom przygotowaniaróżnych grup pracowników (np. z różnych pokoleń, z różnym wykształceniem lub z różnymi doświadczeniami itp.) do pracy wspieranej różnymi formami / rozwiązaniami technologicznymi. | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się Wykorzystuje nowe technologie oraz wspiera rozwój innowacyjności w organizacji. | Kryteria weryfikacji • Przygotowuje i wdraża odpowiednieprogramy szkoleniowo-rozwojowe poprawiające gotowość pracowników do zwiększonego poziomu automatyzacji, wykorzystania zinformatyzowanych narzędzi pracy, pracy w środowisku rozszerzonej / wirtualnej rzeczywistości. | Metoda walidacji Prezentacja |
Kryteria weryfikacji • Wspiera rozwój innowacyjnościpracowników, zespołów i organizacji ze szczególnym odniesieniem do możliwego wykorzystania nowych form technologicznego wsparcia pracy. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Kryteria weryfikacji • Rozwija wymianę wiedzy idoświadczeń między pracownikami (ze szczególnym uwzględnieniem intermentoringu) w zakresie łączenia dotychczas wykorzystywanej wiedzy i kompetencji z nowymi obszarami związanymi z narzędziami digital, automatyzacją itp. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Efekty uczenia się Buduje i wdraża programyukierunkowane na wzmocnienie tzw. kompetencji przyszłości. | Kryteria weryfikacji • Wprowadza i upowszechnia wśródpracowników platformy / narzędzia pozwalające na stałe i bieżące uczenie się nowych kompetencji. | Metoda walidacji Prezentacja |
Kryteria weryfikacji • Kształtuje pozytywne postawy,nastawienia i pewność siebie pracowników względem nowych rozwiązań ukierunkowanych na rozwój technologicznych form wspierania / realizacji pracy. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Kryteria weryfikacji • Wzmacnia wśród pracownikówpotrzebę stałego podnoszenia własnych kompetencji i kwalifikacji. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
1. Pre Test
2. Zrozumienie korzyści technologicznego wsparcia pracy
- Analiza wpływu automatyzacji, nowych systemów IT i narzędzi pracy na efektywność organizacji.
- Budowanie strategii HR wspierającej rozwój technologiczny w firmie.
- Praktyczne przykłady wdrożeń technologicznych wspierających procesy pracy.
3. Identyfikacja potrzebnych kompetencji pracowników
- Prognozowanie przyszłych potrzeb kompetencyjnych w kontekście zmian technologicznych.
- Ocena obecnego poziomu przygotowania różnych grup pracowników do pracy wspieranej technologią.
- Tworzenie planów rozwoju kompetencji dostosowanych do potrzeb organizacji.
4. Rozwój umiejętności technicznych i innowacyjnych
- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowo-rozwojowych podnoszących poziom automatyzacji i zinformatyzowanych narzędzi pracy.
- Wspieranie innowacyjności pracowników poprzez nowoczesne metody pracy.
- Rozwijanie umiejętności pracy w środowisku rozszerzonej / wirtualnej rzeczywistości.
5. Współpraca i wymiana wiedzy
- Intermentoring jako narzędzie wspierające rozwój kompetencji i wymianę wiedzy.
- Integracja dotychczasowej wiedzy i kompetencji z nowymi obszarami technologicznymi.
- Tworzenie platformy wymiany doświadczeń i najlepszych praktyk w obszarze technologii.
6. Kształtowanie pozytywnych postaw i wartości
- Budowanie programów ukierunkowanych na rozwój kompetencji przyszłościowych.
- Wprowadzanie narzędzi i platform wspierających ciągłe uczenie się i rozwój.
- Wzmacnianie potrzeby stałego podnoszenia własnych kompetencji i kwalifikacji.
7. Walidacja
Czas liczony jest w godzinach zegarowych.
22,5 h zegarowych + 90 minut przerwy = 1440 min = 24 h zegarowych
Prowadzone w ramach szkolenia zajęcia będą realizowane metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności z zakresu kompetencji procesowych z tematu Zarządzanie procesami technologicznego wsparcia pracy.
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 16 Pre Test | Prowadzący Piotr Kaleta | Data realizacji zajęć 08-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 08:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 16 Zrozumienie korzyści technologicznego wsparcia pracy - wykład | Prowadzący Piotr Kaleta | Data realizacji zajęć 08-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:15 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 04:15 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 16 Przerwa | Prowadzący Piotr Kaleta | Data realizacji zajęć 08-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 12:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 16 Zrozumienie korzyści technologicznego wsparcia pracy cz.2 - wykład | Prowadzący Piotr Kaleta | Data realizacji zajęć 08-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:45 | Godzina zakończenia 15:30 | Liczba godzin 02:45 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 16 Identyfikacja potrzebnych kompetencji pracowników - wykład | Prowadzący Piotr Kaleta | Data realizacji zajęć 09-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 04:30 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 16 Przerwa | Prowadzący Piotr Kaleta | Data realizacji zajęć 09-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 12:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 16 Identyfikacja potrzebnych kompetencji pracowników cz.2 - case study | Prowadzący Piotr Kaleta | Data realizacji zajęć 09-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:45 | Godzina zakończenia 15:30 | Liczba godzin 02:45 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 16 Rozwój umiejętności technicznych i innowacyjnych - wykład | Prowadzący Piotr Kaleta | Data realizacji zajęć 10-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 04:30 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 16 Przerwa | Prowadzący Piotr Kaleta | Data realizacji zajęć 10-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 12:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 16 Rozwój umiejętności technicznych i innowacyjnych cz.2 - rozmowa na żywo | Prowadzący Piotr Kaleta | Data realizacji zajęć 10-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:45 | Godzina zakończenia 15:30 | Liczba godzin 02:45 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 16 Współpraca i wymiana wiedzy - dyskusja | Prowadzący Piotr Kaleta | Data realizacji zajęć 11-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 16 Przerwa | Prowadzący Piotr Kaleta | Data realizacji zajęć 11-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 16 Kształtowanie pozytywnych postaw i wartości - wykład | Prowadzący Piotr Kaleta | Data realizacji zajęć 11-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 14 z 16 Przerwa | Prowadzący Piotr Kaleta | Data realizacji zajęć 11-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 12:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 15 z 16 Kształtowanie pozytywnych postaw i wartości cz.2 - wykład | Prowadzący Piotr Kaleta | Data realizacji zajęć 11-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:45 | Godzina zakończenia 13:45 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 16 z 16 Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 11-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:45 | Godzina zakończenia 14:30 | Liczba godzin 00:45 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto4 200,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto4 200,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto144,83 PLN
- Koszt osobogodziny netto144,83 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Piotr Kaleta
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnik otrzyma materiały szkoleniowe w formie skryptu.
Informacje dodatkowe
- Usługa otwarta.
-
Usługa jest realizowana w ramach projektu "Akademia HR".
Po zakończeniu udziału w usłudze rozwojowej (szkoleniu lub doradztwie), uczestnik otrzymuje odpowiednie zaświadczenie/ certyfikat o jej ukończeniu oraz dokona oceny szkolenia w BUR.
Warunkiem uzyskania zaświadczenia/ certyfikatu jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej oraz zaliczenie zajęć np. w formie testu, jeśli taka forma zaliczenia zajęć została przewidziana.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Warunki techniczne (dotyczy przedstawienia oraz analizy utworzonego dokumentu):
a) platformę/rodzaj komunikatora.
Usługa realizowana poprzez wykorzystanie platformy clickmeeting
b) minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji,
Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy); 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej); System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS. Dostęp do Internetu.
c) minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik,
nie ma wymogów co do łącza, rekomendujemy prędkość 5/MB na sekundę
d) niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów,
Google Chrome, Mozilla Firefox
e) okres ważności linku umożliwiającego uczestnictwo w spotkaniu on-line-
Link będzie dostępny 4 dni przed rozpoczęciem wydarzenia aż do jego zakończenia.