Budowa prorodzinnej kultury pracy. Szkolenie dedykowane branży Beauty.

1. Procesy demograficzne a funkcjonowanie gabinetu kosmetycznego

• Wpływ starzenia się pracowników na organizację pracy w gabinecie
• Spadek liczby osób w wieku produkcyjnym jako wynik niskiego wskaźnika dzietności
• Analiza wyzwań demograficznych i ich konsekwencje dla gabinetów kosmetycznych
• Walidacja - test teoretyczy

2. Employee Value Proposition (EVP) dla pracowników planujących rodzinę i rodziców

• Definicja EVP i jego znaczenie w przyciąganiu talentów w branży beauty
• Tworzenie oferty pracowniczej uwzględniającej potrzeby rodzinne
• Strategie zwiększania lojalności i satysfakcji pracowników poprzez odpowiednie EVP
• Walidacja - test teoretyczy

3. Cechy pracowników w różnych fazach życia rodzinnego

• Charakterystyka pracowników planujących rodzinę, młodych rodziców oraz rodziców z starszymi dziećmi
• Wpływ faz życia rodzinnego na styl pracy w gabinecie kosmetycznym
• Organizacja pracy zespołu i rozwiązywanie nieporozumień związanych z różnymi potrzebami rodzinnymi
• Walidacja - test teoretyczy

4. Regulacje prawne dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem

• Przegląd przepisów prawa pracy dotyczących rodzicielstwa w kontekście gabinetów kosmetycznych
• Urlopy macierzyńskie, ojcowskie, rodzicielskie i inne uprawnienia
• Implementacja regulacji prawnych w gabinecie kosmetycznym
• Walidacja - test teoretyczy

5. Dobre praktyki w zakresie zaspokajania potrzeb pracowników-rodziców

• Przykłady skutecznych praktyk prorodzinnych w gabinetach kosmetycznych
• Dostosowywanie i wdrażanie dobrych praktyk w swojej organizacji
• Inicjowanie polityk wspierających równowagę między życiem zawodowym a prywatnym
• Walidacja - test teoretyczy

6. Identyfikacja potrzeb i oczekiwań różnych grup interesariuszy

• Analiza potrzeb właścicieli gabinetów, kadry menadżerskiej i różnych grup pracowników
• Konsultacje z interesariuszami w zakresie planowanych rozwiązań prorodzinnych
• Zarządzanie ryzykiem związanym z wdrażaniem nowych praktyk
• Walidacja - test teoretyczy

7. Narzędzia informacyjne i rekrutacyjne

• Wykorzystanie komunikacji wewnętrznej do promowania praktyk prorodzinnych
• Employer branding i jego rola w przyciąganiu kandydatów do gabinetów kosmetycznych
• Organizacja spotkań rekrutacyjnych z uwzględnieniem wartości prorodzinnych
• Walidacja - test teoretyczy

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy oraz praktycznych umiejętności z zakresu efektywnym zarządzaniem zasobami ludzkimi w branży beauty. Nie jest wymagane doświadczenie.

Warunki organizacyjne:

• Usługa szkoleniowa prowadzona jest w grupach do czterech osób.
• Usługa jest realizowana w godzinach zegarowych.
• Usługa zakłada przerwy, ktore nie stanowią ilości godzin szkolenia.
• Walidacja szkolenia prowadzona jest na podstawie pozytywnego wyniku testu teoretycznego (co najmniej 75%) 

Uczestnik szkolenia otrzymuje:

• materiały szkoleniowe i dydaktyczne
• zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

Usługa szkoleniowa prowadzona jest przez trenerów rotacyjnie - ilość godzin z konkretnym trenerem zależy od dostępności szkoleniowca oraz indywidualnych preferencji i umiejętności uczestnika kursu.

PODSTAWA ZWOLNIENIA z VAT:

W przypadku, jeśli powyższa usługa rozwojowa jest co najmniej w 70% finansowana ze środków publicznych w myśl § 3 ust. 1 pkt. 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (tekst jednolity Dz.U. z 2020r., poz. 1983) to usługa może być zwolniona z naliczenia podatku VAT.

Warunki uczestnictwa w zajęciach zdalnych - wymagane posiadanie:

- komputera/laptopa/tabletu/smartfona e stałym dostępem do Internetu (2 Mb/s / 128 kb/s; zalecana 4 Mb/s / 512 kb/s )

- mikrofonu/zestaw słuchawkowego i kamery internetowej,

- zainstalowana aplikacja MS Teams/ Google Meet/ Hangouts

Uczestnicy na 3 dni przed szkoleniem otrzymają link/zaproszenie to szkolenia.