Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową [FORMA ZDALNA] - szkolenie (Akademia HR)
Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową [FORMA ZDALNA] - szkolenie (Akademia HR)
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Identyfikator projektuAkademia HR
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Usługa rozwojowa „Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową [FORMA ZDALNA] - szkolenie (Akademia HR)” adresowana jest do pracowników odpowiedzialnych za politykę personalną firmy, zespołów HR oraz menadżerów/kandydatów na menadżerów. Udział w usłudze rozwojowej umożliwi uczestnikom wzmocnienie kompetencji z obszaru polityki personalnej, niezbędnych do dalszego rozwoju firmy w zmieniających się uwarunkowaniach społeczno-gospodarczych.
- Minimalna liczba uczestników6
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji05-08-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi15
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Usługa rozwojowa „Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową [FORMA ZDALNA] - szkolenie (Akademia HR)” przygotowuje do samodzielnego wykorzystania potencjału pracowników z różnych pokoleń, jak również możliwości wynikających z budowania zróżnicowanych wiekowo zespołów i całej organizacji, zapewnienia poszczególnym grupom wiekowym odpowiedniego wsparcia w pracy i rozwoju, budowania rozwiązań opartych o intermentoring, przeciwdziałania procesom związanym z wypaleniem zawodowym.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Przedstawia jakie znaczenie dla firmy ma zatrudnianie pracowników w różnym wieku. | Kryteria weryfikacji Opisuje znaczenie procesów demograficznych w Polsce i Europie związanych z takimi zjawiskami jak, starzenie się społeczeństwa, zamiana pokoleń itp. dla funkcjonowania i rozwoju własnej firmy. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji Identyfikuje jakiego rodzaju działania pozwalają na bardziej racjonalne efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach, dzięki uwzględnianiu potrzeb i możliwości pracowników w różnym wieku. | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji Przygotowuje charakterystykę pracowników z różnych grup wiekowych / pokoleń. | Metoda walidacji Analiza dowodów i deklaracji | |
Kryteria weryfikacji Opisuje wpływ różnic pracowników z różnych grup wiekowych / pokoleń na styl pracy i ewentualne nieporozumienia. | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się Inicjuje zatrudnianie osób starszych. | Kryteria weryfikacji Identyfikuje regulacje i rozwiązania prawne sprzyjające zatrudnianiu osób starszych. | Metoda walidacji Analiza dowodów i deklaracji |
Kryteria weryfikacji Adaptuje kampanie społeczne związane z wyrównywaniem szans pracy dla osób „50+”. | Metoda walidacji Analiza dowodów i deklaracji | |
Efekty uczenia się Dba o potrzeby różnych grup wiekowych pracowników. | Kryteria weryfikacji Identyfikuje potrzeby (w tym także zabezpieczenia zdrowotnego) różnych grup wiekowych pracowników. | Metoda walidacji Analiza dowodów i deklaracji |
Kryteria weryfikacji Identyfikuje oczekiwania i aspiracje rozwojowe różnych grup wiekowych pracowników. | Metoda walidacji Analiza dowodów i deklaracji | |
Efekty uczenia się Angażuje do pracy różne grupy wiekowe pracowników. | Kryteria weryfikacji Ocenia i pozytywnie wykorzystuje potencjał różnych wiekowo grup pracowników. | Metoda walidacji Analiza dowodów i deklaracji |
Kryteria weryfikacji Aktywnie zapobiega wypaleniu zawodowemu – szczególnie „starszych” pracowników. | Metoda walidacji Analiza dowodów i deklaracji | |
Kryteria weryfikacji Inicjuje i wspiera efektywną pracę zróżnicowanych wiekowo zespołów. | Metoda walidacji Analiza dowodów i deklaracji | |
Kryteria weryfikacji Wdraża rozwiązania ukierunkowane na zachowanie w firmie wiedzy, doświadczeń i kompetencji pracowników w wieku przedemerytalnym. | Metoda walidacji Analiza dowodów i deklaracji | |
Efekty uczenia się Dba o efektywną współpracę i dobrą atmosferę pomiędzy różnymi grupami wiekowymi / pokoleniami pracowników. | Kryteria weryfikacji Buduje rozwiązania pozwalające na wymianę kompetencji i doświadczeń między pracownikami reprezentującymi różne pokolenia. | Metoda walidacji Analiza dowodów i deklaracji |
Kryteria weryfikacji Wprowadza rozwiązania pozwalające włączyć pracowników z różnych pokoleń w zespoły pracownicze i w pełni wykorzystać ich potencjał. | Metoda walidacji Analiza dowodów i deklaracji | |
Kryteria weryfikacji Buduje zróżnicowane wiekowo / pokoleniowo zespoły pracownicze w firmie. | Metoda walidacji Analiza dowodów i deklaracji | |
Kryteria weryfikacji Buduje kulturę pracy opartą o wzajemny szacunek potencjału i postaw pracowników reprezentujących różne pokolenia. | Metoda walidacji Analiza dowodów i deklaracji | |
Kryteria weryfikacji Efektywnie objaśnia z pracownikami z różnych pokoleń, na bieżąco wyjaśnia wszelkie konflikty i ewentualne nieporozumienia. | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji Tworzy atmosferę sprzyjającą pełnej integracji i zaangażowania w pracę. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach rzeczywistych | |
Efekty uczenia się Rozwija kompetencje społeczne. | Kryteria weryfikacji Buduje pozytywną atmosferę bezpieczeństwa i zaufania w kontakcie z innymi ludźmi. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach rzeczywistych |
Kryteria weryfikacji Rozwija umiejętności komunikacyjne tj. słucha, zbiera informacje, zadaje pytania, udziela odpowiedzi, bierze udział w dyskusji. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach rzeczywistych | |
Kryteria weryfikacji Dostrzega, analizuje i rozwiązuje problemy. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach rzeczywistych |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
a. Osoby prowadzącej usługę – imię, nazwisko
b. Osoby walidującej usługę – imię, nazwisko
Program
Program
PROGRAM USŁUGI:
Weryfikacja kompetencji:
Sposób weryfikacji efektów uczenia się: Efekty uczenia się, osiągnięte dzięki udziałowi uczestników w usłudze rozwojowej „Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową [FORMA ZDALNA] - szkolenie (Akademia HR)” zostaną zweryfikowane poprzez:
Dowód: PRE TEST + POST TEST
Dowód: case study
Dodatkowo: wywiad Osoby walidującej usługę z Osobą prowadzącą usługę
Dowód: ankieta ewaluacyjna Warunki organizacyjne: Usługa rozwojowa „Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową [FORMA ZDALNA] - szkolenie (Akademia HR)” jest realizowana jako usługa zdalna w czasie rzeczywistym. Każdy z uczestników usługi rozwojowej korzysta z indywidualnego (prywatnego lub firmowego) urządzenia do zdalnej komunikacji, umożliwiającego połączenie z Internetem oraz posiadającego oprogramowanie umożliwiające odczytywanie dokumentów „pdf”, „.doc”, „.xlsx”, ”.xls”, „.pptx”, „.jpg”, „.png”. Czas trwania: Usługa rozwojowa „Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową [FORMA ZDALNA] - szkolenie (Akademia HR)” trwa 15 godzin zegarowych, gdzie 1 godzina szkolenia trwa 60 minut. Przerwy podczas usługi rozwojowej: Dzień 2: 13.08.2024 r. Dzień 3: 14.08.2024 r. Dzień 4: 16.08.2024 r. Informacje dodatkowe: Usługa rozwojowa „Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową [FORMA ZDALNA] - szkolenie(Akademia HR)”: |
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 15 Znaczenie procesów demograficznych w Polsce i Europie związanych z takimi zjawiskami jak: starzenie się społeczeństwa, zamiana pokoleń itp. dla funkcjonowania i rozwoju własnej firmy. (wykład) | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 12-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 15 Jakiego rodzaju działania pozwalają na racjonalne efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach, dzięki uwzględnianiu potrzeb i możliwości pracowników w różnym wieku? (wykład) | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 12-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:10 | Godzina zakończenia 11:10 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 15 Charakterystyka pracowników z różnych grup wiekowych / pokoleń. Wpływ tych różnic na styl pracy i ewentualne nieporozumienia. (wykład, czat, współdzielenie ekranu) | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 12-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:20 | Godzina zakończenia 12:20 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 15 Regulacje i rozwiązania prawne sprzyjające zatrudnianiu osób starszych. (wykład, czat, współdzielenie ekranu) | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 12-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 13:30 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 15 Adaptowanie kampanii społecznych związanych z wyrównywaniem szans pracy dla osób „50+”. (wykład, czat, współdzielenie ekranu) | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 13-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 15 Potrzeby (w tym także zabezpieczenia zdrowotnego) różnych grup wiekowych pracowników. Oczekiwania i aspiracje rozwojowe różnych grup wiekowych pracowników. (wykład, czat, współdzielenie ekranu) | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 13-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:10 | Godzina zakończenia 11:10 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 15 Wykorzystywanie potencjału różnych wiekowo grup pracowników. Efektywna praca zróżnicowanych wiekowo zespołów. (wykład, czat, współdzielenie ekranu) | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 13-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:20 | Godzina zakończenia 12:20 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 15 Rozwiązania pozwalające na wymianę kompetencji i doświadczeń między pracownikami reprezentującymi różne pokolenia. (wykład, czat, współdzielenie ekranu) | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 13-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 13:30 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 15 Rozwiązania ukierunkowane na zachowanie w firmie wiedzy, doświadczeń i kompetencji pracowników w wieku przedemerytalnym. (wykład, czat, współdzielenie ekranu) | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 14-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 15 Rozwiązania pozwalające na włączenie pracowników z różnych pokoleń w zespoły pracownicze i pełne wykorzystywanie ich potencjału. (wykład, czat, współdzielenie ekranu) | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 14-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:10 | Godzina zakończenia 11:10 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 15 Zapobieganie wypaleniu zawodowemu – szczególnie „starszych” pracowników. (wykład, czat, współdzielenie ekranu) | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 14-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:20 | Godzina zakończenia 12:20 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 15 Zróżnicowane wiekowo / pokoleniowo zespoły pracownicze w firmie. (wykład, czat, współdzielenie ekranu) | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 14-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 13:30 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 15 Kultura pracy oparta o wzajemny szacunek potencjału i postaw pracowników reprezentujących różne pokolenia. (wykład, czat, współdzielenie ekranu) | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 16-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 14 z 15 Objaśnianie z pracownikami z różnych pokoleń, bieżące wyjaśnianie wszelkich konfliktów i ewentualnych nieporozumień. (wykład, czat, współdzielenie ekranu) | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 16-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:10 | Godzina zakończenia 11:10 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 15 z 15 Atmosfera sprzyjająca pełnej integracji i zaangażowaniu w pracę. (wykład, czat, współdzielenie ekranu) | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 16-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:20 | Godzina zakończenia 12:20 | Liczba godzin 01:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto2 675,25 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto2 175,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto178,35 PLN
- Koszt osobogodziny netto145,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Barbara Pawełko-Czajka
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Każdy z uczestników otrzymuje komplet materiałów w wersji papierowej i/lub elektronicznej. Każdy z uczestników otrzymuje na swój indywidualny adres mailowy komplet materiałów w wersji elektronicznej – ściśle dopasowany zawartością do harmonogramu usługi rozwojowej. Materiały przygotowane są w formacie: „pdf”, „.doc”, „.xlsx”, ”.xls”, „.pptx”, „.jpg”, „.png” Dodatkowo, uczestnicy usługi rozwojowej otrzymają wykaz materiałów (książek, artykułów, stron internetowych, czasopism, rejestrów, ogólnodostępnych prezentacji ppt., materiałów audiovideo, e-podręczników, e-booków, itp.) umożliwiających utrwalenie efektów uczenia się, zdobytych w trakcie udziału w usłudze rozwojowej oraz umożliwiających samokształcenie się po zakończeniu usługi rozwojowej. Uczestnicy otrzymają certyfikat i zaświadczenie, potwierdzające, że ukończyli usługę rozwojową. |
Informacje dodatkowe
Usługa rozwojowa, która dla uczestnika ma charakter usługi kształcenia zawodowego / przekwalifikowania zawodowego i jest finansowana ze środków publicznych w co najmniej 70% jest zwolniona z podatku VAT na podstawie §3 ust.1 pkt 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dn. 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (Dz.U.2018.701)). Cena usługi rozwojowej dla 1 uczestnika, który uzyskał dofinansowanie w co najmniej 70% wynosi 2 175,00 zł netto/brutto. Cena usługi rozwojowej dla uczestników, którzy uzyskali dofinansowanie ze środków publicznych poniżej 70% oraz dla uczestników, którzy nie uzyskali takiego dofinansowania lub usługa rozwojowa nie ma charakteru usługi kształcenia zawodowego / przekwalifikowania zawodowego jest powiększona o podatek VAT (23%). Cena usługi rozwojowej dla pozostałych (wyżej opisanych) uczestników to 2 175,00 zł netto + 500,25 zł 23%VAT = 2 675,25 zł/osoba brutto. |
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Usługa rozwojowa „Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową [FORMA ZDALNA] - szkolenie (Akademia HR)” realizowana w formie zdalnej będzie odbywała się w czasie rzeczywistym. Podczas usługi rozwojowej będą wykorzystywane różne elementy: wykład, czat, ćwiczenia, testy, ankiety, udostępnianie ekranu, współdzielenie ekranu, dyskusje i inne. Warunki techniczne: a) Rodzaj komunikatora, za pośrednictwem którego prowadzona będzie usługa rozwojowa: Usługa rozwojowa " Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową [FORMA ZDALNA] - szkolenie (Akademia HR)" realizowana będzie zdalnie w czasie rzeczywistym przy wykorzystaniu aplikacji „ZOOM”. b) Minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji: - Komputer (PC lub laptop) lub tablet lub telefon komórkowy - Połączenie internetowe - szerokopasmowe przewodowe lub bezprzewodowe (3G lub 4G / LTE)- Głośniki i mikrofon - wbudowany lub wtyk USB lub bezprzewodowy Bluetooth - Kamera internetowa lub kamera internetowa HD - wbudowana lub wtyczka USB lub kamera HD lub kamera HD z kartą przechwytywania wideo - Dwurdzeniowy procesor 2 GHz lub szybszy (zalecany 4-rdzeniowy) (i3 / i5 / i7 lub odpowiednik AMD) - 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB) - System operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja) – dla PC lub laptopa c) Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik: - Stałe łącze internetowe o prędkości 1,5 Mbps (zalecane 2,5 Mbps z obrazem w jakości HD - 800kbps / 1.0Mbps (góra / dół) dla wysokiej jakości wideo - W przypadku widoku galerii / lub video HD 720p: 1,5 / 1,5 (góra / dół) - Odbieranie wideo HD 1080p wymaga 2,5 (w górę / w dół) - Przesyłanie wideo HD 1080p wymaga 3,0 (w górę / w dół) - Tylko do udostępniania ekranu (brak miniatury wideo): 50-75 - Do udostępniania ekranu z miniaturą wideo: 50-150 - W przypadku audio VoiP: 60-80 - W przypadku telefonu Zoom: 60-100 d) Niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów: - Przeglądarka internetowa: Google Chrome, Firefox, lub Safari (zaktualizowane do najnowszej wersji) - Bezpłatna aplikacja „Zoom” - Programy z możliwością odczytywania dokumentów „pdf”, „.doc”, „.xlsx”, ”.xls”, „.pptx”, „.jpg”, „.png” e) Okres ważności linku umożliwiającego uczestnictwo w spotkaniu on-line. Link umożliwiający uczestnictwo w usłudze rozwojowej " Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową [FORMA ZDALNA] - szkolenie (Akademia HR)" jest ważny od momentu wysłania na adres mailowy uczestnika zaproszenia na konkretny dzień usługi rozwojowej aż do momentu zakończenia danego dnia usługi rozwojowej. Trener prowadzący usługę rozwojową jest dostępny w dniach i godzinach uwzględnionych w harmonogramie. Do każdego dnia usługi rozwojowej przypisany jest indywidualny link dostępu. Zaproszenie (link) do szkolenia wysyłany jest na indywidualny adres mailowy uczestnika usługi rozwojowej. |