Digital – wykorzystanie narzędzi i systemów ICT
Digital – wykorzystanie narzędzi i systemów ICT
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Usługa skierowana jest do firmy z sektora MŚP i dużych firm w ramach projektu" Akademia HR"
W ramach Projektu wsparciem zostają objęci:
− zespoły HR,
− Pracownicy przedsiębiorcy odpowiedzialni za politykę personalną przedsiębiorstwa lub za zarządzanie zasobami ludzkimi,
− menadżerowie lub kandydaci na menadżerów. - Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników7
- Data zakończenia rekrutacji05-08-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi15
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Szkolenie przygotowuje do sprawnego poruszania się w środowisku narzędzi teleinformatycznych, posługiwania się sprzętem komputerowym oraz różnymi programami (w tym platformami HCM6) niezbędnymi w efektywnym zarządzaniu zasobami ludzkimi. Szkolenie przygotowuje również do kształtowania łatwości w nabywaniu nowych umiejętności w tym zakresie.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Identyfikuje główne i specjalistyczne funkcjonalności narzędzi / platform HRMS użytecznych w jego/jej organizacji. | Kryteria weryfikacji wskazuje główne funkcje HRMS. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji wskazuje specjalistyczne funkcje, które są istotne dla konkretnego sektora/branży lub potrzeb organizacji. | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji wskazać, w jaki sposób wybrany sprzęt jest dopasowany do konkretnych zadań w obszarze HR. | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się Rozpoznaje znaczenie i określa główne kierunki rozwoju narzędzi / systemów ICT w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. | Kryteria weryfikacji wskazuje znajomość najnowszych trendów w dziedzinie narzędzi i systemów ICT stosowanych w zarządzaniu kapitałem ludzkim. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Dopasowuje i wykorzystuje sprzęt ICT potrzebny do wykonania pracy w obszarze HR | Kryteria weryfikacji identyfikuje narzędzia i technologie wspierające konkretne procesy HR | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji dopasowuje sprzęt ICT do konkretnych potrzeb i wymagań związanych z pracą w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się Wykorzystuje środowisko programów operacyjnych (Windows / MS Office) wykorzystywanych w firmie | Kryteria weryfikacji sprawnie w korzysta z systemu operacyjnego Windows, obejmując umiejętność nawigacji, zarządzania plikami oraz dostosowywania ustawień systemowych | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Dobrze identyfikuje możliwości, jakie dostarcza Internet, narzędzia pracy zdalnej i wykorzystuje je w praktyce | Kryteria weryfikacji wymienia i opisuje różnorodne możliwości, jakie oferuje Internet oraz narzędzia pracy zdalnej | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wykorzystuje sprzęt / narzędzia ICT dostępne w pracy / firmie | Kryteria weryfikacji sprawnie obsługuje komputer, laptop, tablet, smartfon i inne urządzenia dostępne w miejscu pracy | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Swobodnie korzysta z powszechnie dostępnych, różnych narzędzi zdalnej pracy i komunikacji | Kryteria weryfikacji swobodnie obsługuje różne platformy wideokonferencyjne, takie jak Zoom, Microsoft Teams, Google Meet itp. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Korzysta z odpowiednich opcji specjalistycznych programów komputerowych – szczególnie tych wykorzystywanych w HR | Kryteria weryfikacji korzysta z interfejsu różnych programów specjalistycznych w obszarze HR, obejmujących zarządzanie personelem, rekrutację, szkolenia itp. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Korzysta z zaawansowanych rozwiązań platform on-line (np. specjalistyczne serwisy społecznościowe, narzędzia zdalnej komunikacji i współpracy) | Kryteria weryfikacji charakteryzuje platformy współpracy online, takie jak SharePoint, Confluence czy inne narzędzia do zarządzania projektem | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Przygotowuje wdrożenia narzędzi / platform HCM odpowiednich dla danej branży i organizacji | Kryteria weryfikacji opracowuje skuteczną strategię wdrożenia nowych narzędzi ICT, uwzględniającą procesy szkoleniowe, wsparcie techniczne i akceptację użytkowników | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Proponuje nowe rozwiązania i narzędzia IT do wykorzystania we własnej pracy | Kryteria weryfikacji prezentuje innowacyjne i kreatywne pomysły dotyczące wykorzystania nowych rozwiązań IT w swojej pracy | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Udoskonala pracę swoją i innych wykorzystując w pełni możliwości Internetu | Kryteria weryfikacji posługuje się wyszukiwarkami internetowymi w celu pozyskiwania informacji, materiałów do pracy oraz rozwiązywania problemów | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Identyfikuje znaczenie procesów digitalizacji w rozwoju organizacji i przekonuje innych do otwartej postawy w tym zakresie | Kryteria weryfikacji identyfikuje kluczowe obszary, w których procesy digitalizacji mogą przynieść korzyści organizacji | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Pomaga innym pracownikom w wykorzystaniu programów w środowisku Windows / MS Office | Kryteria weryfikacji demonstruje obsługę programów w środowisku Windows / MS Office | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji sprawnie porusza się po interfejsie, korzysta z różnych funkcji oraz przekazuje wiedzę na temat obsługi w środowisku Windows / MS Office | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się Pomaga innym pracownikom w korzystaniu ze specjalistycznych programów komputerowych – szczególnie narzędzi / platform HCM | Kryteria weryfikacji demonstruje obsługę specjalistycznych programów komputerowych narzędzi i platform HCM | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji demonstruje obsługę specjalistycznych programów komputerowych narzędzi i platform HCM | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Moduł 1. Wprowadzenie do technologii cyfrowych
- Definicja cyfryzacji i jej wpływ na dzisiejsze środowisko pracy.
- Narzędzia komunikacyjne i współpracy - zastosowanie platform komunikacyjnych (Microsoft Teams, Slack, Zoom).
- Podstawowe zasady bezpieczeństwa w korzystaniu z narzędzi i systemów ICT.
- Ochrona danych osobowych i poufnych informacji.
Moduł 2. Zaawansowane narzędzia pracy zdalnej
- Strategie efektywnego zarządzania czasem pracy zdalnej.
- Narzędzia do monitorowania i zwiększania produktywności
- Korzyści płynące z korzystania z usług chmurowych.
- Praktyczne wykorzystanie platform takich jak Google Workspace, Microsoft 365.
Moduł 3. Specjalistyczne narzędzia w obszarze HR i zarządzania
- Wykorzystanie systemów HCM do efektywnego zarządzania personelem.
- Integracja HCM z innymi narzędziami HR.
Narzędzia rekrutacyjne i oceny pracowników - Praktyczne zadania z wykorzystaniem poznanych narzędzi i systemów.
- Przegląd innowacji, takich jak sztuczna inteligencja, Internet Rzeczy (IoT) i blockchain.
- Rozwój zawodowy w erze cyfrowej - Umiejętności niezbędne w erze cyfrowej
Metody szkoleniowe:
Szkolenie zostanie przeprowadzone metodami interaktywnymi i aktywizującymi (umożliwiającymi uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalającymi uczestnikom na ćwiczenie umiejętności). Metody przewidziane w procesie szkoleniowym to:
1) prezentacja, w tym z wykorzystaniem narzędzi interaktywnych –wprowadzenia do zagadnień lub podsumowania
poszczególnych części, porządkujące wiedzę;
2) mini-wykłady prowadzające do działań warsztatowych;
3) gry symulacyjne.
Prowadzenie aktywnego dialogu z uczestnikiem, zbieranie na bieżąco informacji zwrotnych, identyfikacja i reagowanie na potrzeby uczestnika zarówno na początku jak i w trakcie procesu szkoleniowego. Zadawanie pytań otwartych podczas całego procesu szkoleniowego.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 7 Moduł 1. Wprowadzenie do technologii cyfrowych | Prowadzący Ekspert Dolnośląskiego Inkubatora Przedsiębiorczości | Data realizacji zajęć 06-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 7 Przerwa | Prowadzący Ekspert Dolnośląskiego Inkubatora Przedsiębiorczości | Data realizacji zajęć 06-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 12:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 7 Moduł 2. Zaawansowane narzędzia pracy zdalnej | Prowadzący Ekspert Dolnośląskiego Inkubatora Przedsiębiorczości | Data realizacji zajęć 06-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 03:45 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 7 Moduł 3. Specjalistyczne narzędzia w obszarze HR i zarządzania - cz.1 | Prowadzący Ekspert Dolnośląskiego Inkubatora Przedsiębiorczości | Data realizacji zajęć 07-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 7 Przerwa | Prowadzący Ekspert Dolnośląskiego Inkubatora Przedsiębiorczości | Data realizacji zajęć 07-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 7 Moduł 3. Specjalistyczne narzędzia w obszarze HR i zarządzania - cz.2 | Prowadzący Ekspert Dolnośląskiego Inkubatora Przedsiębiorczości | Data realizacji zajęć 07-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 14:30 | Liczba godzin 03:15 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 7 Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 07-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 14:30 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 00:30 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto2 730,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto2 730,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto182,00 PLN
- Koszt osobogodziny netto182,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Ekspert Dolnośląskiego Inkubatora Przedsiębiorczości
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały w wersji elektronicznej np. prezentacja
Warunki uczestnictwa
Usługa prowadzona w formie zdalnej w czasie rzeczywistym na platformie np. Google Meet.
Podczas zapisywania na usługę uczestnicy wyrażają zgodę na przetwarzanie swojego wizerunku.
MINIMALNE WYMAGANIA TECHNICZNE
- uczestnicy pracują na własnych komputerach: procesor 2-rdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany 4-rdzeniowy), 2 GB pamięci RAM (zalecane 4GB), system operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13, przeglądarka Google Chrome (zalecana), Mozilla Firefox lub Safari (zaktualizowane) lub telefonach komórkowych
- stałe łącze internetowe 1,5 Mbps (zalecane 2,5 Mbps z obrazem w jakości HD)
- kamera, mikrofon, głośniki lub słuchawki
- przed szkoleniem uczestnik otrzyma indywidualne zaproszenie, które pozwoli na dołączenie do grupy - udział nie wymaga instalowania aplikacji. Ważność linku z zaproszeniem - do zakończenia szkolenia.
Informacje dodatkowe
Wymagane min. 80% obecności.
Uczestnicy otrzymują zaświadczenia.
Po zakończonej usłudze następuje ocena poprzez wypełnienie ankiety wewnętrzej oraz ankiety w BUR.
Usługa realizowana w ramach projektu „Akademia HR”. Usługa wpisuje się w kompetencje kadr w zakresie: Digital - wykorzystanie narzędzi i systemów ICT w obszarze HR, w grupie kompetencji: Cyfryzacja / wykorzystanie technologii.
Usługa realizowana w formie zdalnej w czasie rzeczywistym
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Walidacja prowadzona w formie zdalnej w czasie rzeczywistym na platformie np. Google Meet.
Podczas zapisywania na usługę uczestnicy wyrażają zgodę na przetwarzanie swojego wizerunku.
MINIMALNE WYMAGANIA TECHNICZNE
- uczestnicy pracują na własnych komputerach: procesor 2-rdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany 4-rdzeniowy), 2 GB pamięci RAM (zalecane 4GB), system operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13, przeglądarka Google Chrome (zalecana), Mozilla Firefox lyb Safari (zaktualizowane) lub telefonach komórkowych z dostępem do internetu
- kamera, mikrofon, głośniki lub słuchawki
- przed szkoleniem uczestnik otrzyma indywidualne zaproszenie, które pozwoli na dołączenie do grupy - udział nie wymaga instalowania aplikacji. Ważność linku z zaproszeniem - do zakończenia szkolenia.