Train the trainer
Train the trainer
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Identyfikator projektuKierunek - Rozwój
- Grupa docelowa usługi
-
dla trenerów wewnętrznych
-
dla ekspertów pełniących funkcję Buddy’ego
-
dla talentów przewidzianych do pracy na stanowisku trenera wewnętrznego
-
dla osób zajmujących się szkoleniami wstępnymi w organizacji
-
dla organizacji, które chcą ustandaryzować i zoptymalizować procesy szkoleniowe
-
dla ekspertów, którzy zajmują się wdrażaniem nowych pracowników na stanowisku pracy
-
dla osób, które chcą podjąć prace jako trener wewnętrzny w organizacji
-
- Minimalna liczba uczestników15
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji15-10-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi170
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem studiów podyplomowych jest dostarczenie trenerom wewnętrznym praktycznych narzędzi i wiedzy, które umożliwią im skuteczne prowadzenie szkoleń wewnętrznych oraz budowanie procesów rozwojowych w firmie. Studia te oferują unikalną i innowacyjną perspektywę na zintegrowanie nowych pracowników z organizacją, mierzenie i udoskonalanie efektywności działań szkoleniowych, projektowanie wartościowych treści szkoleniowych dostosowanych do potrzeb pracowników oraz wykorzystywanie AI.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Słuchacz:zna najlepsze praktyki w dziedzinie budowania procesu onboardingu, umie ustalać wskaźniki efektywności procesów szkoleniowych, wie projektować efektywne szkolenia wewnętrzne, wie, jak wykorzystać narzędzia sztucznej inteligencji w procesach szkoleniowych | Kryteria weryfikacji Praca zaliczeniowa oceniana przez Opiekuna Kierunku | Metoda walidacji Prezentacja |
Efekty uczenia się umie korzystać z matrycy kompetencji, | Kryteria weryfikacji Praca zaliczeniowa oceniana przez Opiekuna Kierunku | Metoda walidacji Prezentacja |
Efekty uczenia się umie prowadzić projekty rozwojowe poprzez poznanie i zastosowanie technik PMO. | Kryteria weryfikacji Praca zaliczeniowa oceniana przez Opiekuna Kierunku | Metoda walidacji Prezentacja |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Zarządzanie rozwojem pracowników i strategią organizacji
(60 godz.)
-
Budowanie procesu onboardingu (4 godz.)
-
Budżetowanie szkoleń (4 godz.)
-
Tworzenie strategii rozwoju spójnej ze strategią organizacji (4 godz.)
-
Tworzenie projektów rozwojowych z zastosowaniem narzędzi PMO (16 godz.)
Kreowanie atrakcyjnych materiałów szkoleniowych
(30 godz.)
-
Canva i PowerPoint jako narzędzie wpierające prace trenerska (12 godz.)
-
Narzędzia AI w procesach szkoleniowych (8 godz.)
-
Warsztaty w formie on-line. Jak się do nich przygotować, jakie narzędzia zastosować (2 godz.)
-
Gamifikacja w procesach szkoleniowych (12 godz.)
-
Metody i narzędzia wspierające badanie luk kompetencyjnych u pracowników (8 godz.)
-
Budowanie kultury Problem Solvingu z zastosowaniem dostępnych narzędzi od samego początku w organizacji (16 godz.)
-
Lean jako narządzie wspierające rozwój procesów szkoleniowych (8 godz.)
Optymalizacja procesów szkoleniowych
(32 godz.)
-
Automatyzacja i cyfryzacja szkoleń wewnętrznych (4 godz.)
-
Ustalenie wskaźników efektywności procesów szkoleniowych (16 godz.)
-
Projektowanie efektywnych szkoleń wewnętrznych (8 godz.)
-
Matryca kompetencji jako wsparcie trenera wewnętrznego (4 godz.)
Adaptacja i różnorodność
(14 godz.)
-
Różne pokolenia, różne potrzeby szkoleniowe (4 godz.)
-
Employer branding - nie tylko zadanie HR (8 godz.)
-
Jak tworzyć projekty edukacyjne przy wsparciu szkół i uczelni wyższych (2 godz.)
Komunikacja i efektywne prezentacje
(24 godz.)
-
Wystąpienia publiczne i autoprezentacja trenera (8 godz.)
-
Metody i narzędzia pozwalające budować angażujący warsztat (8 godz.)
Praca własna
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|
Brak wyników. |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto6 900,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto6 900,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto40,59 PLN
- Koszt osobogodziny netto40,59 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Dostęp do pmateriałów na platformie Teams
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Sala szkoleniowa na terenie Uniwersytetu