Zarządzanie wiekiem i współpraca międzypokoleniowa

Dzień 1

Zapoznanie z programem szkolenie, ustalenie zasad współpracy oraz przebiegu szkolenia

Moduł 1: Znaczenie różnorodności i budowanie kultury multipokoleniowej

1. Znaczenie różnorodności w organizacji
   • Korzyści wynikające z różnorodności wiekowej.
   • Pojęcie przynależności i jego wpływ na efektywność zespołów.
2. Korzyści zarządzania różnorodnością
   • Zalet efektywnego zarządzania wielopokoleniowym zespołem.
   • Integracja różnorodności w strategię biznesową.
3. Budowanie kultury różnorodności
   • Techniki budowania akceptacji różnorodności pokoleniowej.
   • Praktyczne przykłady wdrażania kultury multipokoleniowej.
4. Wpływ na pracownika
   • Analiza wpływu różnorodności wiekowej na motywację i zaangażowanie.
   • Dyskusje i case studies​).

Moduł 2: Zarządzanie wiekiem i współpraca międzypokoleniowa

1. Zarządzanie wiekiem w organizacji
   • Dostosowanie ścieżek kariery i rozwoju do różnych pokoleń.
   • Techniki motywowania i komunikacji uwzględniające różne potrzeby pokoleń.
2. Praktyczne warsztaty
   • Opracowywanie strategii zarządzania wiekiem.
   • Tworzenie planów działań w oparciu o analizę potrzeb różnych grup wiekowych.

Dzień 2

Moduł 3: 

1. Budowanie zespołu bazującego na różnorodności pokoleniowej
   • Zrozumienie motywacji różnych pokoleń.
   • Strategie budowania zespołów międzypokoleniowych.
2. Dyskusje i wspólne tworzenie planu działania
   • Podsumowanie głównych tematów szkolenia.
   • Opracowanie konkretnych planów działań przez uczestników dla swoich zespołów​ 

Moduł 4: Komunikacja i współpraca w zespołach międzypokoleniowych

1. Komunikacja interpersonalna
   • Zasady skutecznej komunikacji podczas zmian.
   • Unikanie konfliktów i radzenie sobie z oporem na zmianę.
2. Wpływ grup pokoleniowych na wzajemne uczenie się
   • Metody i narzędzia wymiany wiedzy między pokoleniami.
   • Promowanie aktywnego udziału w dzieleniu się wiedzą.
3. Role zespołowe i wspólne cele
   • Test ról zespołowych.
   • Zarządzanie przez cele i budowanie odpowiedzialnych zespołów.
4. Rozwój organizacji poprzez różnice pokoleniowe
   • Wypracowanie strategii radzenia sobie z różnicami pokoleniowymi.
   • Wykorzystanie różnorodności do wzrostu motywacji i efektywności zespołów​

Skrypt szkoleniowy udostępniony Uczestnikom w formie elektronicznej

Niezbędnym warunkiem uczestnictwa w szkoleniach dofinansowanych z funduszy europejskich jest założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych, zapis na szkolenie za pośrednictwem Bazy oraz spełnienie warunków przedstawionych przez danego Operatora, do którego składają Państwo dokumenty o dofinansowanie do usługi

W każdym dniu szkolenia Uczestnicy będą mieli obowiązek podpisania imiennej lista obecności, która po zakończeniu zajęć zostanie przekazana.