Współpraca pokoleń: Zarządzanie różnicami generacyjnymi w miejscu pracy. Akademia HR. Szkolenie stacjonarne.

Do udziału w szkoleniu zachęcamy szczególnie osoby na stanowiskach kierowniczych oraz odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi w firmach.

Szkolenie w głównej mierze oparte jest na ćwiczeniach indywidualnych, grupowych ( w grupach 5-cio osobowych), dyskusji grupowej, grach symulacyjnych, prezentacji przykładów, mini wykładach.

Szkolenie prowadzone jest w formie godzin dydaktycznych 1h= 45min

W trakcie każdego dnia szkolenia przewidywana jest jedna przerwa 15-30min. w zależności od potrzeb uczestników (wliczona w czas szkolenia). 

Uczestnicy otrzymają na materiały autorskie, opracowane przez wykładowców-praktyków.

Walidacja odbywa się na koniec szkolenia, trwa 45min i prowadzona jest na zasadzie testu mieszanego (pytania zamknięte oraz otwarte).

Dzień I

I. Wprowadzenie do różnic pokoleniowych - z uwzględnieniem procesów demograficznych w Polsce i Europie.

• Definicja pokoleń: Baby Boomers, Pokolenie X, Millennials, Generacja Z
• Charakterystyczne cechy i wartości każdego pokolenia
• Wpływ doświadczeń życiowych na postawy w miejscu pracy
• Rozwiązania prawne sprzyjające zatrudnianiu osób starszych.

II. Analiza różnic pokoleniowych w miejscu pracy

• Komunikacja: preferowane kanały, styl komunikacji
• Motywacja i podejście do pracy: rozumienie różnych motywacji
• Zarządzanie czasem i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
• Potrzeby różnych grup wiekowych z uwzględnieniem zabezpieczenia potrzeb zdrowotnych.

III. Budowanie efektywnej współpracy między pokoleniami

• Zrozumienie i akceptacja różnic: rola empatii
• Zapobieganie wypaleniu zawodowemu starszego pokolenia
• Rozwijanie umiejętności przywództwa z uwzględnieniem różnic pokoleniowych
• Tworzenie harmonogramów pracy uwzględniających preferencje różnych pokoleń
• Zachowanie wiedzy pracowników w wieku przedemerytanym.

Dzień II

IV. Rozwiązywanie konfliktów pokoleniowych

• Identyfikacja potencjalnych konfliktów
• Strategie rozwiązywania konfliktów w zespole wielopokoleniowym
• Budowanie zaufania i współpracy między pokoleniami

V. Studium przypadków i dyskusja grupowa

• Analiza przypadków z życia zawodowego dotyczących konfliktów pokoleniowych
• Wspólne poszukiwanie najlepszych praktyk w radzeniu sobie z różnicami generacyjnymi

VI. Plan działań i strategii na przyszłość

• Indywidualne i zespołowe działania w celu poprawy współpracy między pokoleniami
• Określenie konkretnych kroków, które można podjąć po powrocie do pracy

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Uczestnicy otrzymują: materiały autorskie, opracowane przez wykładowców-praktyków zaświadczenie o ukoczeniu usługi - szkolenia*

*Zaświadczenie o ukończeniu usługi wydane zostanie ucześtnikowi z min. 80% obecnością

Szkolenie prowadzone jest w formie godzin zegarowych 1h= 60min

Metodyka szkolenia: Szkolenie w głównej mierze oparte jest na mini wykładach, prezentacji technik, ćwiczeniach indywidualnych oraz grupowych, dyskusji grupowej.

Zaświadczenie o ukończeniu usługi wydane zostanie uczestnikowi z min. 80% obecnością.

Usługa zwolniona jest z podatku VAT jeśli przedsiębiorca uzyskuje min. 70% dofinansowania ze środków publicznych*, w przeciwnym wypadku należy do ceny netto doliczyć 23% VAT. *Wg rozporządzenia Ministra Finansów z dnia z dnia 20.12.2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (Dz. U. z 2018, poz. 701)