KADRY - certyfikowany kurs od podstaw (kod zawodu 242307)
Możliwość dofinansowania
KADRY - certyfikowany kurs od podstaw (kod zawodu 242307)
Numer usługi 2024/06/06/8058/2173676
1 820,00 PLN
brutto
1 820,00 PLNnetto
44,39 PLNbrutto/h
44,39 PLNnetto/h
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaFinanse i bankowość / Rachunkowość/księgowość
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
- osoby, które chcą zdobyć niezbędną wiedzę do rozpoczęcia pracy w działach kadr,
- osoby pracujące w działach innych, niż kadry, pragnące poznać lub zaktualizować wiedzę z tematyki objętej szkoleniem,
- osoby prowadzące własną działalność gospodarczą i zatrudniające pracowników,
- osoby pracujące w działach finansowo–księgowych, które chcą rozszerzyć wiedzę z zakresu obsługi kadrowej pracowników,
- pracownicy i kadra zarządzająca MŚP,
- do udziału w usłudze nie trzeba spełniać żadnych wymagań. Kurs prowadzony jest całkowicie od podstaw.
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników15
- Data zakończenia rekrutacji01-08-2024
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi41
- Podstawa uzyskania wpisu do BURZnak Jakości Małopolskich Standardów Usług Edukacyjno-Szkoleniowych (MSUES) - wersja 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Usługa: "KADRY - certyfikowany kurs od podstaw (kod zawodu 242307)" poprzez dostarczenie praktycznych umiejętności niezbędnych w tym zawodzie przygotowuje uczestnika do samodzielnej pracy w działach kadrowo-płacowych na stanowiskach związanych z zarządzaniem kadrami w organizacjach.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Sporządza ewidencjekadrowe | Kryteria weryfikacji rozlicza należne urlopy pracownicze; | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji rozlicza nieobecności i czas pracy; | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się Opracowuje zasadywewnątrz zakładowego prowadzenia dokumentacji dla pracowników i osób niebędących pracownikami | Kryteria weryfikacji sporządza i rozróżnia wzory np. kwestionariuszy, oświadczeń, umów o pracę,umów dla osób niebędących pracownikami, porozumień, wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy, wniosków dotyczących uprawnień pracowniczych; | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji opisuje zasady ewidencjonowania oraz rozliczania absencji i czasu pracy; | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się Sporządza dokumentacjęzwiązaną z nawiązaniem, przebiegiem i ustaniem zatrudnienia pracowników i osób niebędących pracownikami zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, stanowiskami urzędowymi i orzecznictwem | Kryteria weryfikacji sporządza np. umowy i inne wymagane dokumenty dotyczącezatrudniania pracowników i osób niebędących pracownikami, zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz wewnątrzzakładowymi procedurami i instrukcjami; | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji identyfikuje terminy zgłaszania/wyrejestrowywania pracowników i osóbniebędących pracownikami do właściwych ubezpieczeń; | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się Kontroluje poprawnośćsporządzanej i przechowywanej dokumentacji | Kryteria weryfikacji weryfikuje elementy procesów kadrowych, np. rozliczanie czasu pracy,wykorzystywanie uprawnień pracowniczych i sposobu prowadzenia dokumentacji; | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji wskazuje czynności mające na celu skorygowanie i wyeliminowanieniewłaściwych działań w procesie kadrowym; | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się Monitoruje statystykipersonalne osób zatrudnionych | Kryteria weryfikacji weryfikuje zestawienia dotyczące np. fluktuacji, absencji chorobowej,rozkładu wieku pracowników, niewykorzystanych urlopów wypoczynkowych, godzin nadliczbowych; | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji weryfikuje dane dotyczące wykorzystania i rozliczania świadczeńpozapłacowych; | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się UMIEJETNOŚCI:Samodzielnie planuje proces własnego uczenia się przez całe życie, tzw. Lifelong learning | Kryteria weryfikacji dokonuje samooceny dotyczącej własnych potrzeb rozwojowych wraz z ich uzasadnieniem i wskazaniem działań rozwojowych, w których powinien/a wziąć udział; | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji wypisuje swoje mocne/ słabe strony w odniesieniu do wymagań na nowym stanowisku; | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się Wykonuje zadania oraz formułuje i rozwiązuje problemy z wykorzystaniem nowej wiedzy | Kryteria weryfikacji dostosowuje sposób rozwiazywania problemów do oczekiwań i możliwości organizacji; | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji zapewnia działania zastępcze w przypadku braku możliwości realizacji zadań w formie pierwotnej; | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji dostrzega alternatywne rozwiązania problemu znając jednocześnie mocne i słabe strony każdego z nich; | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się KOMPETENCJE SPOŁECZNE:Podejmuje obowiązki wynikające z przynależności do danego środowiska; | Kryteria weryfikacji definiuje indywidualne zadania do wykonania przez własną organizację oraz uzasadnia ich wagę i wpływ na jej funkcjonowanie; | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji analizuje wpływ powierzonych mu zadań na inne zadania realizowane przez swoich współpracowników; | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się Upowszechnia wzorce właściwego postępowania w środowisku pracy i poza nim. | Kryteria weryfikacji poprawnie interpretuje istotę kultury organizacyjnej w swojej instytucji; | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji akceptuje kulturę organizacyjną w środowisku pracy i dostosowuje się do jej norm. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Tak, dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji (certyfikat) zawiera suplement z opisem efektów uczenia się.
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Tak, suplement potwierdza, że walidacja została przeprowadzona o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji.
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Tak, suplement potwierdza rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji, którą stanowi test przygotowany przez zewnętrznego eksperta.
Program
Program
- RODO - OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W DZIAŁACH KADROWO-PŁACOWYCH
- OBOWIAZKI ZWIĄZANE Z ZATRUDNIENIEM
- ROZLICZANIE CZASU PRACY
- NIEOBECNOSCI PRACOWNICZE
- ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA I PORZĄDKOWA PRACOWNIKA
- ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ
- UMOWY CYWILNOPRAWNE
- WALIDACJA
Organizator szkolenia zapewnia uczestnikom możliwość korzystania z przestronnej, klimatyzowanej sali szkoleniowej z dostępem do światła dziennego. Zastosowano taki układ stolików, który umożliwia łatwy dostęp trenera do każdego uczestnika. Takie rozwiązanie pozwala trenerowi komunikować się znacznie efektywniej z każdym uczestnikiem.
Ponadto na wyposażenie sali szkoleniowej składają się również: projektor multimedialny i tablica suchościeralna.
Szkolenie jest realizowane w godzinach dydaktycznych. Każdego dnia w czas szkolenia są wliczone dwie przerwy 15 minutowe oraz jedna przerwa lunchowa trwająca 45 minut. W ostatnim dniu szkolenia zostanie przeprowadzona walidacja mająca na celu weryfikację osiągnięcia efektów uczenia się trwająca 1 h dydaktyczną.
Wymagany poziom obecności na zajęciach 80% -100% (w zależności od wymagań Operatora).
Do udziału w usłudze nie trzeba spełniać żadnych wymagań. Kurs prowadzony jest całkowicie od podstaw.
Harmonogram
Harmonogram
Liczba przedmiotów/zajęć: 27
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 27 Moduł Kadry: RODO | Prowadzący Marzena Badura | Data realizacji zajęć 03-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 27 Moduł Kadry: RODO | Prowadzący Marzena Badura | Data realizacji zajęć 03-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 12:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 27 przerwa obiadowa | Prowadzący Marzena Badura | Data realizacji zajęć 03-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 27 Moduł Kadry: RODO | Prowadzący Marzena Badura | Data realizacji zajęć 03-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 27 Moduł Kadry: Obowiązki związane z zatrudnieniem | Prowadzący Marzena Badura | Data realizacji zajęć 03-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 14:15 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 27 Moduł Kadry: Obowiązki związane z zatrudnieniem | Prowadzący Marzena Badura | Data realizacji zajęć 04-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 27 Moduł Kadry: Obowiązki związane z zatrudnieniem | Prowadzący Marzena Badura | Data realizacji zajęć 04-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 12:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 27 przerwa obiadowa | Prowadzący Marzena Badura | Data realizacji zajęć 04-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 27 Moduł Kadry: Rozliczanie czasu pracy | Prowadzący Marzena Badura | Data realizacji zajęć 04-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 27 Moduł Kadry: Rozliczanie czasu pracy | Prowadzący Marzena Badura | Data realizacji zajęć 04-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 14:15 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 27 Moduł Kadry: Rozliczanie czasu pracy | Prowadzący Marzena Badura | Data realizacji zajęć 10-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 27 Moduł Kadry: Nieobecności pracownicze | Prowadzący Marzena Badura | Data realizacji zajęć 10-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 12:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 27 przerwa obiadowa | Prowadzący Marzena Badura | Data realizacji zajęć 10-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 14 z 27 Moduł Kadry: Nieobecności pracownicze | Prowadzący Marzena Badura | Data realizacji zajęć 10-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 15 z 27 Moduł Kadry: Nieobecności pracownicze | Prowadzący Marzena Badura | Data realizacji zajęć 10-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 14:15 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 16 z 27 Moduł Kadry: Odpowiedzialność materialna i porządkowa pracownika | Prowadzący Marzena Badura | Data realizacji zajęć 11-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 17 z 27 Moduł Kadry: Odpowiedzialność materialna i porządkowa pracownika | Prowadzący Marzena Badura | Data realizacji zajęć 11-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 12:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 18 z 27 przerwa obiadowa | Prowadzący Marzena Badura | Data realizacji zajęć 11-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 19 z 27 Moduł Kadry: Rozwiązywanie umów o pracę | Prowadzący Marzena Badura | Data realizacji zajęć 11-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 20 z 27 Moduł Kadry: Rozwiązywanie umów o pracę | Prowadzący Marzena Badura | Data realizacji zajęć 11-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 14:15 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 21 z 27 Moduł Kadry: Rozwiązywanie umów o pracę | Prowadzący Marzena Badura | Data realizacji zajęć 24-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 22 z 27 Moduł Kadry: Umowy cywilnoprawne | Prowadzący Marzena Badura | Data realizacji zajęć 24-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 12:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 23 z 27 przerwa obiadowa | Prowadzący Marzena Badura | Data realizacji zajęć 24-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 24 z 27 Moduł Kadry: Umowy cywilnoprawne | Prowadzący Marzena Badura | Data realizacji zajęć 24-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 25 z 27 Moduł Kadry: Umowy cywilnoprawne | Prowadzący Marzena Badura | Data realizacji zajęć 24-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 14:15 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 26 z 27 Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 24-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 15:15 | Godzina zakończenia 15:45 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 27 z 27 Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 24-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 15:45 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 00:15 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto1 820,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto1 820,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto44,39 PLN
- Koszt osobogodziny netto44,39 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Marzena Badura
Specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac. Trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wynagrodzeń i podatków. Z wielką satysfakcją dzieli się ze słuchaczami wiedzą, nie tylko teoretyczną ale także cenną dla kursantów wiedzą praktyczną.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestniczy otrzymują autorskie materiały szkoleniowe wykładowcy w tym np.:
- skrypty i autorską prezentację,
- scenariusze,
- pliki dokumentów przygotowanych w formacie PDF lub/i Excel,
- zadania i ćwiczenia,
- materiał dydaktyczny "umiejętności i kompetencje społeczne".
Warunki uczestnictwa
Zgłoszenie poprzez BUR oraz bezpośrednio na stronie www.frr.pl w celu zawarcia umowy świadczenia usług i wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych.
Informacje dodatkowe
W polu Liczba godzin usługi wymiar godzin szkolenia jest przedstawiony w godzinach dydaktycznych (1 godzina dydaktyczna usługi = 45 minut).
W sytuacjach nagłych/nieprzewidzianych, jak również w przypadku problemów technicznych prosimy uczestników szkolenia o kontakt pod numerem telefonu stacjonarnego (22)5831000lub (32)3530926 lub z opiekunem szkolenia.
Oświadczam, że firma Centrum Szkoleniowe FRR Sp. z o.o. (NIP 5213544873) jest wpisana do ewidencji szkół i placówek niepublicznych prowadzonej przez m. st. Warszawa pod numerem 1050K i na tej podstawie jest uprawniona do wystawiania faktur ze stawką VAT zw. (usługa szkoleniowa zwolniona z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt. 26 lit. a Ustawy o podatku od towarów i usług z dn. 11.03.2004 r.).
Adres
Adres
ul. Stanisława Moniuszki 4/8
40-005 Katowice
woj. śląskie
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
- Laboratorium komputerowe
Kontakt
Kontakt
Magdalena Rynkowska
E-mail
magdalena.rynkowska@frr.pl
Telefon
(+48) 501 380 880