Szkolenie Akademia HR: Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji. Zarządzanie wiekiem. 2 dni
Szkolenie Akademia HR: Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji. Zarządzanie wiekiem. 2 dni
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Identyfikator projektuAkademia HR
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie przeznaczone jest dla:
- Specjalistów ds. Rekrutacji
- Specjalistów ds. Rozwoju Organizacyjnego w HR
- Liderów Zespołów i Kierowników
- Specjalistów ds. Rozwoju Pracowników
- Dyrektorów HR
- Menedżerów ds. Równości i Włączenia
- mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa (MMŚP)
- Specjaliści działów HR
- Menadżerowie i dyrektorzy działów HR
- Osób, których codzienna praca ma związek z trendami na rynku pracy.
- Szczególnie polecane osobom, które posiadają doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych i chcą rozbudować swoje kompetencje o wykorzystanie najnowszych technologii w usprawnianiu tych procesów.
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników3
- Data zakończenia rekrutacji02-08-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi16
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do skutecznego zarządzania różnorodnymi zespołami oraz promowania inkluzji i równości w miejscu pracy oraz zrozumienie i pozytywne wykorzystanie czynników kształtujących różnorodność i wielokulturowość (takich jak: pochodzenie etniczne, wiek, płeć, przekonania)Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Identyfikuje jakiego rodzaju działania pozwalają na bardziej racjonalne efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach, dzięki uwzględnianiu potrzeb i możliwości pracowników w różnym wieku. | Kryteria weryfikacji Ocenia i pozytywnie wykorzystuje potencjał różnych wiekowo grup pracowników. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji Opisuje wpływ tych różnic na styl pracy i ewentualne nieporozumienia | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji Przygotowuje charakterystykę pracowników z różnych grup wiekowych pokoleń. | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji Wykazuje pozytywny wpływ różnorodności i wielokulturowości na poziom lojalności i wydajności pracowników. | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji Rozpoznaje specyfikę podejścia do pracy i współpracy osób z różnych kultur. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Usługa zdalna w czasie rzeczywistym realizowana jest w godzinach dydaktycznych 45 min.
Przerwy nie są wliczone w czas trwania usługi.
Metody pracy: wykłady, dyskusje z uczestnikami i case study uczestników, ćwiczenia indywidualne, videorozmowa, współdzielenie ekranu, interaktywny chat za pomocą, którego będą przesyłane linki do podstron i omawianych tematów.
Aby realizacja usługi pozwoliła osiągnąć cel główny, warunkiem jest zaangażowanie uczestnika w różnorodne formy pracy podczas szkolenia.
Dzień 1:
Przeprowadzenie testu wiedzy (pre-test w ramach walidacji)
BLOK I – Zrozumienie Wyzwań Związanych z Zarządzaniem Wiekiem.- teoria- rozmowa na żywo
- Poznanie różnic międzypokoleniowych w miejscu pracy.
- Zrozumienie wpływu wieku na motywację, podejmowanie decyzji i style pracy.
BLOK II – Strategie Zarządzania Wiekiem w Organizacji.- teoria + praktyka- rozmowa na żywo, ćwiczenia
- Zidentyfikowanie najlepszych praktyk zarządzania wiekiem w organizacjach.
- Rozwinięcie umiejętności w zakresie tworzenia środowiska pracy sprzyjającego różnorodności wiekowej.
BLOK III – Budowanie Wsparcia i Inkluzji w Zespołach Międzypokoleniowych.- prkatyka, ćwiczenia
- Zrozumienie roli lidera w budowaniu włączającego środowiska pracy.
- Nabywanie umiejętności komunikacji i rozwiązywania konfliktów w zespołach międzypokoleniowych.
BLOK IV – Planowanie Przyszłości: Rozwój Kariery Pracowników w Różnych Etapach Życia. - teoria+ praktyka- rozmowa na żywo, ćwiczenia
- Zrozumienie potrzeb rozwojowych pracowników w różnym wieku.
- Poznanie metod wsparcia rozwoju kariery pracowników w różnych etapach życia.
BLOK I – Zrozumienie Wielokulturowości w Miejscu Pracy.- praktyka, ćwiczenia
- Poznanie korzyści związanych z różnorodnością kulturową w zespołach.
- Zidentyfikowanie wyzwań wynikających z różnic kulturowych i sposobów ich przezwyciężania.
BLOK II – Budowanie Efektywnego Wielokulturowego Zespołu. -teoria + praktyka- rozmowa na żywo, ćwiczenia
- Nabywanie umiejętności komunikacji międzykulturowej.
- Rozwinięcie umiejętności budowania zaufania i współpracy w wielokulturowym zespole.
BLOK III – Lider z Wielokulturowym Zespołem.- praktyka- ćwiczenia
- Zrozumienie roli lidera w promowaniu inkluzji i równości w zespole.
- Nabywanie umiejętności zarządzania różnorodnością i konfliktami kulturowymi.
BLOK IV –Wsparcie Wzajemnej Integracji Kulturowej.- praktyka - ćwiczenia
- Rozwinięcie strategii wspierających integrację kulturową w zespole.
- Zidentyfikowanie sposobów promowania zrozumienia i szacunku dla różnic kulturowych.
Przeprowadzenie testu wiedzy (post-test w ramach walidacji).
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 14 Przeprowadzenie testu wiedzy (pre-test w ramach walidacji) | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 05-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:30 | Godzina zakończenia 08:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 14 BLOK I – Zrozumienie Wyzwań Związanych z Zarządzaniem Wiekiem.- teoria- rozmowa na żywo | Prowadzący Martyna Stolińska | Data realizacji zajęć 05-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:45 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 14 Przerwa 30 min | Prowadzący Martyna Stolińska | Data realizacji zajęć 05-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 14 BLOK II – Strategie Zarządzania Wiekiem w Organizacji.- teoria + praktyka- rozmowa na żywo, ćwiczenia | Prowadzący Martyna Stolińska | Data realizacji zajęć 05-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 14 Przerwa 30 min | Prowadzący Martyna Stolińska | Data realizacji zajęć 05-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 14 BLOK III – Budowanie Wsparcia i Inkluzji w Zespołach Międzypokoleniowych.- prkatyka, ćwiczenia | Prowadzący Martyna Stolińska | Data realizacji zajęć 05-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 14 BLOK IV – Planowanie Przyszłości: Rozwój Kariery Pracowników w Różnych Etapach Życia. - teoria+ praktyka- rozmowa na żywo, ćwiczenia | Prowadzący Martyna Stolińska | Data realizacji zajęć 05-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 15:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 14 BLOK I – Zrozumienie Wielokulturowości w Miejscu Pracy.- praktyka, ćwiczenia | Prowadzący Martyna Stolińska | Data realizacji zajęć 06-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:30 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 14 Przerwa 30 min | Prowadzący Martyna Stolińska | Data realizacji zajęć 06-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 14 BLOK II – Budowanie Efektywnego Wielokulturowego Zespołu. -teoria + praktyka- rozmowa na żywo, ćwiczenia | Prowadzący Martyna Stolińska | Data realizacji zajęć 06-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 14 Przerwa 30 min | Prowadzący Martyna Stolińska | Data realizacji zajęć 06-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 14 BLOK III – Lider z Wielokulturowym Zespołem.- praktyka- ćwiczenia | Prowadzący Martyna Stolińska | Data realizacji zajęć 06-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 14 BLOK IV –Wsparcie Wzajemnej Integracji Kulturowej.- praktyka - ćwiczenia | Prowadzący Martyna Stolińska | Data realizacji zajęć 06-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 14 z 14 Przeprowadzenie testu wiedzy (post-test w ramach walidacji). | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 06-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 15:15 | Godzina zakończenia 15:30 | Liczba godzin 00:15 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto2 720,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto2 720,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto170,00 PLN
- Koszt osobogodziny netto170,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Martyna Stolińska
Mentorka, wykładowczyni, trenerka szkoleniowa, doradczyni zawodowa, konsultantka kryzysowa i facilitatorka job craftingu.
Doświadczenie zawodowe zdobywała w międzynarodowych organizacjach takich jak: Leroy Merlin, Thai Union (King Oscar), Hiab i obecnie w DNV.
W codziennej pracy kieruje się swoimi mocnymi stronami i talentami Gallupa: Zbieranie, Uczenie się, Aktywator, Bliskość i Poważanie.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Każdy Uczestnik otrzyma prezentację ze szkolenia oraz certyfikat ukończenia szkolenia.
Warunki uczestnictwa
- Warunkiem uzyskania zaświadczenia jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej oraz zaliczenie zajęć w formie ćwiczeń.
- Zapisując się na usługę wyrażasz zgodę na rejestrowanie/nagrywanie swojego wizerunku na potrzeby monitoringu, kontroli oraz w celu utrwalenia efektów uczenia się.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Szkolenie będzie się odbywać za pomocą clickmeeting lub google meets – przed szkoleniem Uczestnicy otrzymają link. Link do szkolenia jest aktywny w okresie odbywania się usługi.
Wymagania techniczne w przypadku webinarów / szkoleń online:
Dla aktywnego uczestnictwa w warsztatach, każdy jego uczestnik powinien posiadać komputer z dostępem do Internetu z zainstalowanym pakietem Office 2007, 2010, 2013 lub 2016/365 lub równoważnym oraz programem Acrobat Reader.
• Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy)
• 2 GB pamięci RAM (zalecane 4 GB lub więcej)
• System operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, ChromeOS
Ponieważ szkolenie prowadzone będzie na platformie opartej na przeglądarce, wymagane jest korzystanie z ich najaktualniejszych oficjalnych wersji, takich jak Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera.
Będzie to webinar realizowany w trybie dyskusji – umożliwia on uczestnikom rozmowę wideo w czasie rzeczywistym zarówno z prowadzącym, jak też z innymi uczestnikami. Dzięki temu uczestnicy mają wrażenie osobistego udziału w szkoleniu z prowadzącym i innymi uczestnikami.