Zarządzanie kapitałem ludzkim - STUDIA PODYPLOMOWE

Możliwość dofinansowania
Logo Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie
Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie
Brak ocen dla tego dostawcy

Zarządzanie kapitałem ludzkim - STUDIA PODYPLOMOWE

Numer usługi 2024/05/29/162125/2165559
3 900,00 PLN
brutto
3 900,00 PLN
netto
22,67 PLN
brutto/h
22,67 PLN
netto/h
zdalna
Studia podyplomowe
172 h
26.10.2024 do 29.06.2025
0 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF
Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Biznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
  • Sposób dofinansowania
    wsparcie dla osób indywidualnych
    wsparcie dla pracodawców i ich pracowników
  • Grupa docelowa usługi

    Studia kierowane są do:

    • kadry zarządczej wszystkich szczebli w sektorze prywatnym,  publicznym i pozarządowym
    • menedżerów i kierowników projektów
    • osób planujących aplikowanie na stanowiska kierownicze
    • pracowników działów personalno-kadrowych, doradców personalnych i psychologów pracy
    • osób zainteresowanych tematyką z obszaru zarządzania kapitałem ludzkim
  • Minimalna liczba uczestników
    10
  • Maksymalna liczba uczestników
    100
  • Data zakończenia rekrutacji
    10-11-2024
  • Forma prowadzenia usługi
    zdalna
  • Liczba godzin usługi
    172
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    art. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
  • Zakres uprawnień
    studia podyplomowe

Cel

Cel edukacyjny
Celem studiów podyplomowych Zarządzanie kapitałem ludzkim jest kształcenie profesjonalistów w zakresie nowoczesnych metod zarządzania zasobami ludzkimi. W ramach studiów słuchacze zdobędą teoretyczne i praktyczne przygotowanie do podejmowania wyzwań z zakresu zarządzania ludźmi w firmie. Absolwenci będą mogli czerpać z wiedzy na temat nowoczesnych narzędzi wykorzystywanych do tworzenia lub aktualizacji systemów HR, a także opracować założenia dotyczące ich realizacji.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Efekty uczenia się
wiedza
Kryteria weryfikacji
Ma wiedzę o instytucjach ochrony zdrowia i ich strukturach w Polsce i na świecie.
Zna prawne i organizacyjne uwarunkowania funkcjonowania systemu opieki zdrowotnej.
Posiada wiedzę z zakresu organizacji i zarządzania w ochronie zdrowia.
Posiada wiedzę z zakresu finansów i rachunkowości w ochronie zdrowia.
Ma wiedzę o społecznych aspektach działalności medycznej i etyce postępowania w ochronie zdrowia.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
umiejętności
Kryteria weryfikacji
Potrafi prawidłowo interpretować zjawiska społeczne (kulturowe, polityczne, prawne, ekonomiczne) wpływające na działanie organizacji sektora ochrony zdrowia.
Prawidłowo posługuje się normami, regułami (prawnymi, zawodowymi) w celu rozwiązywania problemów identyfikowanych w sektorze ochrony zdrowia.
Potrafi prawidłowo posługiwać się wskaźnikami ekonomicznymi i finansowymi oraz dokonuje prawidłowej ich interpretacji.
Potrafi pozyskiwać informacje z literatury, baz danych i przepisów prawa.
Potrafi sporządzać plany, wykonywać zadania i projektować systemy ochrony zdrowia.
Metoda walidacji
Wywiad swobodny
Efekty uczenia się
kompetencje
Kryteria weryfikacji
Potrafi ustalać priorytety i podejmować decyzje związane z realizacją zadań (w różnych sytuacjach).
Potrafi współpracować z grupą (w grupie) i komunikować się z otoczeniem.
Rozumie potrzebę aktualizacji posiadanej wiedzy w aspekcie interdyscyplinarnym, pozwalającą na rozwiązywanie problemów sektora ochrony zdrowia.
Potrafi formułować innowacyjne sposoby rozwiązywania problemów oraz urzeczywistniać je
Metoda walidacji
Wywiad swobodny

Kwalifikacje

Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.
Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Absolwenci otrzymują przewidziane ustawą świadectwo ukończenia studiów podyplomowych WSPA oraz certyfikat ukończenia kursu: Audyt organizacyjno-personalny – model efektywnego zarządzania wystawiony przez partnera merytorycznego studiów – Fundację Inicjatyw Menedżerskich.
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Warunkiem ukończenia studiów jest obecność i aktywność oraz zaliczenie poszczególnych zajęć w ramach studiów.Świadectwo zawiera wykaz przedmiotów na danym kierunku wraz z liczbą punktów ECTS oraz liczbą godzin, a także wynik ukończenia studiów podyplomowych.
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Warunkiem ukończenia studiów jest obecność i aktywność oraz zaliczenie poszczególnych zajęć w ramach studiów. Świadectwo jest potwierdzeniem uzyskania pozytywnego wyniku z zaliczenia poszczególnych przedmiotów w ramach studiów oraz innych zaliczeń dotyczących danego kierunku.

Program

Najnowsze tendencje w Zarządzaniu kapitałem ludzkim, czyli zastosowanie sztucznej inteligencji i skrócenie czasu pracy.

  • Zarządzanie kapitałem ludzkim w modelu VUKA (niepewność, złożoność, zmienność, niejednoznaczność) – 8 godz.
  • Kluczowe trendy przyszłości determinujące nowoczesne zarządzanie – 16 godz.
  • Rynek pracownika czy pracodawcy? Określanie strategii personalnej – 8 godz.
  • Planowanie zatrudnienia – jak zgrać popyt z podażą – 16 godz.
  • Rekrutacja i selekcja – metodyczne zawężanie lejka – 16 godz.
  • Adaptacja pracowników – 8 godz.
  • Rozwój pracowników w atrakcyjnej formie (mniej schematów, wykresów i liczb) – 24 godz.
  • Metody utrzymania pracowników – 8 godz.
  • Ocena pracownicza – weryfikacja efektów pracy – 16 godz.
  • Kompetencje – wiedza, umiejętności i postawy – 16 godz.
  • Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania – 24 godz.
  • Najnowsze tendencje w zarzadzaniu kapitałem ludzkim – 4 godz.
  • Audyt organizacyjno-personalny – 8 godz.

Łącznie 172 godziny

Cena

Cennik
  • Rodzaj ceny
    Cena
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
    3 900,00 PLN
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
    3 900,00 PLN
  • Koszt osobogodziny brutto
    22,67 PLN
  • Koszt osobogodziny netto
    22,67 PLN

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Zgodnie z kierunkiem studiów podyplomowych.

Warunki techniczne

Platforma e-learningowa WSPA Lublin

Platforma e-learningowa WSPA nie wymaga specjalistycznych ustawień technicznych.

Platforma działa poprawnie w nowych wersjach przeglądarek: Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome, Opera.

W przypadku używania starszych wersji, niektóre funkcjonalności mogą działać nieprawidłowo.

Do wyświetlania niektórych treści multimedialnych potrzebny jest Adobe Flash Player.

Kontakt

Karolina Sobczak
E-mail
ka.sobczak@wspa.pl
Telefon
(+48) 814 529 474