Kurs kadrowo-płacowy od podstaw - Intensywny kurs na wzorach dokumentów Warsztaty zakończone egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych

Moduł I – PRAWO PRACY - 16-17.11, 23-24.11, 30.11.2024
1: Nawiązanie i ustanie stosunku pracy
I.    Nawiązanie stosunku pracy
II. Ustanie stosunku pracy
2. Dokumentacja pracownicza
1. Zasady prowadzenia akt osobowych pracowników i archiwizacji dokumentacji pracowniczej
2.bZasady prowadzenia i archiwizowania dokumentacji pracowniczej
3. Część A: Dokumenty pochodzące od kandydatów na pracowników
4. Część B: dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia
5. Część C: dokumenty dotyczące ustania stosunku pracy
6. Część D: dokumenty związane z nałożeniem kary porządkowej
7. Część E: dokumenty związane z kontrolą i badaniem trzeźwości i środków działających podobnie do alkoholu
8. Ochrona danych osobowych pracowników według RODO - pracodawca jako administrator danych  
3. Czas pracy
1.  Karta ewidencji czasu pracy
2.  Lista obecności według RODO
3. Zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji czasu pracy
4. Wzory dokumentów obligatoryjnych
5. Harmonogram czasu pracy
6. Praca w godzinach nadliczbowych
7. Czas pracy w treści regulaminu pracy
8. Obowiązkowe obwieszczenie o czasie pracy w sytuacji braku regulaminu pracy: obligatoryjna i rekomendowana treść, sposób poinformowania pracowników, termin przekazania
9. Czas pracy w regulaminie wynagradzania
10. Czas pracy w treści umowy o pracę
11. Czas pracy na liście płac
12. Pozostałe wzory dokumentów
13. Polecenia pracodawcy - wzory
14.  Pytania: szkolenie ma wymiar praktyczny, uczestnicy zadają pytania w trakcie trwania szkolenia
4. Urlopy pracownicze i uprawnienia związane z wynagrodzeniem
I. Urlop wypoczynkowy
II. Uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem
5. Ochrona danych osobowych (RODO) w kadrach i płacach

MODUŁ PŁACOWY – 01.12, 7-8.12, 15-16.12.2024
1.    PODSTAWY PRAWNE WYNAGRODZEŃ ZA PRACĘ (USTAWOWE, UKŁADOWE, REGULAMINOWE)
2.     SKŁADKI ZUS I WPŁATY NA FUNDUSZE NA LP W 2024 R.
WYNAGRODZENIE Z TYTUŁU UMOWY ZLECENIA I UMOWY O DZIEŁO NA LP W 2024 R.
WYNAGRODZENIE Z TYTUŁU KONTRAKTU MENEDŻERSKIEGO, CZŁONKA ZARZĄDU LUB RADY NADZORCZEJ, PROKURENTA ORAZ WSPÓLNIKA SPÓŁKI Z O.O. ŚWIADCZĄCEGO PRACĘ NA RZECZ SPÓŁKI
WSKAŹNIKI I STAWKI PŁACOWE W 2024 r.
3. WYNAGRODZENIE I ZASIŁEK CHOROBOWY, ZASIŁEK MACIERZYŃSKI I OPIEKUŃCZY ORAZ POZOSTAŁE ŚWIADCZENIA Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO
1. Okres zasiłkowy
2. Podstawa do naliczenia świadczeń chorobowych
3. Zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników za okresy miesięczne, kwartalne, półroczne, roczne lub inne
4. Składniki stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego – zasady uzupełniania wynagrodzenia
5. Zmiana warunków zatrudnienia i jej wpływ na podstawę wymiaru zasiłku
6. Świadczenia chorobowe a przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek
7. Wynagrodzenie za część miesiąca – choroba w trakcie miesiąca oraz wypracowanie normy pomimo nieobecności związanej z chorobą
8. Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia zawartej z pracownikiem w podstawie wymiaru zasiłku
9. Ustalanie i wypłata zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i świadczenia i rehabilitacyjnego
10. Zasiłek macierzyński w przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą oraz zasady wypłaty
11. Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego    
4. WYNAGRODZENIA, ODPRAWY, ODSZKODOWANIA NA LP – TECHNIKA WYLICZEŃ (WARSZTAT)
1.    Wynagrodzenie wynikającego z osobistego zaszeregowania a wynagrodzenie normalne – wyliczenie wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (m.in. kumulacja dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych w niedzielę, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w „czarnej dziurze”
2.    Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych i za pracę w porze nocnej – zasady ustalenia wysokości
3.    Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop
4.    Wynagrodzenie przestojowe
5.    Wynagrodzenie za czas dyżuru
6.    Wynagrodzenie za czas zwolnienia z pracy (np. za urlop okolicznościowy)
7.    Zwolnienie z powodu działania siły wyższej – metoda wyliczenia wynagrodzenia
8.    Zwolnienie z pracy, za które pracodawca wypłaca wynagrodzenie – checklista
9.    Zwolnienia z pracy, za które pracodawca wystawia zaświadczenie o wysokości utraconego zarobku
10.    Odprawa emerytalna, rentowa, pośmiertna, wynikająca ze zwolnień grupowych, w związku z powołaniem do wojska
11.    Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji
12.    Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, za brak terminowego wydania świadectwa pracy
5. POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ, ZASIŁKÓW I INNYCH ŚWIADCZEŃ - WARSZTAT NA KAZUSACH
1.    Potrącenia a RODO – czy komornik może żądać od pracodawcy podania m.in. imion rodziców, numerów rachunków bankowych
2.    Dokumentacja potrąceń
3.    Obowiązki pracodawcy związane z dokonywaniem potrąceń
4.    Potrącenia z wynagrodzenia za pracę
5.    Potrącenia ze świadczeń pieniężnych i niepieniężnych należnych pracownikowi
6.    Potrącenia z wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych
7.    Potrącenia z zasiłków
8.    Konsekwencje nieprawidłowego dokonywania potrąceń: kary dla pracodawcy naruszającego przepisy dotyczące postępowania egzekucyjnego

• Autorskie materiały wykładowcy w formie pdf - Prezentacja multimedialna w wersji elektronicznej
• Certyfikat szkolenia

• Zgłaszamy się do udziału w zajęciach, wypełniając formularz zgłoszeniowy na stronie www.usługirozwojowe.parp.gov.pl (konieczne jest wpisanie id WSPARCIA - nr uzyskany od OPERATORA)
• Ok. 3 – 5 dni przed terminem szkolenia wysyłamy oficjalne potwierdzenie z informacjami organizacyjnymi. 
• Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe

Szkolenie będzie rejestrowane w celu umożliwienia monitoringu i weryfikacji przez instytucję nadzorującą realizację usługi z dofinansowaniem. 

• Do udziału w szkoleniu online potrzebny jest jedynie komputer lub inne urządzenie mobilne z wbudowaną kamerą i mikrofonem oraz dostępem do Internetu. 
• Zajęcia prowadzone są w trybie niestacjonarnym (zdalnym) za pomocą platformy  ZOOM , lub  Clickmeeting 
• minimalne wymagania sprzętowe - laptop/komputer PC, MAC z najnowszą wersją przeglądarek internetowych (Chrome, Edge, Firefox), podstawowa kamera internetowa i mikrofon, dostęp do sieci internet
• minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego -  Minimalna przepustowość łącza internetowego odbiorcy to 10 mb/s.
• niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom  -  nie potrzebujecie Państwo żadnych dodatkowych programów,
• okres ważności linku umożliwiającego uczestnictwo w spotkaniu on-line -  w czasie rzeczywistym.