HR Biznes Partner

HR BIZNES PARTNER – KLUCZOWA ROLA W ORGANIZACJI UKIERUNKOWANEJ NA PRZYSZŁOŚĆ (8 godz.)

• obecne otoczenie – uwarunkowania  

• wyzwania dla HR 

• kompetencje Biznes Partnera HR 

• innowacje w HR,  we wsparciu biznesu poprzez  HR 

BUDOWANIE STRATEGII PERSONALNEJ WSPIERAJĄCEJ STRATEGIĘ FIRMY (16 godz.)

• strategia firmy a strategia personalna 

• myślenie strategiczne 

• analiza  

• opracowanie celów 

• opracowanie wspólnej wizji rozwoju funkcji zarządzania zasobami ludzkimi oraz funkcjonalnych programów działania 

• wdrożenie strategii 

• kontrola i wdrażanie zmian strategicznych 

ZRÓWNOWAŻONA KARTA WYNIKÓW (BALANCE SCORE-CARD) W ZARZĄDZANIU KAPITAŁEM LUDZKIM (8 godz.)

• cele tworzenia strategicznej karty wyników w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi  
• procedura opracowywania strategicznej karty wyników w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi  
• praktyka zastosowania strategicznej karty wyników w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi  

DIAGNOZA I ANALIZA SYSTEMU ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI W ORGANIZACJI (20 godz.)

• poziomy ZZL, cykl zarządzania zasobami ludzkimi, funkcje personalne, charakterystyka wybranych funkcji personalnych 

• obszar podlegający diagnozie i analizie 

• narzędzia  

• zaangażowane role 

• prezentacja wyników diagnozy i analizy zarządzania zasobami ludzkimi 

HR BIZNES PARTNER, JAKO AGENT ZMIAN - ROZWÓJ I ZMIANA ORGANIZACJI (16 godz.)

• zarządzanie zmianą 
• uzasadnienie planowanych zmian
• narzędzia w procesie zmian
• co może zagrozić powodzeniu projektu zmian?

ALIGN CONSTRAINTS W ZARZĄDZANIU PROJEKTAMI HR (8 godz.)

• karta projektu HR 

• interesariusze projektu 

• precyzowanie celów, mierników, odpowiedzialności 

• struktura podziału prac 

• harmonogram 

• ryzyko w projekcie HR 

• trudne sytuacje w projekcie HR 

WDRAŻANIE IDEI EMPOWERMENT W ORGANIZACJI (8 godz.)

• badanie opinii aktualnego stanu 

• czynniki budujące zaangażowanie pracowników 

• rola wybranych funkcji personalnych w budowaniu zaangażowania pracowników 

OSOBISTA EFEKTYWNOŚĆ HR BIZNES PARTNERA W OPARCIU O PROFIL ZACHOWAŃ PERSOLOG® (16 godz.)

• indywidualny Profil zachowań persolog®
• korzyści z wdrożenia modelu Model osobowości persolog® w organizacji

KSZTAŁTOWANIE WŁASNEGO WIZERUNKU JAKO HR BIZNES PARTNER (8 godz.)

• wywieranie wpływu na innych
• wystąpienia publiczne

TRUDNE CHWILE W WARSZTACIE HR BIZNES PARTNERA (16 godz.)

• zarządzanie konfliktem
• asertywność w relacjach z innymi

COACHING W WARSZTACIE HR BIZNES PARTNERA (16 godz.)

• HR Biznes Partner w roli coacha
• wybrane narzędzia coachingowe
• trening wybranych umiejętności coachingowych

LEAN MANAGEMENT W OPTYMALIZACJI PROCESÓW HR (8 godz.)

• koncepcja Lean Management
• jak HRM może wykorzystać lean management?
• optymalizacja procesów w wybranych funkcjach personalnych

ISTOTNE ELEMENTY PRAWA PRACY W WARSZTACIE HR BIZNES PARTNERA (16 godz.)

• kluczowe sprawy z pracownikami
• kluczowe sprawy  ze związkami zawodowymi
• praktyka konstruowania, zawierania umów w obszarze doradztwa, szkoleń (zabezpieczanie interesów)
• unijne rozwiązania w obszarze prawa pracy

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Uczestnicy studiów pracują na platformie Extranet, to wewnętrzna platforma komunikacyjna Uczelni WSB Merito, stworzona w celu ograniczenia formalności oraz ułatwienia przepływu informacji między uczestnikami a uczelnią. Za jej pomocą przez całą dobę i z każdego miejsca na świecie uczestnicy mają dostęp do: 

• informacji na temat płatności, 
• katalogu bibliotecznego.

Drugą wiodącą platformą jest MS Teams, gdzie uczestnicy znajdą:

• harmonogram zjazdów,
• plan zajęć, 
• materiały dydaktyczne, 
• dodatkowe materiały, in formacje, ogłoszenia. 

Warunki uczestnictwa

Zgodnie z regulaminem zapisów na studia podyplomowezapisu można dokonać na stronach Uniwersytetu WSB Merito w wybranych filiach w:

·        Chorzowie,

·        Poznaniu,

·        Szczecinie,

·        Warszawie

poprzez formularz online znajdujący się na stronie: www.wsb.pl/rekrutacja/krok1 oraz dostarczyć komplet dokumentów do Biura Rekrutacji do wybranej filii

Kryteria uczestnictwa w Programie

• ukończone studia wyższe I lub II stopnia  
• spełnienie warunków rekrutacyjnych  

Warunki zaliczenia

• Test semestralny
• Test końcowy

Interaktywna forma zajęć

Wykłady uzupełniane są ćwiczeniami, warsztatami oraz studiami przypadków. 

Zjazdy odbywają się średnio raz lub dwa razy w miesiącu: 

• w soboty od 9:00 do 17:00,  
• w niedziele od godz. 9:00 do 17:00. 

Informacje dodatkowe

Dodatkowe szkolenia  

Uczestnicy naszych programów mogą brać udział w ciekawych szkoleniach, które prowadzą doświadczeni trenerzy. Udział w spotkaniach jest bezpłatny. Dzięki szkoleniom można uzupełnić wiedzę i potwierdzić ją certyfikatem. 

• Szczegółowy harmonogram usługi może ulec zmianie w postaci realizowanych przedmiotów w danym dniu i osób prowadzących. Zmianie nie ulegają terminy zjazdów na studiach podyplomowych oraz ilość godzin usługi.
• Harmonogram zjazdów zostanie upubliczniony na stronach Uczelni lub w BUR na 2 tygodnie przed zajęciami
• Godziny zajęć podane w harmonogramie są godzinami zegarowymi, zaś ilość godzin programowych jest podana w godzinach dydaktycznych. 164 godzin dydaktycznych = 123 godzin zegarowych
• Cena usługi nie obejmuje opłaty wpisowej oraz końcowej.

Zajęcia odbywają się na platformie MS Teams lub Zoom, każdy z uczestników zobowiązany jest do posiadania własnego sprzętu z aktywnym mikrofonem oraz kamerą internetową