Akademia trenera persolog®. Szkolenie na modelu osobowości persolog® realizowany przez Master Trenera. System profesjonalnego wsparcia treningu i coachingu w pracy grupowej oraz indywidualnej.

Usługa przygotowuje Uczestników do samodzielnego prowadzenia szkoleń, treningów oraz procesów doradztwa personalnego na podstawie metodologii D-I-S-K oraz korzystania z narzędzi diagnostycznych oraz raportów.

Agenda szkolenia kursu jest agendą autorską, nazwy i treści ćwiczeń objęte są prawem o ochronie dóbr autorskich i zawarte w podręcznikach trenerskich opatrzonych znakiem®.

Dzień pierwszy
BLOK I
- Rozpoczęcie szkolenia, harmonogram, instrukcja pracy z podręcznikami, kontrakt na czas pracy w grupie, ochrona
danych Uczestników
- Ćwiczenia poznawcze w grupach 2-osobowych oraz ćwiczenie na intensywną interakcję Uczestników (Źródło Podręcznik
Uczestnika szkolenia)
- Omówienie ćwiczenia CHAOS (Wizerunek zewnętrzny a samoocena, funkcjonowanie w otoczeniu wg teorii OKNA JOHARI
-interpretacja podstawowa)
BLOK II
- Część teoretyczna: Klasyfikacja ludzkiego zachowania w czasach antycznych oraz teoretyczne podstawy zachowania –
model Marstona
- Zrozumienie kontekstu środowiskowego testu osobowości
- Wypełnienie kwestionariusza/testu z perspektywy uczestnika szkolenia oraz określenie wskaźnika i zrozumienie
własnego profilu zachowań wg tendencji zachowań D-I-S-K
BLOK III
Praca z Profilem osobowości i przepracowanie poziomów interpretacji 1 oraz 4, kwestionariusz samooceny zgodności z
uzyskanym wynikiem.
- Gra szkoleniowa role w zespole projektowym (gra licencyjna), informacja zwrotna coacha, trenera.
BLOK IV
- Dokładne wyjaśnienie Modelu D-I-S-Kpersolog® - Prezentacja Power point, liczne przykłady, filmiki, scenki.
- Praca z narzędziem utrwalającym wiedzę o typach DISK: „Osobowość w akcji“ oraz DISK w komunikacji
interpersonalnej”, praca z podręcznikiem Uczestnika.
BLOK V
-Koncepcja: „mocne – słabe strony“, ćwiczenie godło.
- Podsumowanie i analiza programu pierwszego dnia szkolenia z perspektywy Trenera prowadzącego w aspektach
motywacja, identyfikacja, rola mocnych i potencjalnie słabszych stron osobowości Uczestnika szkolenia- umiejętność
pozytywnego przekazu i wsparcia Uczestnika szkoleń w określeniu potencjału rozwoju.
- Postawy trenera oraz wpływ profesjonalnego doboru komunikacji celem uniknięcia stygmatyzacji oraz lepszej
identyfikacji Uczestnika z informacjami Profilu osobowości.
 

Dzień drugi
BLOK I
- Podstawy teoretyczne i metodologia modelu osobowości wg Prof. Geier’a dotyczące psychologicznych (behawioralnych)
aspektów ludzkich zachowań na podstawie podręczników trenerskich persolog®.
Źródło: Profil osobowości oraz Podręcznik trenera
- Analiza i zapoznanie się z wynikami badań statystycznych raportu Research Report on persolog® Personality Factor
Model. Ten naukowy raport pozwala na lepsze zrozumienie modelu D-I-S-K, który jest oparty na badaniach statystycznych
populacji nie-klinicznej, pracującej.
BLOK II
Praca indywidualna każdego Uczestnika z narzędziem Profil osobowości persolog
- Poziom interpretacji 2 – reakcja na zmiany
- Poziom interpretacji 3 – osobiste przekonania/wartości
Praca z dedykowanym studium przypadku.
- Poziom interpretacji 4 – rozwijanie strategii sukcesu
BLOK III
Dalsza praca z narzędziem Profil osobowości persolog
Poziom interpretacji 5 – obliczenie skali stresu oraz strategia radzenie sobie ze stresem wywoływanym koniecznością
ustawicznego dopasowywania się do wymogów środowiska zewnętrznego.
Poziom interpretacji 6 – tendencje zachowań i dobór zadań
Poziom interpretacji 7 – praca w zespole
BLOK IV
- M o d e l D-I-S-K persolog® w praktyce Trenera/ Coachów, poziom zastosowań 1-3. (tematy z podręcznika trenera) Praca
z podręcznikiem trenerskim: Uczestnicy poznają model oraz uczą się w praktyce umiejętności z perspektywy zastosowań
trenerskich/ coachingowych oraz perspektywy Uczestnika, który zostanie dokładnie poinstruowany:
- Jak objaśnić model D-I-S-K, aby zapobiec szufladkowaniu i stygmatyzacji zarówno wewnętrznej, jak i środowiskowej
- Jak inspirować do refleksji własnych zachowań i podnieść efektywność pracy Uczestników z Profilem.
BLOK V
- Jak wykorzystać model OKNA JOHARI do wzmocnienia poziomu akceptacji wyników testów poprzez wzmocnienie
gotowości Uczestników do udzielania rzetelnych i zgodnych z kontekstem środowiskowym preferencji zachowań.
-Model D-I-S-K persolog® w praktyce trenera / coacha, poziom zastosowań 2. Praca z podręcznikiem trenerskim Model osobowości persolog® Podręcznik trenera, Doskonalenie treningu Model osobowości persolog®
 

Dzień trzeci
BLOK I
- Podręcznik trenera, Zastosowanie poznanego narzędzia do przygotowania i przeprowadzenia szkolenia pracowników D-I-SK na START (Lepiej rozumiem siebie i innych) - dyskusja całego zespołu
- Checklista trenera/managera: Agenda szkolenia, kontrakt, zasady pracy trenera, przygotowanie szkolenia, logistyka, przydatne wyposażenie, inne.
- Przydatne gry szkoleniowe i ćwiczenia w pracy trenera - prezentacja trenera 
BLOK II
Praca z Profilem persolog® - perspektywa trenera
- Omówienie ćwiczeń z podręcznika Uczestnika D-I-S-K na START
- Przedstawienie instrukcji generowania raportów E-Port system online, aspekty prawne i odpowiedzialność autorów, zasady ochrony danych i ich przechowywania.
- Przepracowanie wspólnie z Uczestnikami agendy podstawowego szkolenia Profil zachowań oraz D-I-S-K na START.
BLOK III
- Wykład trenera przydatna wiedza i narzędzia rekrutacyjne
- Profil zatrudnienia persolog® , narzędzie do równoważenia oczekiwań pracownika i pracodawcy stosowane w coachingu, rekrutacji, weryfikacji kadr oraz managemencie konfliktów.
- Praktyczne ćwiczenie selekcja kandydatów oraz rozmowy motywacyjne/rozwojowe
BLOK IV
- Praktyczne przepracowanie obszaru wsparcia klienta w pracy nad adekwatnym dopasowaniem zachowań przez trenera/coacha - studium przypadku
- Karty Indendo persolog- narzędzie do coachingu oraz wzmocnienia elastyczności zachowań (Dopasowanie zachowań do wymogów sytuacji)
BLOK V
- Profesjonalne zastosowanie narzędzi D-I-S-K
- Poznanie kodeksu etycznego marki persolog.
- Uczestnicy podsumowują wybrane tematy i części szkolenia.
- Feedback trenera prowadzącego i Uczestników

Szkolenie ma charakter intereaktywny co oznacza że każdy Uczestnik bierze aktywnie udział w dyskusjach i wykonuje samodzielnie ćwiczenia.

Cena szkolenia zawiera koszty przeprowadzenia szkolenia, materiałów dydaktycznych.

Szkolenie będzie trwało 3 dni. Pierwszy dzień trwa 8 godzin zegarowych, kolejne dwa trwają 7 godzin zegarowych. W sumie usługa trwa 22 godziny zegarowe. Przerwy są wliczone w czas trwania szkolenia. Krótkie przerwy w trakcie szkolenia są ustalane indywidualnie według potrzeb Uczestników. Przerwa lunchowa zawarta jest w harmonogramie szkolenia. 

Uczestnicy w trakcie szkolenia otrzymują podręcznik trenera, komplet materiałów szkoleniowych i dydaktycznych , materiały licencjonowane persolog® oraz zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

Aby wziąć udział w szkoleniu należy skontaktować się przed datą zakończenia rekrutacji z organizatorem szkolenia drogą mailową na adres projekty@persolog.pl bądź telefonicznie pod numerem +48 660 479 191.

Usługa może zostać zwolniona z podatku VAT w przypadku, kiedy przedsiębiorstwo zwolnione jest z podatku VAT lub dofinansowanie wynosi co najmniej 70%. W innej sytuacji do ceny netto doliczany jest podatek VAT w wysokości 23%. Podstawa: § 3 ust. 1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (tekst jednolity Dz.U. z 2020 r., poz. 1983).