Opiekun osób starszych z uwzględnieniem kwalifikacji zielonych i cyfrowych wraz z zewnętrznym egzaminem kwalifikacyjnym

1. Zasady poprawnej komunikacji.
2. Kompetencje społeczne: słuchanie, empatia, asertywność.
3. Rozwój osobisty opiekuna. Trening interpersonalny.
4.Anatomia, wygląd ludzi, ubrania i kolory,  kompletowanie wyglądu.
5. Emocje i problemy psychologiczne.
6. Osobowość, mechanizmy obronne, hobby, rodzina, miejsca, dom opieki.
7. Codzienne czynności w opiece nad osobą w podeszłym wieku, mobilność, praca domowa , terapia.
8. Typy żywności, pojemniki i opakowania, alergie, składniki odżywcze i witaminy, oraz przepisy kulinarne i posiłki.
9. Schorzenia fizyczne oraz zaburzenia neurologiczne.
10. Organy wewnętrzne, urazy, pierwsza pomoc.
11. Psychologia osób starszych. Podstawy psychologii, emocje.
12. Elementy terapii dla osób starszych. Mechanizmy obronne.
13. Podstawy socjologii. Funkcjonowanie społeczne osób starszych.
14. Pielęgnacja i opieka osób starszych.
15. Metody i techniki pracy psychopedagogicznej. Fazy pracy grupy, relaksacja.
16. Elementy rehabilitacji i gimnastyki.
17. Pierwsza pomoc, Wyposażenie apteczki. Zabiegi ratujące życie. Podstawy prawne z osobami starszymi. Instytucje i organizacje wsparcia.
18. Trudne sytuacje, służby ratownicze, rozmowa telefoniczna z operatorem pogotowia. Umiejętności niezbędne w pracy opiekuna osoby starszej.
19. Skala depresji Becka (BDI). Obserwacja i dialog z podopiecznymi.
20. Inwentarz rozwiązywania problemów. Arkusz działań.
21. Dzienny harmonogram pracy z podopiecznym. Tygodniowy dziennik obserwacji. Miesięczny dziennik obserwacji.
22. Kwalifikacje cyfrowe w opiece nad osobami starszymi.
23. Kwalifikacje zielone w opiece nad osobami starszymi.

Jednostką dydaktyczną jest godzina szkolenowa trwająca 45 minut.
Usługa rozwojowa to 38 godzin szkoleniowych, w tym szkolenie 34 godziny szkoleniowye to zajęcia teoretyczne i praktyczne oraz 4 godziny szkoleniowe to egzamin kwalifikacyjny.

Zielone Kwalifikacje

Program szkolenia uwzględnia zmiany rynku pracy wynikające z wdrażania koncepcji zrównoważonego rozwoju strategii „Europejski Zielony Ład”, której celem jest skierowanie Unii Europejskiej na drogę transformacji ekologicznej, a ostatecznie osiągnięcie neutralności klimatycznej.
Eksperci Komisji Europejskiej, jako najważniejsze korzyści, płynące z wdrożenia Europejskiego Zielonego Ładu wskazują:
- poprawę dobrostanu i zdrowia obywateli i przyszłych pokoleń,
- przyszłościowe miejsca pracy i umiejętności niezbędne do transformacji.

Zielone kwalifikacje, które uwzględnia program szkolenia to:
- zielona wiedza – dotyczy ogólnej wiedzy na temat środowiska przyrodniczego;
- zielone umiejętności – umiejętności o charakterze zarówno zawodowym, jak i ogólnym (zdolności do wykonywania zadań z uwzględnieniem ich wpływu na środowisko, w taki sposób aby minimalizować negatywny wpływ na ekosystem);
- zielona świadomość – dotyczy świadomości wpływu działalności człowieka na środowisko (np. pozostawiania śladu węglowego itp.);
- zielone postawy – rozumiane jako postrzeganie znaczenia ochrony środowiska przez poszczególne osoby;
- zielone zdolności – istotne dla samorozwoju oraz zwiększania wydajności w zielonej gospodarce;
- zielone zachowania, które wspierają równowagę środowiskową

Cyfrowe Kwalifikacje

Program szkolenia uwzględnia zmiany rynku pracy wynikające z automatyzacji i cyfryzacji stanowisk pracy. Odpowiada na zapotrzebowanie rynku pracy na pracowników posiadających:
- umiejętności korzystania z danych i informacji w cyfrowych usługach rozproszonych;
- umiejętności porozumiewania się i współpracy z wykorzystaniem cyfrowych usług rozproszonych;
- tworzenie treści cyfrowych;
- kwalifikacje związane z cyberbezpieczeństwem.

Cyfrowe Kwalifikacje, które uwzględnia program szkolenia to:
- umiejętność korzystania z informacji i danych, niezbędnych przy wyszukiwaniu, przeglądaniu i filtrowaniu w sieci informacji;
- umiejętność korzystania z wyszukiwarek;
- strategie zdobywania informacji;
- umiejętność krytycznej oceny jakości i wiarygodności źródeł;
- umiejętność korzystania z aplikacji odpowiednich do rodzaju wykonywanej pracy
- umiejętność pracy na cyfrowych dokumentach współdzielonych przez pracowników

Każdy z uczestników otrzymuje zestaw materiałów szkoleniowych książkę/skrypt, notatnik, dugopis.