Ostatnie zmiany w prawie pracy w roku 2024

PROGRAM

Moduł 1. Nowe wymogi w zakresie informowania pracowników o warunkach zatrudnienia

1. Treść informacji o warunkach zatrudnienia.
2. Termin na przekazanie informacji pracownikom.
3. Sposób i forma przekazywania pracownikowi informacji.
4. Obowiązujący pracownika dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy.
5. Przysługujące pracownikowi przerwy w pracy.
6. Przysługujący pracownikowi dobowy i tygodniowy odpoczynek.
7. Zasady dotyczące przerw w godzinach nadliczbowych i rekompensata.
8. Zasady przechodzenia ze zmiany na zmianę – w przypadku pracy zmianowej.
9. Zasady dotyczące przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy – w przypadku kilku miejsc wykonywania pracy.
10. Składniki wynagrodzenia inne niż określone w umowie o pracę oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowe.
11. Układ zbiorowy pracy lub inne porozumienie zbiorowe, którym pracodawca jest objęty.
12. Obowiązek poinformowania pracowników o nazwie instytucji, do której wpływają składki na ubezpieczenia społeczne.
13. Obowiązek informowania o każdorazowej zmianie adresu siedziby pracodawcy.

Moduł 2. Prewencyjna kontrola pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu oraz środków działających podobnie do alkoholu

1. Prowadzenie procedury kontroli trzeźwości.
2. Kontrola trzeźwości osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i współpracujących w ramach działalności gospodarczej.

Moduł 3. Regulacje dotyczące pracy zdalnej jako rozwiązania stałego

1. Definicja pracy zdalnej.
2. Zasady wprowadzania pracy zdalnej.
3. Praca zdalana okazjonalna.
4. Zasady PHP i ochrona danych osobowych przy pracy zdalnej.
5. Zwrot kosztów Internetu, prądu oraz eksploatacji własnego sprzętu.
6. Kontrola pracownika wykonującego pracę zdalnie

Moduł 4. Zmiany w zawieraniu umów na okres próbny.

1. Sytuacje kiedy umowa na okres próbny będzie mogła być zawarta na 3 miesiące, a kiedy będzie musiała być krótsza?
2. Nowy obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony.

Moduł 5. Prawo pracownika do bezpłatnych szkoleń.

1. Czas szkolenia odbywanego po godzinach pracy pracownika wlicza się do czasu pracy.

Moduł 6. Krótszy urlop ojcowski.

Moduł 7. Wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego i przyznanie nieprzenoszalnej jego części dla każdego z pracujących rodziców.

Moduł 8. Nowy wymiar przerw w pracy.

Moduł 9. Zakaz ograniczania pracownikom możliwości dodatkowego zatrudnienia.

Moduł 10. Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich i opiekuńczych w związku z wdrożeniem dyrektywy Work Life Balance.

1. W jakim celu i w jakim wymiarze pracownikowi będzie przysługiwał urlop opiekuńczy?
2. W jakiej postaci pracownik będzie składał wniosek o ten urlop? Jakie informacje trzeba będzie podać we wniosku? Z jakim wyprzedzeniem pracownik będzie musiał złożyć wniosek?
3. Czy pracodawca będzie mógł odmówić urlopu opiekuńczego? Czy możliwa będzie rezygnacja z urlopu opiekuńczego?
4. Czy urlop opiekuńczy będzie płatny czy bezpłatny?
5. Zwolnienie od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych (inaczej zwolnienie z powodu siły wyższej).
6. Czy pracodawca będzie musiał udzielić zwolnienia?
7. W jakich sytuacjach pracownik będzie mógł skorzystać z tego zwolnienia?
8. Czy konieczny będzie wniosek pracownika? Jaka będzie postać wniosku?
9. Czy zwolnienie z powodu pilnych spraw rodzinnych będzie płatne?
10. Co się zmieni w zasadach udzielania wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat po zmianach?
11. Na czym będzie polegała elastyczna organizacja pracy?
12. Czym będzie elastyczna organizacja pracy?
13. W jakiej sytuacji pracownik będzie mógł korzystać z elastycznej organizacji pracy?
14. Na jakich zasadach będzie składany wniosek o elastyczną organizację pracy?
15. Czy pracodawca będzie musiał zgodzić się na elastyczną organizację pracy?
16. Na jakich zasadach pracownik będzie mógł wnioskować o zmianę niektórych warunków zatrudnienia?

Moduł 11. Zakończenie szkolenia i test walidacyjny.

Materiały szkoleniowe w formie papierowej i elektronicznej.

Warunkiem uczestnictwa jest zarejestrowanie i założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych, zapisanie się na szkolenie za pośrednictwem Bazy i przypisanego ID wsparcia oraz spełnienie wszystkich warunków uczestnictwa w projekcie określonych przez Operatora.

1. Po szkoleniu uczestnik otrzyma certyfikat ukończenia szkolenia.

2. Walidacja efektów usługi odbędzie się z wykorzystaniem testu oraz obserwacji w warunkach rzeczywistych.

3. 1 h = 45 minut (godzina dydaktyczna)

4. Przerwy nie są wliczane w godziny szkolenia i mogą ulec nieznaczemu przesunięciu z uwagi na tempo pracy uczestników.

Jeśli potrzebujesz takiego szkolenia w formie online lub w innym mieście, skontaktuj się z naszym zespołem: szkolenia@mentorkamarketingu.pl