Szkolenie certyfikacyjne DiSC HR Business Partner
Możliwość dofinansowania
Szkolenie certyfikacyjne DiSC HR Business Partner
Numer usługi 2024/05/15/7120/2150404
4 920,00 PLN
brutto
4 000,00 PLNnetto
307,50 PLNbrutto/h
250,00 PLNnetto/h
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaZdrowie i medycyna / Psychologia i rozwój osobisty
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie adresowane jest dla trenerów, coachów, pracowników zespołów HR, konsultantów HR i innych osób wspierających rozwój zawodowy pracowników.
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników12
- Data zakończenia rekrutacji04-08-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi16
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Usługa przygotowuje do interpretacji raportów DiSC, nabycia umiejętności pracy z raportami i pokazania sposobów wykorzystania tej wiedzy do zrozumienia zespołów pracowniczych oraz planowania ich dalszego rozwoju.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Przygotowuje do pracy z raportem DiSC oraz prowadzenia rozmów rozwojowych | Kryteria weryfikacji Charakteryzuje różne style zachowań w pracy i związane z nimi potrzeby | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji Planuje obszary do rozwoju | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji Definiuje mocne strony | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się Przygotowuje do usprawniania współpracy zespołowej | Kryteria weryfikacji Rozróżnia cztery style zachowań i wynikające z nich bariery we współpracy | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji Planuje działania mające na celu budowanie porozumienia i współpracy w zespole | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się Przygotowuje do rozwiązywania konfliktów w zespole | Kryteria weryfikacji Definiuje różnice między stylami DiSC i źródła konfliktów z nich wynikające | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
TAK. Na certyfikacie ukończenia szkolenia zostaną wypisane efekty uczenia się.
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
TAK. Na certyfikatach zostanie wpisane, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji.
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK. Certyfikat ukończenia szkolenia będzie potwierdzał rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji. Uczestnicy wypełnią test teoretyczny zamknięty online w okresie do 7 dni po zakończeniu szkolenia.
Program
Program
Szkolenie adresowane jest dla trenerów, coachów, pracowników zespołów HR, konsultantów HR i innych osób wspierających rozwój zawodowy pracowników.
Usługa jest prowadzona w trybie godzin dydaktycznuch (45 min)
Przerwy wliczają się w czas trwania usługi.
- Wprowadzenie do stylów zachowań w pracy DiSC – historia
- 4 style zachowań i ogólne preferencje dla każdego stylu
- Rozpoznawanie stylu innych osób
- Atuty i nadużycia stylów
- Budowa modelu teoretycznego DiSC
- Przedstawienie budowy raportów
- Analiza i interpretacja raportów uczestników
- Naukowa weryfikacja raportów DiSC
- Nauka umiejętności dostosowania komunikacji do stylów innych osób
- Modele pracy z raportem
- Schemat sesji informacji zwrotnej
- Poszczególne etapy sesji informacji zwrotnej
- Ćwiczenie stawiania hipotez i formułowania pytań
- Identyfikowanie obszarów rozwojowych klientów
- Zastosowania narzędzia w pracy indywidulnej, grupowej i z organizacjami
- Walidacja
Szkolenie zostanie przprowadzone w formie on-line przu użyciu platformy MS Teams. Każdy uczestnik będzie korzystał z własnego stanowiska komputerowego z kamerką i mikrofonem. W trakacie prowadzenia zajęć 50% bęfdzie się odbywało w większej grupie, 50% w podziale na pokoje. Liczebność w pokojach i liczba grup będzie ustalana na bieżąco przez trenera w zależności od liczby uczestników i celu przeprowadzanego cwiczenia.
Harmonogram
Harmonogram
Liczba przedmiotów/zajęć: 10
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 10 Wprowadzenie, integracja uczestników i zawiązanie kontraktu na pracę edukacyjną•4 style zachowań i ogólne preferencje dla każdego stylu- rozmowa na żywo | Prowadzący Małgorzata Kośmicka | Data realizacji zajęć 05-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 10 Naukowa weryfikacja raportów DiSC • Nauka umiejętności dostosowania komunikacji do stylów klienta • Modele pracy z raportem • Schemat sesji informacji zwrotnej- współdzielenie ekranu i dyskusja | Prowadzący Małgorzata Kośmicka | Data realizacji zajęć 05-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 10 Rozpoznawanie stylu innych osób • Nadużywanie stylów • Budowa modelu teoretycznego- współdzielenie ekranu, dyskusja, ćwiczenia | Prowadzący Małgorzata Kośmicka | Data realizacji zajęć 05-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 10 Przerwa | Prowadzący Małgorzata Kośmicka | Data realizacji zajęć 05-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 13:30 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 10 Przedstawienie budowy raportów • Analiza i interpretacja raportów uczestników- współdzielenie ekranu, ćwiczenie | Prowadzący Małgorzata Kośmicka | Data realizacji zajęć 05-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:30 | Godzina zakończenia 15:30 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 10 Naukowa weryfikacja raportów DiSC • Nauka umiejętności dostosowania komunikacji do stylów klienta- współdzielenie ekranu, ćwiczenie | Prowadzący Małgorzata Kośmicka | Data realizacji zajęć 05-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 15:30 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 10 Przerwa | Prowadzący Małgorzata Kośmicka | Data realizacji zajęć 06-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 13:30 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 10 Poszczególne etapy sesji informacji zwrotnej • Ćwiczenie stawiania hipotez i formułowania pytań- ćwiczenia | Prowadzący Małgorzata Kośmicka | Data realizacji zajęć 06-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:30 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 10 Identyfikowanie obszarów rozwojowych klientów • Zastosowania narzędzia w pracy indywidulnej, grupowej i z organizacjami • Podsumowanie i pożegnanie- ćwiczenia, dyskusja | Prowadzący Małgorzata Kośmicka | Data realizacji zajęć 06-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 10 Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 06-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 16:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 01:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto4 920,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto4 000,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto307,50 PLN
- Koszt osobogodziny netto250,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Małgorzata Kośmicka
Certyfikowany trener i facylitator DiSC Posiada ponad 20 letnie doświadczenie w biznesie jako trener i konsultant tworzący i realizujący programy szkoleniowo-doradcze wspierające rozwój pracowników.
Od 2019 roku prowadzi szkolenia i konsultacje indywidualne w oparciu o DiSC. Korzysta z metody DiSC w projektach rozwojowych, tak aby wspierać rozwój pracowników, budowanie ścieżek kariery
zawodowej, podnieść efektywność zarządzania, sprzedaży, doskonalić komunikację i współpracę, a także umiejętność radzenia sobie z konfliktami. Trener z doświadczeniem zawodowym w zarządzaniu i prowadzeniu szkoleń z zakresu zarządzania, sukcesji i mentoringu Dr nauk ekonomicznych z praktyką od 2003 roku jako trener i konsultant w zakresie zarządzania i sprzedaży, wcześniej wieloletnia praktyka w przedsiębiorstwach handlowych i produkcyjno-handlowych w
sprzedaży (od 1991) i zarządzaniu (od 1997). Trener, doradca, coach. Zajmuje się przygotowywaniem programów oraz prowadzeniem szkoleń dla kadry zarządzającej oraz handlowej. Wykorzystując swoje doświadczenie w praktyce biznesowej, doradza menedżerom jak zarządzać swoim zespołem i rozwiązywać problemy, opracowuje i pomaga we wdrożeniu programów nastawionych na poprawę efektywności sprzedaży. Rocznie prowadzi około 960 godzin
szkoleniowych.
Od 2019 roku prowadzi szkolenia i konsultacje indywidualne w oparciu o DiSC. Korzysta z metody DiSC w projektach rozwojowych, tak aby wspierać rozwój pracowników, budowanie ścieżek kariery
zawodowej, podnieść efektywność zarządzania, sprzedaży, doskonalić komunikację i współpracę, a także umiejętność radzenia sobie z konfliktami. Trener z doświadczeniem zawodowym w zarządzaniu i prowadzeniu szkoleń z zakresu zarządzania, sukcesji i mentoringu Dr nauk ekonomicznych z praktyką od 2003 roku jako trener i konsultant w zakresie zarządzania i sprzedaży, wcześniej wieloletnia praktyka w przedsiębiorstwach handlowych i produkcyjno-handlowych w
sprzedaży (od 1991) i zarządzaniu (od 1997). Trener, doradca, coach. Zajmuje się przygotowywaniem programów oraz prowadzeniem szkoleń dla kadry zarządzającej oraz handlowej. Wykorzystując swoje doświadczenie w praktyce biznesowej, doradza menedżerom jak zarządzać swoim zespołem i rozwiązywać problemy, opracowuje i pomaga we wdrożeniu programów nastawionych na poprawę efektywności sprzedaży. Rocznie prowadzi około 960 godzin
szkoleniowych.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Licencyjne materiały do ćwiczeń oraz karty Quick DiSC wraz z instrukcją.
Warunki uczestnictwa
Przed zajęciami uczestnicy muszą wypełnić test DiSC, raport zostanie dostarczony podczas zajęć.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Minimalne wymagania sprzętowe:
- Windows:
- System operacyjny: Windows 10/11, Windows 8.1, Windows Server 2019, Windows Server 2016, Windows Server 2012 R2.
- Procesor CPU: 1 procesor wirtualny z procesorem 1 GHz lub szybszym.
- Pamięć RAM: Minimum 1024 MB.
- Dysk twardy: Minimum 100 MB.
- Wersja .NET Framework: 4.6.1 lub nowsza 1.
- Komputery w chmurze:
- Procesor CPU: Co najmniej 2 procesory wirtualne z procesorem co najmniej 1,6 GHz lub szybszym 1.
- Jeśli korzystasz z aplikacji Microsoft Teams na urządzeniach mobilnych, oto dodatkowe informacje:
- Telefony i tablety z systemem Android:
- Aplikacja Microsoft Teams (bezpłatna) współpracuje z urządzeniami z systemem Android, używając ostatnich czterech głównych wersji systemu operacyjnego.
- Telefony iPhone, tablety iPad i odtwarzacze iPod:
- Aplikacja Microsoft Teams (bezpłatna) współdziała z urządzeniami przy użyciu dwóch ostatnich głównych wersji systemu iOS.
Wymagania dotyczącego parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik:
-
Przepustowość łącza co najmniej 5 Mb/s (megabitów na sekundę)
Niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów:
-
Przeglądarka internetowa MS Edge; Google Chrome, Opera,
-
Zalecane jest zainstalowanie aplikacji MS Teams
Okres ważności linku umożliwiającego uczestnictwo w spotkaniu on-line:
-
Okres ważności linku umożliwiającego uczestnictwo w spotkaniu on-line wynosi 60 dni.
Kontakt
Kontakt
Lidia Walczak
E-mail
l.walczak@navigator.com.pl
Telefon
(+48) 796 021 533