Wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy

Ramowy program usługi 

Moduł 1: Nowoczesne Trendy w Organizacji Pracy

• Przegląd najnowszych trendów w organizacji pracy.
• Znaczenie adaptacji do dynamicznych zmian rynkowych.
• Inspiracje z firm czołowych w zakresie nowych modeli organizacji pracy.

Moduł 2: Wprowadzenie do Pracy Zwinnej (Agile)

• Definicja zwinnej pracy (Agile).
• Rola zwinności w organizacjach.
• Korzyści wynikające z zastosowania podejścia Agile.

Moduł 3: Wsparcie Kadry Menedżerskiej w Pracy Zwinnej

• Rozwój kompetencji przywódczych w kontekście zwinnej pracy.
• Techniki zarządzania zespołem zwinnych projektów.
• Skuteczne delegowanie zadań i decyzji w środowisku Agile.

Moduł 4: Budowanie Różnorodnych Zespołów Agile

• Wprowadzenie do różnorodności w zespołach (wiek, kultura, doświadczenie).
• Kreowanie środowiska sprzyjającego współpracy międzyzakładowej.
• Wykorzystanie różnorodności do generowania innowacji.

Dzień 2: Elastyczne Formy Świadczenia Pracy

Moduł 5: Ewolucja Elastycznych Form Świadczenia Pracy

• Definicja i rozwój gig economy.
• Korzyści i wyzwania dla pracodawców i pracowników.
• Przykłady udanych implementacji elastycznych form pracy.

Moduł 6: Zarządzanie Elastycznymi Formami Świadczenia Pracy

• Tworzenie polityk elastycznych i partnerskich.
• Skuteczne planowanie i zarządzanie projektami w elastycznych warunkach.
• Monitoring wyników i efektywności w elastycznych formach pracy.

Moduł 7: Korzyści i Wyzwania dla Pracowników

• Rola elastycznych form pracy w równowadze między pracą a życiem prywatnym.
• Wyzwania związane z samozarządzaniem w elastycznych formach pracy.
• Zapobieganie wypaleniu zawodowemu w elastycznych środowiskach.

Moduł 8: Praca Hybrydowa i Jej Aspekty Organizacyjne

• Definicja i zalety pracy hybrydowej.
• Strategie wprowadzania pracy hybrydowej.
• Skuteczna komunikacja i zarządzanie zespołami w środowisku hybrydowym.

Dzień 3: Wdrożenie Nowych Modeli Organizacji Pracy

Moduł 9: Procesy Wdrażania Nowych Modeli Pracy

• Planowanie i etapy wdrażania nowych modeli pracy.
• Narzędzia oceny gotowości organizacji do zmiany.
• Zarządzanie oporem i adaptacja kultury organizacyjnej.

Moduł 10: Skuteczne Szkolenie i Rozwój Pracowników

• Projektowanie programów szkoleniowych dla nowych modeli pracy.
• Rozwój kompetencji umożliwiających efektywne funkcjonowanie w nowych warunkach.
• Monitoring postępów i dostosowywanie programów szkoleniowych.

Moduł 11: Technologie Wspierające Nowe Modele Organizacji Pracy

• Przegląd narzędzi i technologii wspierających pracę zwiną i elastyczną.
• Wprowadzenie do narzędzi do zarządzania projektami Agile.
• Integracja technologii do optymalizacji pracy hybrydowej.

Moduł 12: Pomiar Efektywności Nowych Modeli Pracy

• Narzędzia pomiaru efektywności pracy zwinnej i elastycznej.
• Skuteczne raportowanie wyników dla zarządu.
• Doskonalenie procesów w oparciu o analizę danych.

Wszelkie materiały dydaktyczne zostaną przekazane w formie elektronicznej 

Szkolenie realizowane metodami interaktywnymi i aktywizującymi tj. symulacje, case study, scenki treningowe, ćwiczenia grupowe i indywidualne, gry i filmy szkoleniowe, dyskusje, analizy doświadczeń uczestników, dzięki czemu zdobędą wiedzę oraz rozwiną umiejętności, postawy i zachowania.

Podczas szkolenia przewidziane są:

• 2 przerwy kawowe x 15 min
• 1 przerwa x 30 min