Akademia HR - Zarządzanie generacyjne. Współpraca międzypokoleniowa - forma zdalna w czasie rzeczywistym

Dzień 1

1. Zmiany społeczno-demograficzne i ich wpływ na funkcjonowanie, rozwój i motywację pracowników

• Budowanie zróżnicowanych pokoleniowo zespołów pracowniczych.
• Budowanie kultury pracy opartej o wzajemny szacunek potencjału i postaw pracowników reprezentujących różne pokolenia.

1. Etykietowanie vs. przydatny skrót myślowy. Różnice pokoleniowe w zakresie

• Wartości
• Potrzeb w kontekście pracy
• Preferencji komunikacyjnych.

1. Zarządzanie pokoleniami X, Y, Z, BB

• W jaki sposób komunikować się z poszczególnymi pokoleniami?
• Dla kogo doradztwo, dla kogo mentoring, dla kogo coaching?
• Wskazówki do budowania/integrowania zespołu zróżnicowanego wiekowo.

1. Zarządzanie międzypokoleniowe z poziomu organizacji:

• Stworzenie zasad współpracy z poszczególnymi pokoleniami
• Wpisywanie się pokoleń w strategię firmy i funkcjonowanie danych stanowisk
• Tworzenie efektywnych zespołów zróżnicowanych pod względem wieku
• Rozwiązywanie konkretnych problemów zarządzania różnorodnością pokoleniową
• Intermentoring jako metoda dokonywania transferu wiedzy międzypokoleniowej
• Wdrożenie intermentoringu w organizacji.

1. Obszary konfliktogenne i wskazówki do działania

• Gotowość do dzielenia się kompetencjami
• Stosunek do pracy
• Gotowość do zmian, elastyczność
• Punktualność
• Otwartość na feedback
• Chęć uczenia się
• Poczucie odpowiedzialności

Efekty uczenia zostaną zweryfikowane przed szkoleniem i po szkoleniu poprzez pre i post testy w formie testu teoretycznego zamkniętego w formie on-line.

Na platformie Wirtualna Klasa Altkom Akademii udostępnione zostaną bezterminowo materiały szkoleniowe (tj. np. podręczniki/prezentacje/materiały dydaktyczne niezbędne do odbycia szkolenia/ebooki itp.), zasoby bazy wiedzy portalu oraz dodatkowe informacje od trenera. Uczestnicy zachowują bezterminowy dostęp do zasobów Mojej Akademii i materiałów szkoleniowych zgromadzonych w Wirtualnej Klasie szkolenia. Platforma do kontaktu z trenerami, grupą i całą społecznością absolwentów jest portal Moja Akademia.

Niezbędnym warunkiem uczestnictwa w szkoleniach dofinansowanych z funduszy europejskich jest założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych, zapis na szkolenie za pośrednictwem Bazy oraz spełnienie warunków przedstawionych przez danego Operatora, dysponenta funduszy publicznych, do którego składają Państwo dokumenty o dofinansowanie do usługi rozwojowej.

Ogólne warunki uczestnictwa w zajęciach zostały zamieszczone na stronie: https://altkom.sharepoint.com/sites/Sprzedaz/SitePages/Karty-zg%C5%82oszenia.aspx?csf=1&web=1&e=AD94u3&CID=72b4df7a-33bb-461a-b23f-e9b58ac84b2c

Po szkoleniu Uczestnik otrzyma zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

Trener podczas szkolenia będzie organizował krótkie przerwy. Informacja o przerwach będzie umieszczona na slajdzie.

Wymagania ogólne realizacji szkolenia w formule distance learning (online): Komputer stacjonarny lub notebook wyposażony w mikrofon, głośniki i kamerę internetową z przeglądarką internetową z obsługą HTML 5. Monitor o rozdzielczości FullHD. Szerokopasmowy dostęp do Internetu o przepustowości co najmniej 25/5 (download/upload) Mb/s. W przypadku szkoleń z laboratoriami zalecamy: sprzęt wyposażony w dwa ekrany o rozdzielczości minimum HD (lub dwa komputery), kamerę internetową USB, zewnętrzne głośniki lub słuchawki.

Platforma komunikacji – ZOOM

Oprogramowanie – zdalny pulpit, aplikacja ZOOM

Link do szkolenia zgodnie z regulaminem zostanie wysłany na 2 dni przed rozpoczęciem usługi.

Link do szkolenia jest ważny w trakcie trwania całej usługi szkoleniowej.