Kadry i płace 2024/2025.

Efekty uczenia się dla studiów podyplomowych
Jednostka prowadząca:
Krakowska Szkoła Biznesu UEK
Nazwa studiów podyplomowych:
Kadry i Płace
Dziedzina nauki:
Nauki społeczne
Profil studiów:
ogólnoakademicki
Poziom PRK
7
Poziom studiów:
podyplomowe
Liczba semestrów:
2
Symbol efektu uczenia się dla kierunku
Opis efektów uczenia się
Odniesienie do charakterystyk efektów uczenia się
3
P_W (WIEDZA) Absolwent zna i rozumie:
KiP_W1
w pogłębionym stopniu teorie i koncepcje oraz zależności ekonomiczno–społeczne, stanowiące zaawansowaną wiedzę z zakresu funkcjonowania pracowników w organizacjach właściwych dla studiowanego kierunku studiów podyplomowych (kadry i płace).
P7S_WG
KiP _W2
w pogłębionym stopniu główne tendencje i kierunki zmian oraz rozwoju w obszarze kadr i płac mającym wpływ na działalność organizacji funkcjonujących na rynku.
P7S_WG
KiP _W3
w pogłębionym stopniu funkcjonowanie podmiotów związanych z obszarem zarządzania zasobami ludzkimi (w tym kadry i płace), transferu wiedzy i innowacji, zarówno w odniesieniu do poziomu operacyjnego, jak i menedżerskiego.
P7S_WG
KiP _W4
w pogłębionym stopniu prawne, organizacyjne i etyczne uwarunkowania wykonywania działalności zawodowej w ramach obszaru kadry i płace.
P7S_WK
KiP _W5
w zaawansowanym stopniu proces zmian zachodzący w obszarze kadr oraz wynagrodzeń w kontekście ich przyczyn, przebiegu i konsekwencji.
P7S_WK
KiP _W6
w zaawansowanym stopniu kluczowe zasady i reguły tworzenia oraz rozwoju różnych form aktywności i struktur w ramach prowadzonej polityki kadrowej i płacowej.
P7S_WK
KiP _W7
w zaawansowanym stopniu zastosowanie praktyczne wiedzy z zakresu kadr i płac w działalności zawodowej związanej z kierunkiem studiów podyplomowych.
P7S_WG P_U (UMIEJĘTNOŚCI) Absolwent potrafi:
KiP _U1
wykorzystać posiadaną wiedzę do twórczego formułowania i rozwiązywania złożonych oraz niestandardowych problemów związanych z kadrami i obszarem wynagrodzeń oraz do wdrażania innowacyjnych rozwiązań.
P7S_UW
KiP _U2
prawidłowo interpretować i wyjaśniać zjawiska oraz procesy w odniesieniu do zagadnień związanych z kadrami i płacami.
P7S_UW
KiP _U3
dobierać i stosować właściwe metody i narzędzia, w tym zaawansowane techniki informacyjno – komunikacyjne oraz informatyczne do rozwiązywania pojawiających się problemów w zakresie realizowanych studiów podyplomowych (obszar kadry i płace).
P7S_UW
KiP _U4
przystosować istniejące rozwiązania lub tworzyć nowe rozwiązania w odniesieniu do problemów związanych z zarządzaniem kadrami i płacami.
P7S_UW
KiP _U5
wykorzystywać posiadaną wiedzę z zakresu kadr i płac do rozwiązywania problemów oraz
P7S_UW
4
wykonywania zadań związanych z realizowanymi studiami podyplomowymi.
KiP_U6
komunikować się na tematy związane z funkcjonowaniem pracowników, w szczególności w obszarze kadr i płac, ze zróżnicowanym kręgiem odbiorców.
P7S_UK
KiP_U7
kierować pracą zespołu, współdziałać z innymi osobami w ramach prac zespołowych, przyjmując postawę lidera, motywować i inspirować członków zespołu do aktywności.
P7S_UO
KiP_U8
samodzielnie planować i realizować własne uczenie się przez całe życie i ukierunkowywać innych w tym zakresie
P7S_UU P_K (KOMPETENCJE SPOŁECZNE) Absolwent jest gotów do:
KiP _K1
krytycznej oceny posiadanej wiedzy i odbieranych treści, w szczególności w zakresie kadr i płac.
P7S_KK
KiP _K2
wypełniania zobowiązań społecznych oraz inspirowania i organizowania działalności na rzecz środowiska społecznego.
P7S_KO
KiP _K3
uznawania znaczenia wiedzy w rozwiązywaniu problemów poznawczych i praktycznych, dotyczących zjawisk społeczno–ekonomicznych w obszarze kadr i płac.
P7S_KK
KiP _K4
rozwiązywania konfliktów opierając się na poglądach i opinii wszystkich członków zespołu.
P7S_KK
KiP _K5
pełnienia ról zawodowych przy uwzględnieniu zmieniających się potrzeb społecznych i organizacyjnych.
P7S_KR

Materiały umieszczane są na dedykowanej stronie KSB UEK.

Ukończone studia wyższe.

Szczegóły dot. kierunku znajdują się na stronie: www.ksb.uek.krakow.pl