Akademia HR - Zarządzanie wiekiem i współpraca międzypokoleniowa
Akademia HR - Zarządzanie wiekiem i współpraca międzypokoleniowa
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie skierowane jest do firm z sektora MŚP w szczególności:
− pracownicy lub menadżerowie lub kandydaci na menadżerów, odpowiedzialni za politykę personalną Przedsiębiorcy;
− pracownicy lub menadżerowie lub kandydaci na menadżerów odpowiedzialni za zarządzanie zasobami ludzkimi Przedsiębiorcy - Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników15
- Data zakończenia rekrutacji10-07-2024
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi24
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Szkolenie pt.: " Akademia HR - Zarządzanie wiekiem i współpraca międzypokoleniowa" przygotowuje uczestników do poznania narzędzi wspierających efektywność zespołów i poszczególnych pracowników różnych generacji pokoleniowych.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Opisuje przebieg, konsekwencje i znaczenie procesów demograficznych w Polsce dla funkcjonowania i rozwoju własnej firmy bądź firmy w której pracuje | Kryteria weryfikacji wymienia 3 konsekwencje zmian demograficznych dla runku pracy w Polsce | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Identyfikuje, jakiego rodzaju działania pozwalają na bardziej racjonalne wykorzystanie zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach, dzięki uwzględnianiu potrzeb i możliwości pracowników w różnym wieku | Kryteria weryfikacji opisuje potrzeby i możliwości pracowników grupy 50+ | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Przygotowuje charakterystykę pracowników z różnych grup wiekowych/ pokoleń. Opisuje wpływ tych różnic na styl pracy i ewentualne konflikty, problemy komunikacyjne, sposoby motywowania | Kryteria weryfikacji wskazuje istotne narzędzia motywacji dla 2 wybranych grup pokoleniowych | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Identyfikuje fazy wypalenia zawodowego | Kryteria weryfikacji wymienia 6 obszarów wpływających na wypalenie wg C. Maslach | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Identyfikuje regulacje i rozwiązania prawne sprzyjające zatrudnianiu osób starszych | Kryteria weryfikacji wymienia akty prawne sprzyjające zatrudnieniu osób starszych | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Identyfikuje oczekiwania i aspiracje rozwojowe różnych grup wiekowych pracowników | Kryteria weryfikacji definiuje 2 kluczowe wartości dla 3 wybranych grup wiekowych | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Ocenia i pozytywnie wykorzystuje potencjał różnych wiekowo grup pracowników | Kryteria weryfikacji definiuje pojęcie intermentoringu, wymienia 3 warunki sukcesu intermentoringu w firmie | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Buduje rozwiązania pozwalające na wymianę kompetencji i doświadczeń między pracownikami reprezentującymi różne pokolenia | Kryteria weryfikacji definicje intermentoring w firmie | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wdraża rozwiązania ukierunkowane na zachowanie w firmie wiedzy, doświadczeń i kompetencji pracowników w wieku przedemerytalnym | Kryteria weryfikacji wymienia 3 praktyki służące zachowaniu w firmie wiedzy pracowników odchodzących na emeryturę | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Buduje zróżnicowane wiekowo / pokoleniowo zespoły pracownicze | Kryteria weryfikacji ocenia kompetencje managera w zakresie zarządzania dysfunkcjami w zespołach wielopokoleniowych wg Lencioniego | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Tworzy atmosferę sprzyjającą pełnej integracji i zaangażowania | Kryteria weryfikacji charakteryzuje 3 postawy managera wspierające zachowania integracyjne zespołu | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Cele zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie-definicje, potrzeby korzyści i bariery.
Różne pokolenia-postawy, oczekiwania, zachowania, cechy charakterystyczne wyzwania stereotypów i komunikacji.
Przyczyny i skutki niskiego poziomu zatrudnienia osób 50+ .
Intermentoring międzypokoleniowy jako forma dialogu w organizacjach -definicje, bariery międzypokoleniowe, organizacja procesu, przydatne narzędzia.
Rekrutacja i selekcja-zasady organizacji, czynniki sukcesu, procesu, przewidywanie i ograniczanie trudności.
Rozwój indywidualny i kształcenie pracowników: szkolenia, planowanie ścieżek pracowników w różnym wieku- proces, przydatne narzędzia, best practices
Budowanie kultury organizacyjnej firmy sprzyjającej zarzadzaniu wiekiem
Organizacja pracy- praktyczne aspekty, best practices
Elastyczne formy pracy w przedsiębiorstwie
Elastyczność pracodawcy w podejściu do zmian między stanowiskami
Motywowanie pracowników różnych pokoleń
Podsumowanie szkolenia
Walidacja
Czas trwania szkolenia to 3 dni szkoleniowe w godz. 8:00 - 16:00
Szkolenie odbywa się w godzinach dydaktycznych, czyli 1 godzina szkolenia równa się 60 minut.
Prowadzone w ramach szkolenia zajęcia realizowane są metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 16 Kontrakt szkoleniowy, oczekiwania uczestników, Zasady pracy na szkoleniu | Prowadzący Anna Preuschoff | Data realizacji zajęć 15-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 09:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 16 Wyzwania demografii – czemu temat współpracy międzypokoleniowej i zarzadzania wiekiem jest ważny dla firm i HR skąd się biorą (i jak z nimi pracować) | Prowadzący Anna Preuschoff | Data realizacji zajęć 15-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 16 stereotypy i przekonania na temat wieku i współpracy z osobami innych pokoleń | Prowadzący Anna Preuschoff | Data realizacji zajęć 15-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 16 Przerwa | Prowadzący Anna Preuschoff | Data realizacji zajęć 15-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 16 Pokolenia XYZ i inne- jak komunikować, motywować, rozwiązywać konflikty międzypokoleniowe w pracy | Prowadzący Anna Preuschoff | Data realizacji zajęć 15-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 16 Efektywność zespołów różnych generacji- jak diagnozować trudności i zaburzenia w zespole wg Lencioniego | Prowadzący Anna Preuschoff | Data realizacji zajęć 15-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 16 Intermentoring międzypokoleniowy zasady wdrażania w firmie, angażowania beneficjentów, przygotowanie procesu, rozliczanie efektów, przydatne narzędzia | Prowadzący Anna Preuschoff | Data realizacji zajęć 16-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 16 Przerwa | Prowadzący Anna Preuschoff | Data realizacji zajęć 16-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 16 Planowanie procesów rozwojowych pracowników w różnych wieku- ograniczenia, sposoby działania, formy pracy, przydatne narzędzia motywacji i zaangażowania w proces szkolenia | Prowadzący Anna Preuschoff | Data realizacji zajęć 16-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 02:30 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 16 Zarzadzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową a kultura firmy- budowanie standardów | Prowadzący Anna Preuschoff | Data realizacji zajęć 16-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 16 Elastyczne formy zatrudnienia- zasady wdrażania, narzędzia, korzyści dla firmy i pracowników, best practices | Prowadzący Anna Preuschoff | Data realizacji zajęć 17-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 02:30 |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 16 Elastyczność pracodawcy w podejściu do zmian między stanowiskami- organizacja procesu, narzędzia , best practices | Prowadzący Anna Preuschoff | Data realizacji zajęć 17-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 16 Przerwa | Prowadzący Anna Preuschoff | Data realizacji zajęć 17-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 14 z 16 Motywowanie pracowników różnych pokoleń do współpracy, komunikacji i transferu wiedzy-narzędzia, organizacja procesu, best practices, przydatne teorie | Prowadzący Anna Preuschoff | Data realizacji zajęć 17-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 14:30 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 15 z 16 Aspekty prawne zatrudniania osób 50+ | Prowadzący Anna Preuschoff | Data realizacji zajęć 17-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 14:30 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 16 z 16 Podsumowanie i ewaluacja szkolenia Test kompetencyjny na bazie metodologii Sytuacyjnego Testu Decyzyjnego | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 17-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 01:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto4 368,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto3 551,22 PLN
- Koszt osobogodziny brutto182,00 PLN
- Koszt osobogodziny netto147,97 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Anna Preuschoff
Kompetencje łączące wiedzę i doświadczenie z zarządzania, marketingu, pedagogiki, psychologii biznesu oraz zdrowia, czynią z niej wyjątkowego specjalistę w dziedzinie rozwoju osobistego i zawodowego dla przedsiębiorców. Jej programy szkoleniowe są nie tylko teoretycznie ugruntowane, ale przede wszystkim skoncentrowane na praktycznym zastosowaniu wiedzy w codziennej działalności biznesowej. Posiada
120-godzinne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń o podobnej tematyce dla osób dorosłych w ostatnich dwóch latach (24 miesiącach) wstecz od dnia rozpoczęcia szkolenia.
Wykształcenie wyższe. Adres mailowy trenera: annap@humancore.pl
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy otrzymują komplet materiałów szkoleniowych i dydaktycznych w tym: materiały szkoleniowe (skrypty ze szkolenia podsumowujący wiedzę, prezentacja ze szkolenia) notatnik, zaświadczenia o ukończeniu szkolenia/certyfikat.
Warunki uczestnictwa
Aby wziąć udział w szkoleniu należy skontaktować się z organizatorem szkolenia pod nr. telefonu: 504421605 lub mailowo: malgorzata.solich@trendy-s.pl. Zapis przez BUR na usługę.
Informacje dodatkowe
Cena zawiera: koszty przeprowadzenia szkolenia, materiałów szkoleniowych, zaświadczeń o ukończeniu szkolenia/ certyfikaty, przerw kawowych i obiadowych.
Przerwy są wliczane w czas szkolenia.
Uczestnik po zakończeniu usługi otrzymuje zaświadczenie o ukończonym szkoleniu. Warunkiem uzyskania zaświadczenia jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć.
Istnieje możliwość przeprowadzenia szkolenia w wybranej przez klienta lokalizacji, na terenie całej Polski oraz w dogodnym innym terminie również w formie mieszanej - stacjonarna połączone ze zdalną.
Zwolnienie z podatku VAT dla Uczestników, których poziom dofinansowania wynosi co najmniej 70% (na podstawie § 3 ust. 1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (tekst jednolity Dz.U. z 2020 r., poz. 1983)
Adres
Adres
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Wi-fi