Certyfikacja DISC D3 premium

ZAKRES MERYTORYCZNY SZKOLENIA: Certyfikacja DISC D3 premium

Przed rozpoczęciem kursu uczestnicy wypełniają test kompetencji DISC D3 (online), a w trakcie szkolenia otrzymują dokładny raport ilustrujący i opisujący wyniki badania. Wypełnienie testu i raport DISC D3 daje podstawy do zapoznania się z metodologią DISC, TEAMS, VALUES i BAI oraz możliwość analizy własnego profilu.

DZIEŃ I   (8 godzin)

Moduł 1. Metodologia oraz nauka różnicowania modeli:

• Model DISC – 4 style zachowań – 60 min
• Model TEAMS - role zespołowe – 60 min
• Model VALUES – wartości – 60 min
• Model BAI – postawy – 60 min

Moduł 2. Analiza wyników DISC/TEAMS/VALUES/BAI:

• Interpretacja grafów poszczególnych modeli – 90 min
• Interpretacja zbiorcza wszystkich grafów – 45 min
• Analiza nietypowych wyników – 30 min

DZIEŃ II   (8 godzin)

Moduł 3. Praca na studiach przypadków – zastosowanie rozwiązań DISC/TEAMS/VALUES/BAI w sytuacjach zawodowych:

• Jak udzielać informacji zwrotnej z badania? – 75 min
• Analiza potencjału zespołu i stylu liderskiego – 75 min
• Wsparcie procesów rekrutacji – DISC D3 i benchmark – 60 min

Moduł 4. Model konsultacji/interpretacji wyników – trening umiejętności jej przeprowadzenia w oparciu o wyniki uczestników certyfikacji lub profile dostarczone przez trenera – 60 min.

Moduł 5. Kolejne kroki. Omówienie zakresu wsparcia, które konsultant otrzymuje po certyfikacji oraz prezentacja innych dostępnych rozwiązań np. badanie 360 Indicator, raporty dedykowane sprzedaży – 60 min.

Moduł 6. Indywidualna sesja – omówienie raportu uczestnika certyfikacji lub/i odpowiedź na pytania merytoryczne, organizacyjne związane z wdrożeniem badania do różnych procesów HR, pracy managera z testem kompetencji DISC D3 – 75 min.
 
PRZERWY – 75 min / dzień

▬▬▬▬▬▬

Kilka praktycznych informacji związanych z certyfikacją DISC D3:

Certyfikaty i materiały szkoleniowe - w formie papierowej i online dla każdego uczestnika szkolenia oraz książka Anny Sarnackiej-Smith "Zaangażowany zespół".

Jak długo jest ważny certyfikat DISC D3?
Certyfikacja DISC D3 ma charakter bezterminowy, podobnie jak zakupione badania nie tracą ważności.

Czy po certyfikacji będę mógł samodzielnie przeprowadzać badania DISC D3 i analizować raporty?
Tak, jednym z celów certyfikacji jest przygotowanie do interpretacji wyników badania w danym kontekście
(np. rekrutacja czy diagnoza obszary do rozwoju kompetencji) i prowadzenia sesji informacji zwrotnej.
Po certyfikacji, zakładamy konto z dostępem do badań, dodajemy badania (ich liczba zgodna z wybranym pakietem) oraz wspieramy w bieżącej obsłudze konta, przygotowaniu grupowych zestawień wyników.

Czy po certyfikacji DISC D3 mogę korzystać tylko z DISC czy muszę korzystać z pełnego badania?
Oczywiście, po szkoleniu można pracować z pełnym badaniem, samym DISC czy wybraną kombinacją
(np. DISC + postawy). Po certyfikacji nasz zespół doradzi, w jakiej kombinacji badanie będzie wspierało cel diagnozy; aczkolwiek zwykle po doświadczeniu wartości, którą daje pełne badanie, nasi Konsultanci korzystają z DISC D3.

JAK PRACUJEMY?

Dbamy o efektywność szkolenia, czyli jak najlepsze zrozumienie i zapamiętanie zawartości przez uczestników. Przykładamy dużą wagę do doświadczania i ćwiczenia umiejętności. Zależy nam także na tym, aby przełożyć teorię na praktyczne podejście już w trakcie szkolenia po to, aby ułatwić późniejsze wdrożenie. Aby jak najbardziej uatrakcyjnić dydaktyczne elementy warsztatów, proponujemy różne formy szkoleniowe:

• mini wykłady, ew. wspierane rysunkiem/schematem,
• dyskusje moderowane przez trenera,
• podejście mentoringowo-coachingowe,
• ćwiczenia w parach i grupach,
• praca indywidualna.