Zgłaszanie naruszeń przez sygnalistów. Sygnalista w miejscu pracy – obowiązki pracodawców - nowy projekt ustawy.

I. Wprowadzenie

• Rola sygnalistów w miejscu pracy.
• Analiza potencjalnych sytuacji prowadzących do naruszeń lub nadużyć.
• Praktyczne aspekty zgłaszania naruszeń: narzędzia i procedury.
• Budowanie zaufania i otwartej komunikacji w miejscu pracy.
• Przegląd przepisów prawnych dotyczących zgłaszania naruszeń.

II Dyrektywa UE 2019/1937:

❑ Jakie są główne założenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 w kontekście organizacji systemu sygnalizowania naruszeń?

❑ Jakie są kluczowe elementy, które powinny zostać uwzględnione w systemie sygnalizowania naruszeń zgodnie z dyrektywą?

III. Nowy projekt Ustawa o ochronie sygnalistów z 26 II 2024

❑ Jakie są konkretne zapisy Ustawy o ochronie sygnalistów?

❑ W jaki sposób polskie przepisy implementują dyrektywę w zakresie ochrony

sygnalistów?

✓ warunki objęcia ochroną sygnalistów zgłaszających lub publicznie ujawniających

informacje o naruszeniach prawa;

✓ środki ochrony sygnalistów zgłaszających lub publicznie ujawniających informacje o

naruszeniach prawa;

✓ zasady ustalania wewnętrznej procedury zgłaszania informacji o naruszeniach prawa i

podejmowania działań następczych;

✓ zasady zgłaszania informacji o naruszeniach prawa organowi publicznemu;

✓ zasady publicznego ujawnienia informacji o naruszeniach prawa;

✓ zadania Rzecznika Praw Obywatelskich związane ze zgłaszaniem informacji o

naruszeniach prawa;

✓ zadania organów publicznych związane ze zgłaszaniem informacji o naruszeniach

prawa i z podejmowaniem działań następczych.

❑ Pojęcie naruszenia:

✓ Jakie obszary mogą być objęte pojęciem "naruszenia" i wymagać zgłoszenia

przez sygnalistów?

❑ Kim jest sygnalista

✓ Jakie prawa i obowiązki ma sygnalista w kontekście zgłaszania naruszeń?

✓ Jakie są możliwe działania podejmowane w stosunku do osoby winnej

naruszenia

❑ Ochrona sygnalisty:

✓ Jakie są ryzyka działań odwetowych w miejscu pracy i jakie są środki ochrony

sygnalistów przed nimi?

✓ Jakie kroki można podjąć w przypadku braku lub nieprawidłowego

ustanowienia procedury wewnętrznej?

❑ Zgłoszenia wewnętrze - procedura

❑ Zgłoszenia zewnętrzne - procedura

❑ Sankcje i obowiązki:

✓ Jakie są sankcje za utrudnianie zgłaszania naruszeń i naruszanie obowiązku

zachowania poufności -

✓ odszkodowanie i zadośćuczynienie dla sygnalisty

✓ Jakie obowiązki mają strony stosunku pracy w kontekście zgłaszania

naruszeń?

IV. Kwestie praktyczne:

❑ Sygnalista w miejscu pracy

✓ kanały sygnalizowania

✓ najczęstsze nieprawidłowości.

✓ Anonimowość

✓ czy zachęcać do zgłaszania

❑ Jak powinna przebiegać i co powinna zawierać wewnętrzna procedura wyjaśniająca

naruszenia w miejscu pracy?

✓ schemat postępowania wyjaśniającego.

✓ komunikacja z sygnalistą.

✓ poufność zgłoszenia.

✓ ochrona danych osobowych.

✓ odpowiedzialności sygnalisty.

✓ odpowiedzialność podmiotu prawnego w związku z procedurą.

V. Podsumowanie. Zakończenie

• Autorskie materiały wykładowcy w formie pdf - Prezentacja multimedialna w wersji elektronicznej
• Certyfikat szkolenia

• Zgłaszamy się do udziału w zajęciach, wypełniając formularz zgłoszeniowy na stronie www.usługirozwojowe.parp.gov.pl (konieczne jest wpisanie id WSPARCIA - nr uzyskany od OPERATORA)
• Ok. 3 – 5 dni przed terminem szkolenia wysyłamy oficjalne potwierdzenie z informacjami organizacyjnymi. 
• Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe