HR Business partner z controllingiem personalnym
HR Business partner z controllingiem personalnym
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Organizacja
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
- Kierunek jest przeznaczony dla osób pracujących w działach HR lub osób chcących pracować w HR oraz tych, którzy w codziennej pracy realizują funkcje personalne niezależnie od pełnionego stanowiska.
- Oferta studiów przeznaczona jest dla wszystkich, którzy chcą uczyć się, jak rozumieć biznes, analizować kierunki rozwoju przedsiębiorstwa i realizować działania HR odpowiadające potrzebom rozwojowym przedsiębiorstwa.
- Minimalna liczba uczestników15
- Maksymalna liczba uczestników30
- Data zakończenia rekrutacji15-10-2024
- Forma prowadzenia usługimieszana (stacjonarna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym)
- Liczba godzin usługi160
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieńStudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Studia przygotują Cię do pracy na stanowisku HR BP dzięki doskonaleniu umiejętności z obszaru nowoczesnego HR. Dowiesz się, jak być partnerem strategicznym, ekspertem biznesowym z zachowaniem „ludzkiego” wymiaru HR. Nabędziesz umiejętność wyliczania rezultatów działań miękkiego HR za pomocą twardych wskaźników – tak bardzo docenianą przez zarządzających przedsiębiorstwemEfekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Wiedza:Zyskasz wiedzę i poznasz narzędzia wykorzystywane w codziennej pracy HR BP, wiesz jak łączyć HR z biznesem i działaniami HR aktywnie realizować strategię przedsiębiorstwa | Kryteria weryfikacji Test wiedzy wielokrotnego wyboru | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umiejętności:Będziesz wiedział, jak wyliczać, prezentować efekty pracy HR w kontekście celów biznesowych. | Kryteria weryfikacji Praca dyplomowa, pisana samodzielnie lub w zespołach 2–3-osobowych na zadany temat, której obrona odbywa się przed komisją. | Metoda walidacji Prezentacja |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Absolwent uzyskuje zaświadczenie potwierdzające zdobyte efekty kształcenia.
Studia kończą się zaliczeniem na ocenę określonym w karcie kierunku.
Program
Program
CONTROLLING PERSONALNY I ANALITYKA HR
(24 godz.)
-
Rodzaje wskaźników w controllingu personalnym. (8 godz.)
-
Wskaźniki strategiczne- rodzaje, metody liczenia, zastosowanie.(8 godz.)
-
Wskaźniki operacyjne w poszczególnych obszarach funkcjonowania procesów w HR. (8 godz.)
HR BUSINES PARTNER
(16 godz.)
-
HR Business Partner: role, funkcje, zadania. (4 godz.)
-
Budżet HR BP. (4 godz.)
-
Narzędzia Lean Manufacturing. (8 godz.)
PROCESY HR BP
(60 godz.)
-
Analiza rynku pracy- trendy, wyzwania, szanse. (4 godz.)
-
Zarządzanie pokoleniowe i kulturowe. (4 godz.)
-
Outsourcing kadrowo płacowy. (2 godz.)
-
Opis stanowisk pracy, profile kompetencyjne. (4 godz.)
-
Wartościowanie stanowisk pracy, wynagrodzenia. (4 godz.)
-
Planowanie zatrudnienia. (4 godz.)
-
Rekrutacja i selekcja, onboarding, offboardning, Employer Branding, Candidate Experience. (8 godz.)
-
Metody badania kompetencji: wywiad behawioralny, AC/DC, testy psychometryczne. (16 godz.)
-
Adaptacja i rozwój: ścieżki kariery, szkolenia, tworzenie Indywidualnych Planów Rozwoju. (8 godz.)
-
Ocena pracownicza: rodzaje, cel oceny pracowniczej. (6 godz.)
KOMPETENCJE HR BP
(32 godz.)
-
Rozwiązywanie konfliktów: negocjacje, mediacje, zarządzanie konfliktem. (6 godz.)
-
Zarządzanie projektami. (5 godz.)
-
Menadżerskie kompetencje HR BP: zarządzanie zespołem, zarządzanie zmianą, zarządzanie talentami. (8 godz.)
-
Zarządzanie pracą zdalną i zespołami rozproszonymi. (2 godz.)
-
Praktyczna psychologia stresu i wypalenia zawodowego. (3 godz.)
-
Wellbeing w organizacji. (2 godz.)
-
Testy psychologiczne. (6 godz.)
PODSTAWY PRAWA PRACY
(24 godz.)
- Formy zatrudnienia, obowiązki pracodawcy. (4 godz.)
- Ustawa o pracy tymczasowej. (2 godz.)
- Praca zdalna. (4 godz.)
- Zasady zwolnień, zwolnienia indywidualne, zwolnienia grupowe. (4 godz.)
- Mobbing i dyskryminacja. (2 godz.)
- Współpraca z reprezentacją pracowników. (2 godz.)
- Aktualne orzecznictwo sądów pracy, PPK. (2 godz.)
- Cudzoziemcy w Polsce: procesy zatrudnienia, legalizacja. (4 godz.)
SEMINARIUM DYPLOMOWE
(4 godz.)
-
Controlling personalny i analityka HR
-
HR Business Partner
-
Procesy HR BP
-
Kompetencje HR BP
FORMA ZALICZENIA:
Zaliczenie odbywać się będzie w kilku formach:
- Praca grupowa na zajęciach, zaliczenie na podstawie obecności (min. 70%).
- Test wiedzy wielokrotnego wyboru.
- Praca dyplomowa, pisana samodzielnie lub w zespołach 2–3-osobowych na zadany temat, której obrona odbywa się przed komisją.
Czytaj mniej
FORMA ZALICZENIA
test końcowy
minimum 70% obecności na zajęciach
praca dyplomowa na wybrany temat, której obrona odbywa się przed komisją
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin | Forma stacjonarna |
---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt usługi brutto6 000,00 PLN
- Koszt usługi netto6 000,00 PLN
- Koszt godziny brutto37,50 PLN
- Koszt godziny netto37,50 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Łukasz Szurnicki
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestncy studiów podyplomowych otrzymują dodtakowe materiały na zajęciach oraz po, które są zamieszczane na platofrmie MS Teams.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Nową wiedzę i umiejętności zdobywasz, dzięki zajęciom realizowanym na platformie MS Teams. Z wykładowcami i uczestnikami studiów kontaktujesz się przez internet, w czasie rzeczywistym (synchronicznie). W zajęciach uczestniczysz w weekendy, zgodnie z ustalonym harmonogramem zjazdów.
Adres
Adres
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Wi-fi
- Udogodnienia dla osób ze szczególnymi potrzebami