Adaptacja do zmian w erze cyfrowej poprzez innowacje - szkolenie w formie zdalnej

• Wprowadzenie do zarządzania innowacjami –czym jest innowacja innowacji i jak nią zarządzać, Innowacyjność otwarta i zamknięta, innowacje inkrementalne i strategiczne.
• Poszukiwanie obszarów innowacji w firmie i w otoczeniu firmy  -  analiza SWOT, PESTEL, analiza pięciu sił Portera, cykl życia produktu.
• Trendy rynkowe i innowacja w odpowiedzi na potrzeby klienta. Rola innowacji w budowaniu przewagi konkurencyjnej. Przykłady innowacyjnych firm.
• Nowoczesne modele biznesowe platformy internetowe, subskrypcje, omówienie strategii opartych na innowacyjnych modelach biznesowych.
• Innowacje w modelu biznesowym na przykładzie modelu Canvas.
• Narzędzia wspierające - design thinking, lean startup.
• Zbieranie danych i testowanie pomysłów.
• Kreatywna kultura organizacji - Innowacyjny zespół i jego lider  - rola innowatora, zespół innowacyjny (cechy, umiejętności, bariery kreatywności).
• Jak prezentować pomysły wewnątrz organizacji i przed potencjalnymi inwestorami.
• Jak prezentować pomysły wewnątrz organizacji i przed potencjalnymi inwestorami.
• Wprowadzanie zaprojektowanej innowacji, czyli “zmiana”– czym jest, dlaczego jest trudna.
• Psychologiczne mechanizmy - człowiek w zmianie.
• Etapy zmiany i źródła oporu oraz porażek.
• Wdrażanie zmiany - Praca z oporem, motywacja własna, wywieranie wpływu.
• Techniki i narzędzia projektowania wdrażania zmian.
• Rola komunikacji w zarządzaniu zmianą.
• Efektywność własna, zespołu i firmy w zmianie.
• Zarządzanie po wprowadzeniu zmiany – Monitorowanie, modyfikowanie, zamrażanie zmiany.

Szkolenie adresowane jest osób dorosłych, które z własnej inicjatywy chcą podnieść swoje kompetencje, umiejętności lub kwalifikacji w zakresie nieniejszego szkolenia. Szkolenie trwa 27 godzin dydaktycznych po 45 minut (2 dni). Przerwy nie wliczają się do czasu trwania usługi. Maksymalna ilość osób w grupie wynosi 16. Od uczestników wymagany jest dostęp do Internetu i sprzętu komputerowego, który odbiera i przekazuje dźwięk. Realizacja zadań i ćwiczeń będzie przeprowadzona w taki sposób, aby stopniowo narastał ich stopień trudności, ale ich realizacja była w zasięgu możliwości uczestników. Szkolenie przewiduje pracę całej grupy, jak również w podziale na grupy.

Skrypt szkoleniowy, ankieta, test.

• Po szkoleniu uczestnik otrzyma zaświadczenie.
• Warunkiem uzyskania zaświadczenia jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej oraz zaliczenie zajęć w formietestu i ćwiczeń.
• 1 godzina rozliczeniowa = 45 minut dydaktyczych.
• Szkolenie trwa 27 godzin dydaktycznych.
• Zapisując się na usługę wyrażasz zgodę na rejestrowanie/nagrywanie swojego wizerunku na potrzeby monitoringu, kontroli oraz wcelu utrwalenia efektów uczenia się.
• Cena usługi rozwojowej nie obejmuje kosztów niezwiązanych bezpośrednio z usługą rozwojową, w szczególności koszty środkówtrwałych przekazywanych przedsiębiorcom lub ich pracownikom, koszty dojazdu i zakwaterowania.
• Karta niniejszej usługi rozwojowej została przygotowana zgodnie z obowiązującym Regulaminem Bazy Usług Rozwojowych, w tymm in. w zakresie powierzania usług.

1. W celu prawidłowego i pełnego korzystania ze szkolenia, Uczestnik powinien dysponować:

• urządzeniem mającym dostęp do sieci Internet (komputer, smartfon, tablet),
• zdolnym do odbioru i przekazu dźwięku (głośniki, słuchawki, mikrofon), przeglądarką Windows: Edge 12+, Firefox 27+, Chrome 30+, Mac: Safari 7+, Firefox 27+, Chrome 30+,
• kamerką internetową.

2. Minimalna wymagana szybkość połączenia internetowego w celu korzystania z webinariów wynosi 2 Mb/s (zalecane połączenie szerokopasmowe).

3. Dołączenie następuje poprzez kliknięcie w indywidualny link wysłany mailem do uczestnika przed szkoleniem oraz wpisanie imienia i nazwiska w oknie logowania. 

4. Karta niniejszej usługi rozwojowej została przygotowana zgodnie z obowiązującym Regulaminem Bazy Usług Rozwojowych, w tym m in. w zakresie powierzania usług.

Ważność linku - od rozpoczęcia szkolenia do jego zakończenia zgodnie z harmonogramem w karcie.