Akademia HR - Zarządzanie wiekiem i współpraca międzypokoleniowa w miejscu pracy. Budowanie mostów kompetencji między pokoleniami dla skutecznej strategii personalnej. | *możliwa forma zdalna

Dzień 1: Wprowadzenie do zarządzania wiekiem i współpracy międzypokoleniowej

1. Wprowadzenie do zarządzania wiekiem w miejscu pracy:

• Definicja zarządzania wiekiem i jego znaczenie dla organizacji.
• Analiza wyzwań związanych z różnicami wiekowymi w zespole pracy.
• Rola różnorodności wiekowej w organizacji i jej wpływ na wyniki biznesowe.

2. Charakterystyka pokoleń w miejscu pracy:

• Zrozumienie cech i preferencji pokoleń: baby boomers, pokolenie X, Y (millenials), Z (centennials).
• Analiza różnic pokoleniowych w podejściu do pracy, komunikacji i motywacji.

3. Budowanie mostów międzypokoleniowych:

• Promowanie zrozumienia i szacunku między pokoleniami.
• Kreowanie środowiska pracy sprzyjającego współpracy i wymianie wiedzy między pokoleniami.
• Strategie zarządzania zespołem z uwzględnieniem różnorodności wiekowej.

Dzień 2: Skuteczne praktyki zarządzania wiekiem i współpracy międzypokoleniowej

1. Tworzenie programów zarządzania wiekiem w organizacji:

• Opracowywanie polityk i praktyk mających na celu zatrzymanie wiedzy i doświadczenia pracowników starszych.
• Planowanie ścieżek rozwoju i szkoleń dla pracowników w różnych etapach kariery.

2. Rozwijanie kompetencji międzypokoleniowych:

• Trening umiejętności komunikacyjnych i empatycznych w pracy z różnymi pokoleniami.
• Promowanie mentorstwa i współpracy międzypokoleniowej jako narzędzi rozwoju zawodowego.

3. Strategie motywacyjne i retencyjne:

• Identyfikacja i zaspokajanie różnorodnych potrzeb i oczekiwań pracowników różnych pokoleń.
• Tworzenie elastycznych warunków pracy i programów benefitowych dostosowanych do potrzeb różnych grup wiekowych.

Poprzez ten program uczestnicy zdobędą wiedzę i umiejętności potrzebne do skutecznego zarządzania wiekiem i współpracy międzypokoleniowej w miejscu pracy, co przyczyni się do lepszego wykorzystania potencjału różnorodności wiekowej i poprawy efektywności organizacji.
 

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Uczestnicy otrzymują: skrypt szkoleniowy, prezentację multimedialną, indywidualne długopisy, kartki, markery i inne jednorazowe pomoce dydaktyczne a także certyfikat ukończenia szkolenia oraz materiały niezbędne do przeprowadzenia gier/testów/ćwiczeń dydaktycznych podczas szkolenia.

Uczestnik musi być pełnoletni.

Organizator może odwołać szkolenie, jeżeli nie zbierze się minimalna grupa 6 osób.

* 1 godzina dydaktyczna = 1 godzina zegarowa

Uczestnik po zakończeniu usługi otrzymuje odpowiednie zaświadczenie/certyfikat

W trakcie szkolenia zachowane będą środki ostrożności i bezpieczeństwa uczestników szkolenia.

Realizujemy usługi szkoleniowe również w formie zamkniętej – dedykowanej, wówczas program i warunki organizacyjne (termin, miejsce) ustalamy wspólne z Klientem. Pracujemy stacjonarnie oraz zdalnie.

Dla uczestników z dofinansowaniem min. 70% kwoty szkolenia - stawka „zw” – „§ 3 ust. 1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień”

Zapraszamy do kontaktu, w celu ustalenia formy szkolenia i sposobu pracy: tel. 508643155 71 lub 71 733 60 85 justyna.wania@activemed.pl