Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową

1. Pre Test

2. Znaczenie procesów demograficznych dla funkcjonowania firmy

• Analiza wpływu starzenia się społeczeństwa na rynek pracy.
• Strategie adaptacyjne przedsiębiorstw w kontekście zmian demograficznych.

3. Efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie

• Przedstawienie działań promujących równowagę między generacjami w zespołach pracy.
• Implementacja elastycznych modeli pracy dostosowanych do różnych grup wiekowych.

4. Charakterystyka pracowników z różnych grup wiekowych

• Analiza cech i preferencji pokoleń w kontekście stylu pracy.
• Omówienie różnic pokoleniowych dla dynamiki zespołowej i innowacyjności.

5. Regulacje prawne wspierające zatrudnianie osób starszych

• Przegląd istniejących przepisów prawnych dotyczących pracowników seniorów.
• Omówienie korzyści dla przedsiębiorstwa wynikające z zatrudniania osób starszych.

6. Adaptacja kampanii społecznych dla osób 50+

• Opracowanie strategii promujących równość szans zawodowych dla pracowników powyżej 50. roku życia.
• Ocena skuteczności kampanii w integracji pracowników 50+ w zespoły.

7. Potrzeby zdrowotne i rozwojowe pracowników różnych grup wiekowych

• Analiza potrzeb zdrowotnych i socjalnych pracowników w różnym wieku.
• Planowanie programów wellness i rozwoju zawodowego dostosowanych do wieku pracowników.

8. Budowanie zespołów wielopokoleniowych

• Omówienie wyzwań i korzyści wynikających z pracy w zespołach wielopokoleniowych.
• Przegląd technik integracji zespołów opartych na różnorodności wiekowej.

9. Walidacja

 

Czas liczony jest w godzinach zegarowych.

18,5 h zegarowych + 90 minut przerwy = 1200 min = 20 h zegarowych

Prowadzone w ramach szkolenia zajęcia będą realizowane metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności z zakresu kompetencji procesowych z tematu Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową.

Uczestnik otrzyma materiały szkoleniowe w formie skryptu.

Usługa jest realizowana w ramach projektu "Akademia HR".

Po zakończeniu udziału w usłudze rozwojowej (szkoleniu lub doradztwie), uczestnik otrzymuje odpowiednie zaświadczenie/ certyfikat o jej ukończeniu oraz dokona oceny szkolenia w BUR.

Warunkiem uzyskania zaświadczenia/ certyfikatu jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej oraz zaliczenie zajęć np. w formie testu, jeśli taka forma zaliczenia zajęć została przewidziana.

Cena usługi zawiera koszt walidacji.

Warunki techniczne (dotyczy przedstawienia oraz analizy utworzonego dokumentu):
a) platformę/rodzaj komunikatora.
Usługa realizowana poprzez wykorzystanie platformy clickmeeting
b) minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikaci,
Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy); 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej); System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS. Dostęp do Internetu.
c)minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik,
nie ma wymogów co do łącza, rekomendujmey prędkość 3/1,5 MB na sekundę
d)niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów,
Google Chrome, Mozilla Firefox 
e) okres ważności linku umożliwiającego uczestnictwo w spotkaniu on-line- 
Link będzie dostępny 4 dni przed rozpoczęciem wydarzenia aż do jego zakończenia.