Akademia HR - Analityka w procesach HR – w kontekście zmian na rynku pracy - w przedsiębiorstwach z branży HoReCa

MODUŁ 1

Zapoznanie z zasadami gromadzenia, analizy i raportowania istotnych danych HR w celu podejmowania decyzji opartych na danych.

Analityka zatrudnienia w kontekście postępujących zmian na rynku pracy.

MODUŁ 2

Przedstawienie technik analizy danych jakościowych i ilościowych używanych w obszarze HR w kontekście zmian rynku pracy.

Atrybuty płynące z wykorzystywania analityki w procesach HR oraz T&C.

Strategia gromadzenia i analizy oraz raportowania danych HR.

MODUŁ 3

Zidentyfikowanie głównych funkcjonalności i możliwości analitycznych wiodących narzędzi HCM dostępnych na rynku polskim.

Narzędzia analityczne do przeprowadzenia procesów zarządzania zasobami ludzkimi.

Narzędzia do analizy danych i systemów wizualizacji.

Narzędzia do prognozowania trendów.

Techniki analityczne jakościowe i ilościowe w HR.

MODUŁ 4

Wykonanie analizy danych i podejmowanie na ich podstawie prawidłowych decyzji dotyczących procesów HR w firmie.

Interpretacja danych z raportów HR i opracowań badawczych dotyczących zjawisk na rynku pracy w sposób użyteczny dla własnej organizacji.

Zarządzanie procesami HR w oparciu o analizę danych

Skuteczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji oparte na zróżnicowanym potencjale pracowników i wnioskach z prowadzonych analiz.

MODUŁ 5

Analiza w procesach rekrutacji i selekcji kandydatów.

Skuteczne wykorzystanie analityki w procesach rekrutacji.

Efektywne analizowanie danych personalnych w selekcji pracowników.

Wykorzystywanie danych w ocenie kandydatów w podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych.

Analiza danych w procesie oceny pracowników.

MODUŁ 6

Skuteczne wdrażanie i modyfikowanie procesów HR, takich jak zarządzanie wiekiem, różnorodnością i nowymi formami pracy, oparte na analizie danych i wnioskach z niej wynikających.

Wykorzystanie analityki w zarządzaniu różnicą wiekową, różnorodnością i wielokulturowością.

Przeprowadzanie opinii pracowników wpływających na analizę wskaźników efektywności.

Narzędzia i platformy Human Capital Management dostępne na rynku polskim.

Strategia analityczna z raportów i opracowań badawczych dla potrzeb własnych organizacji.

MODUŁ 7

Wdrażanie systematycznych badań HR

Badanie opinii pracowników i wskaźników efektywności HR

Przeprowadzanie badań opinii pracowników zgodnie z metodologią i najlepszymi praktykami oraz wykorzystywanie uzyskanych danych do oceny efektywności na poziomie poszczególnych osób, zespołów i całej firmy.

MODUŁ 8

Wskaźniki zwrotu z inwestycji ROI przez wskaźniki USALI w procesach HR.

Praktyczne wykorzystanie analityki HR oraz Talent 7 Culture.

Wykorzystanie programów MS Excel do analizy HR.

Studium przypadku oraz praktyczne ćwiczenia z wykorzystaniem analityki HR.

MODUŁ 9:

Walidacja efektów uczenia się:

Przeprowadzenie kwestionariusza samooceny na bazie behawioralnej skali obserwacyjnej kompetencji związanych z analityką w procesach HR

Przeprowadzenie ćwiczenia w formie zadania praktycznego – przygotowanie analizy danych HR dotyczących zależności między poziomem różnorodności, pracy zdalnej a efektywnością i satysfakcją pracowników.

Każdy uczestnik otrzyma materiały w postaci konspektów w wersji elektronicznej z opisem teorii przedstawianej podczas zajęć oraz wykonywanych ćwiczeń.

Po zakończeniu udziału w doradztwie, uczestnik otrzyma odpowiednie zaświadczenie o jej ukończeniu.

Warunkiem uzyskania zaświadczenia jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej.

Opis warunków technicznych:

1. Wymagania sprzętowe: System Windows z procesorem Intel Dual-Core o częstotliwości 2.XX GHz lub procesorem AMD (zalecane minimum 2 GB RAM). Mac z systemem MacOS 10.12 lub nowszym na wspieranym urządzeniu z procesorem Intel CPI (zalecane minimum 2 GB RAM).

2. Zainstalowany system operacyjny: Windows 7 z dodatkiem Service Pack 1 lub nowszy. Upewnij się, że masz zaktualizowane sterowniki. MacOS 10.12 lub nowszy na wspieranym Macu.

3. Zainstalowana przeglądarka internetowa: Ostatnie dwie główne wersje jednej z następujących przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Apple Safari, Microsoft Edge.

4. Minimalna wymagana przepustowość łącza: Przy transferze wychodzącym - minimum 300 kb/s. Przy transferze przychodzącym - minimum 300 kb/s.