Akademia HR - "Digital – wykorzystanie narzędzi i systemów ICT ze szczególnym uwzględnieniem wykorzystania mediów społecznościowych w procesach HR"

MODUŁ 1

Dopasowanie i wykorzystanie sprzętu ICT w pracy HR.

Wykorzystanie środowiska programów operacyjnych (Windows / MS Office) w firmie.

Rozpoznanie głównych i specjalistycznych funkcjonalności narzędzi / platform HRMS.

Zrozumienie kierunków rozwoju narzędzi / systemów ICT w zarządzaniu kapitałem ludzkim.

Budowanie wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy:

Identifikacja celów i strategii wizerunku pracodawcy na mediach społecznościowych.

Wykorzystanie platform społecznościowych do prezentacji kultury organizacyjnej i wartości firmy.

Tworzenie treści angażujących i autentycznych, które przyciągają potencjalnych pracowników.

MODUŁ 2

Korzystanie z odpowiednich opcji specjalistycznych programów komputerowych w HR.

Pomaganie innym pracownikom w korzystaniu z programów w środowisku Windows / MS Office.

Narzędzia rekrutacyjne na mediach społecznościowych:

Wybór odpowiednich platform społecznościowych do rekrutacji.

Kreacja skutecznych ogłoszeń rekrutacyjnych i kampanii promocyjnych.

Budowanie społeczności pracowników poprzez aktywne angażowanie kandydatów w proces rekrutacyjny.

MODUŁ 3

Swobodne korzystanie z różnych narzędzi zdalnej pracy i komunikacji.

Korzystanie z zaawansowanych rozwiązań platform online w HR.

Przygotowywanie wdrożeń narzędzi / platform HCM odpowiednich dla branży i organizacji.

Pomaganie innym pracownikom w korzystaniu ze specjalistycznymi narzędziami HR.

Identyfikacja znaczenia procesów digitalizacji w rozwoju organizacji.

Przekonywanie innych do otwartej postawy wobec procesów digitalizacji.

Proponowanie nowych rozwiązań i narzędzi IT do wykorzystania w pracy.

Doskonalenie pracy własnej i innych wykorzystując w pełni możliwości Internetu.

MODUŁ 4

Udzielanie pomocy innym pracownikom w korzystaniu z różnych narzędzi Internetu.

Praktyczne wykorzystanie Internetu w codziennej pracy.

Przekazywanie zasad dbania o wizerunek pracodawcy pracownikom przez dział HR:

Rozwój umiejętności komunikacyjnych i edukacyjnych w dziale HR.

Przygotowanie materiałów szkoleniowych i prezentacji dla pracowników.

Efektywne przekazywanie wartości i zasad kultury korporacyjnej.

Propozycje nowych rozwiązań i narzędzi IT w HR dla MŚP.

Praktyczne ćwiczenia: Udoskonalanie pracy przy użyciu możliwości Internetu.

MODUŁ 5

Znaczenie technologii w HR dla firm MŚP.

Trendy w digitalizacji HR: nowe możliwości i rozwiązania.

Case study: Implementacja narzędzi HCM w organizacji.

Praktyczne warsztaty: Wykorzystanie specjalistycznych programów komputerowych w HR.

Tworzenie i konfiguracja reklamy na Facebooku:

Cele reklamowe i strategie kreacji reklamowej.

Wybór odpowiedniej grupy docelowej i segmentacja.

Wybór formatów reklamowych i unikanie błędów w kampaniach płatnych.

Wykorzystanie Instagrama w pozycjonowaniu i sprzedaży:

Optymalizacja biogramu i wykorzystanie funkcji Business Suite.

Kreacja treści: posty, relacje, rolki, i ich wpływ na rozwój marki.

Strategie stosowania hashtagów i geolokalizacji dla większego zasięgu i sprzedaży.

MODUŁ 11

Walidacja efektów uczenia się:

Przeprowadzenie testu wiedzy na temat aktualnych trendów i możliwości wykorzystania ICT w HR

Przeprowadzenie ćwiczenia w formie studium przypadku dopasowanie zakresu funkcjonalności (z podziałem na: 1. konieczne, 2. pożądane, 3. przydatne, 4. mogą być i 5. zbędne) narzędzia HRMS do potrzeb organizacji przedstawionych w materiale opisowym. (obserwacja w warunkach symulowanych)

Każdy uczestnik otrzyma materiały w postaci konspektów w wersji elektronicznej z opisem teorii przedstawianej podczas zajęć oraz wykonywanych ćwiczeń.

Po zakończeniu udziału w doradztwie, uczestnik otrzyma odpowiednie zaświadczenie o jej ukończeniu.

Warunkiem uzyskania zaświadczenia jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej.

Opis warunków technicznych:

1. Wymagania sprzętowe: System Windows z procesorem Intel Dual-Core o częstotliwości 2.XX GHz lub procesorem AMD (zalecane minimum 2 GB RAM). Mac z systemem MacOS 10.12 lub nowszym na wspieranym urządzeniu z procesorem Intel CPI (zalecane minimum 2 GB RAM).

2. Zainstalowany system operacyjny: Windows 7 z dodatkiem Service Pack 1 lub nowszy. Upewnij się, że masz zaktualizowane sterowniki. MacOS 10.12 lub nowszy na wspieranym Macu.

3. Zainstalowana przeglądarka internetowa: Ostatnie dwie główne wersje jednej z następujących przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Apple Safari, Microsoft Edge.

4. Minimalna wymagana przepustowość łącza: Przy transferze wychodzącym - minimum 300 kb/s. Przy transferze przychodzącym - minimum 300 kb/s.