Wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy.

Dzień I.

1. Definicja nowych modeli organizacji pracy.

2. Wprowadzenie do nowych modeli organizacji pracy.

3. Zalety i wady elastycznych form pracy

4. Praca agile w zespołach przedsiębiorstwa

5. Kształtowanie kierownictwa zespołów na koordynowanie a nie kontrolowanie specjalistów

6. Założenia pracy agile Ustalanie wskaźników efektywności dla zróżnicowanych zespołów

Dzień II

1. Identyfikowanie uwarunkowań prawnych

2. Zaznajomienie z istotnymi regulacjami prawnymi

3. Potrzeby kadry kierowniczej

4. Potrzeby pracowników

5. Prowadzenie regularnych szkoleń menadżerów w zakresie adaptacji do nowych modeli pracy

6. Sztuka dobierania efektywnych i zróżnicowanych zespołów

Dzień III

1. Dostosowanie wymogów rekrutacyjnych do nowych form świadczenia pracy.

2. Zmiany w prawie dostosowane do elastycznych modeli zatrudnienia.

3. Sposoby monitorowania efektywności pracy.

4. Opracowanie systemu wynagrodzeń wpływających poczytywanie na motywacje zespołu pracowników

Dzień IV

1. Efektywna komunikacja z wykorzystaniem odpowiednich narzędzi komunikacyjnych.

2. Stałe informowanie pracowników o bieżących celach przedsiębiorstwa.

3. Nauka i samodoskonalenia w miejscu pracy.

4. Kreowanie rozwiązań wspierających rozwój pracownika

5. Dzielenie się wiedzą i zasobami wewnątrz przedsiębiorstwa wspierających naukę pracowników i kadry kierowniczej

Test teoretyczny

Materiały szkoleniowe w formie drukowanej.

W przypadku szkoleń dofinansowanych z funduszy europejskich warunkiem uczestnictwa jest zarejestrowanie się i założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych, zapisanie się na szkolenie za pośrednictwem Bazy oraz spełnienie wszystkich warunków określonych przez Operatora który udziela dofinansowania.

Warunkiem otrzymania zaświadczenia o ukończeniu szkolenia jest pozytywny wynik testu końcowego oraz frekwencja na minimalnym poziomie 90%.

Przedsiębiorca zobowiązany jest do zapewnienia udziału Pracowników przedsiębiorcy w usłudze rozwojowej na poziomie frekwencji nie mniejszym niż 90%. W przypadku obecności Pracownika przedsiębiorcy w wymiarze mniejszym niż 90%, koszt usługi rozwojowej nie podlega refundacji

Usługa będzie podlegała zw. z podatku VAT jeżeli będzie finansowania w min. 70% ze środków publicznych(§ 3 ust.1 pkt 14 Rozp. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług).

Warunki techniczne:

- sprzęt komputerowy z oprogramowaniem,

- flipchart,

- rzutnik.