Urlopy, zwolnienia od pracy i rozliczanie czasu pracy w praktyce
Urlopy, zwolnienia od pracy i rozliczanie czasu pracy w praktyce
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
pracownicy działu kadr i płac, HR, przedsiębiorcy,
- Minimalna liczba uczestników8
- Maksymalna liczba uczestników30
- Data zakończenia rekrutacji13-05-2024
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi6
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Cele szkolenia:• zapoznanie uczestników z zasadami udzielania urlopów pracowniczych oraz zwolnień od pracy
• przedstawienie skutków niedopełnienia w tym zakresie obowiązków przez pracodawcę
• przedstawienie aktualnych wykładni PIP oraz sądów w zagadnieniach problematycznych
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Efektem szkolenia jest:• zapoznanie uczestników z zasadami udzielania urlopów pracowniczych oraz zwolnień od pracy • przedstawienie skutków niedopełnienia w tym zakresie obowiązków przez pracodawcę • przedstawienie aktualnych wykładni PIP oraz sądów w zagadnieniach problematycznych | Kryteria weryfikacji frekwencja | Metoda walidacji Debata swobodna |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
1. Urlop wypoczynkowy, w tym:
• zasady tworzenia planu urlopów
• urlop na żądanie
• odwoływanie pracowników z urlopów
• obliczanie wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu za urlop
2. Urlop wychowawczy, w tym:
• obowiązki składkowe płatnika podczas urlopu
• obowiązki pracodawcy związane z powrotem pracownika do pracy
• obniżenie wymiaru czasu pracy przez okres odpowiadający urlopowi wychowawczemu
3. Urlop bezpłatny, w tym:
• obowiązki pracodawcy/płatnika w związku z rozpoczęciem urlopu opiekuńczego
• możliwość odmowy udzielania urlopu
• skutki skorzystania z urlopu w zakresie uprawnień pracowniczych i zasiłkowych
4. Urlop opiekuńczy, w tym:
• forma i zakres wniosku pracownika
• możliwość odmowy udzielenia takiego urlopu
• skutki nieprawidłowego wykorzystania urlopu przez pracownika
5. Zwolnienie od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych, w tym:
• forma i zakres wniosku pracownika
• możliwość odmowy udzielenia takiego zwolnienia
• sposób obliczania wynagrodzenia za czas zwolnienia
• skutki nieprawidłowego wykorzystania zwolnienia przez pracownika
6. Dodatkowe zwolnienia od pracy, w tym:
• dni wolne na opiekę nad dzieckiem
• urlop szkoleniowy
• zwolnienia od pracy z powodu specjalnych okoliczności (tzw. urlopy okolicznościowe)
• zwolnienie od pracy krwiodawcy
• zwolnienia od pracy na podstawie wniosku pracownika
7. Czas pracy, w tym:
• rozliczanie nadgodzin
• okresy rozliczeniowe
• norma i wymiar czasu pracy
• systemy czasu pracy (podstawowy, równoważny, zadaniowy)
• planowanie czasu pracy i odpoczynków
• skutki naruszenia przepisów o czasie pracy
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 1 Urlopy, zwolnienia od pracy i rozliczanie czasu pracy w praktyce | Prowadzący Joanna Śliwińska | Data realizacji zajęć 20-05-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 06:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt usługi brutto885,60 PLN
- Koszt usługi netto720,00 PLN
- Koszt godziny brutto147,60 PLN
- Koszt godziny netto120,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Joanna Śliwińska
szkoleniowiec z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
- Autorskie materiały wykładowcy w formie pdf - Prezentacja multimedialna w wersji elektronicznej
- Certyfikat szkolenia