Prawo pracy po zmianach - czy wdrożyłeś poprawnie nowe obowiązki wynikające ze zmian w kodeksie pracy, rozwiązań dyrektyw unijnych work life balance i o przejrzystych warunkach zatrudnienia? - analiza najnowszych stanowisk i interpretacji.
Prawo pracy po zmianach - czy wdrożyłeś poprawnie nowe obowiązki wynikające ze zmian w kodeksie pracy, rozwiązań dyrektyw unijnych work life balance i o przejrzystych warunkach zatrudnienia? - analiza najnowszych stanowisk i interpretacji.
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Pracownicy działów kadr i płac - wieloletni praktycy, którzy chcą ugruntować, zaktualizować oraz zweryfikować, wiedzę pracodawcy prowadzący kadry i płace zakładu pracy samodzielnie
- Minimalna liczba uczestników8
- Maksymalna liczba uczestników30
- Data zakończenia rekrutacji01-05-2024
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi6
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy z zakresu najnowszych zmian w prawie pracy m.in. nowych wzorów dokumentów pracowniczych, work-life balance, pracy zdalnej, nowych obowiązków pracodawcy związanych z kontrolą trzeźwości poszerzenie i pogłębienie wiedzy w zakresie zagadnień prawa pracy budzących wątpliwości i powodujących wykroczenia pracodawców oraz błędy pracowników zajmujących się sprawami kadrowymi.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się przekazanie uczestnikom wiedzy z zakresu najnowszych zmian w prawie pracy m.in. nowych wzorów dokumentów pracowniczych, work-life balance, pracy zdalnej, nowych obowiązków pracodawcy związanych z kontrolą trzeźwości• poszerzenie i pogłębienie wiedzy w zakresie zagadnień prawa pracy budzących wątpliwości i powodujących wykroczenia pracodawców oraz błędy pracowników zajmujących się sprawami kadrowymi | Kryteria weryfikacji frekwencja | Metoda walidacji Debata swobodna |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
I. Głównie założenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r.
sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej
II. Głównie założenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r.
w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej
dyrektywę Rady 2010/18/UE
III. Kodeks pracy po zmianach:
1. Nowe zasady zatrudniania na okres próbny
• ile wynosi okres zatrudniania
• kiedy możemy wydłużyć czas umowy ponad 3 miesiące
• co oznacza, że długość umowy na okres próbny będzie uzależniony od czasu trwania kolejnej umowy zawieranej na
czas określony
• nowe zapisy w umowach dotyczące postanowień o przedłużeniu umowy o czas urlopu i czas innej usprawiedliwionej
nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności
• prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
2. Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony
- Obowiązki pracodawcy
- Prawa pracownika
3. Co oznacza prawo pracownika do równoległego zatrudnienia?
4. Co kryje się pod nowym prawem o bardziej przewidywalne warunki pracy?
• prawo pracownika do złożenia wniosku o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub
• bezpieczniejszymi warunkami pracy.
• forma wniosku
• obowiązki pracodawcy
5. Co zawiera nowa informacji o warunkach zatrudnienia? wzór
6. Zasady wliczania niektórych szkoleń (poza szkoleniami bhp) do czasu pracy pracownika.
7. Nowe przerwy od pracy
8. Czym jest zwolnienie od pracy „na siłę wyższą”
• wymiar zwolnienia
• kto może skorzystać ze zwolnienia
• co oznacza “siła wyższa” - co powinno znaleźć się we wniosku o zwolnienie
• zasady wyliczania wynagrodzenia za zwolnienie
• czy pracodawca może odmówić prawa do zwolnienia od pracy na okoliczność ”siły wyższej”
• jak ewidencjonować zwolnienie
9 . Nowy urlop opiekuńczy
• wymiar
• zasady korzystania z nowego urlopu.
• co powinno znaleźć się we wniosku o urlop opiekuńczy?
• obowiązki pracodawcy
• prawa pracownika
• jak ewidencjonować urlop?
9. Urlop rodzicielski po nowemu
• zasady przyznawania prawa do urlopu
• wymiar urlopu
• wydłużenie dotychczasowego urlopu rodzicielskiego dla drugiego rodzica dziecka- ( 9 tygodniowy
• urlop rodzicielski dla Ojców)
• wymiar urlopu
• wysokość zasiłku rodzicielskiego
• wyjaśnienia resortowe
• którzy rodzice skorzystają z nowego prawa?
10. Urlop ojcowski po nowemu.
11. Prawo pracownika do elastycznej organizacji pracy- co to oznacza w praktyce?
• kto będzie mógł skorzystać z elastycznych form zatrudnienia w świetle planowanych zmian ?
• co kryje się pod pojęciem: elastyczne formy zatrudnienia pracownika?
• wniosek o zastosowanie elastycznej formy zatrudnienia pracownika?
• jakie prawa i obowiązki ma pracodawca - jakie prawa i obowiązki ma pracownik?
12. Ochrona pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem
13. Praca zdalna od 7 IV 2023– czy wprowadziłeś prawidłowo - analiza najczęstszych pytań i wątpliwości?
• definicja pracy zdalnej
• zasady powierzania pracownikowi pracy w formie zdalnej
• zasady BHP w pracy zdalnej
• przepisy o ochronie danych osobowych a praca zdalna
• zwrot kosztów ponoszonych przez pracownika w związku z pracą zdalną
• procedury pracy zdalnej
• okazjonalna praca zdalna do 24 dni w roku
• kontrola pracy zdalnej
14. Zasady kontroli trzeźwości pracowników
• kontrola prewencyjna
• grupy pracowników objęte nowymi przepisami
• sposób realizacji kontroli oraz metody kontroli- układ zbiorowy, regulamin pracy, obwieszczenie
• czas przechowania w aktach osobowych informacji o przeprowadzonym badaniu trzeźwości
• zasady dopuszczania osób posiadających pisemne upoważnienie do zebranych danych
• instytucje państwowe, które pracodawca czy pracownik może zaangażować w proces badania
• okoliczności, w których pracodawca może rozszerzyć badania o kontrolę środków działających podobnie do
alkoholu.
15. Dokumentacja pracownicza po nowemu - przykładowe wzory.
16. Nowy katalog wykroczeń.
17. Podsumowani
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 1 Prawo pracy po zmianach - czy wdrożyłeś poprawnie nowe obowiązki wynikające ze zmian w kodeksie pracy, rozwiązań dyrektyw unijnych work life balance i o przejrzystych warunkach zatrudnienia? | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 08-05-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 06:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt usługi brutto836,40 PLN
- Koszt usługi netto680,00 PLN
- Koszt godziny brutto139,40 PLN
- Koszt godziny netto113,33 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Barbara Pawełko-Czajka
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
- Autorskie materiały wykładowcy w formie pdf - Prezentacja multimedialna w wersji elektronicznej
- Certyfikat szkolenia