Akademia HR - Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników w przedsiębiorstwach

MODUŁ 1

Analiza wpływu zmian na rynku pracy na możliwości pozyskiwania i utrzymania pracowników o odpowiednim potencjale.

Rozpoznawanie potencjalnych trudności związanych ze zmianami na rynku pracy.

Charakteryzacja obecnych i przyszłych potrzeb firmy dotyczących potencjału pracowników.

Analiza kwalifikacji, kompetencji, doświadczeń i talentów potrzebnych do osiągnięcia celów organizacji.

MODUŁ 2

Omówienie możliwości i korzyści wynikających z kształtowania wewnętrznego zróżnicowania pracowników.

Budowanie świadomości oraz promowanie otwartości na różnorodność w miejscu pracy.

MODUŁ 3

Projektowanie i wdrażanie programów rekrutacji, selekcji i onboardingu umożliwiających pozyskiwanie zróżnicowanego potencjału pracowników.

Tworzenie procesów zapewniających skuteczność i efektywność działań rekrutacyjnych.

MODUŁ 4

Charakteryzacja metod oceny potencjału zawodowego kandydatów i pracowników.

Wskazywanie odpowiedniego zakresu wykorzystania różnych metod oceny w firmie.

Wykorzystanie sytuacji monitorowania do pracy rozwojowej z pracownikiem

Konstruktywna informacja zwrotna i motywująca ocena

Pochwała indywidualna i zespołowa

Bank skutecznych sposobów motywowania pozafinansowego

MODUŁ 5

Wdrażanie narzędzi i procesów HR do stałego monitorowania i podnoszenia poziomu rozwoju kompetencji pracowników.

Dostosowywanie kompetencji do zmieniających się potrzeb organizacji.

Prowadzenie rozmów motywacyjnych i rozwojowych - reagowanie na spadek zaangażowania pracowników oraz prewencja w celu uniknięcia takiej sytuacji.

MODUŁ 6

Przygotowywanie programów rozwoju i ścieżek kariery opartych o zróżnicowany potencjał pracowników.

Budowanie elastycznych ścieżek rozwoju umożliwiających rozwój talentów w organizacji.

MODUŁ 7

Identyfikacja i wykorzystanie potencjału wynikającego z wewnętrznego zróżnicowania pracowników.

Kreowanie warunków sprzyjających różnorodności i inkluzji w miejscu pracy.

Poznanie pracownika kluczem do zarządzania zaangażowaniem

Jak rozpoznać poziom zaangażowania pracownika – sygnały obniżenia motywacji

Osobowościowe uwarunkowania motywacji

Dostrzeganie różnorodności potrzeb podwładnych –

różnice typologiczne (MBTI lub Extended DISC)

Budowanie relacji – trening uważności w kontakcie z pracownikiem

MODUŁ 8

Inicjowanie skutecznych programów wymiany wiedzy i doświadczeń między pracownikami.

Minimalizowanie ryzyka utraty wiedzy i doświadczeń poprzez budowanie kultury współpracy i dzielenia się wiedzą.

Określenie barier wewnętrznych i zewnętrznych, które utrudniają większe zaangażowanie się w pracę oraz dzielenie się wiedzą i sposobów przezwyciężania ich

MODUŁ 9

Budowanie pozytywnego nastawienia i gotowości pracowników do ciągłego rozwoju i nabywania nowych kompetencji.

Promowanie kultury learning agility sprzyjającej adaptacji do zmieniających się warunków biznesowych.

Mój poziom motywacji - określenie własnego poziomu motywacji (Ćwiczenie kontinuum od + do -). Jakie sygnały poziomu motywacji szefa odbierają pracownicy? Wpływ automotywacji kierownika na motywację pracowników

MODUŁ 10

Aktywne kształtowanie wartości i kultury pracy sprzyjającej otwartości na nowe wyzwania rozwojowe.

Wspieranie zachowań i postaw zgodnych z wartościami organizacji.

MODUŁ 11

Walidacja efektów uczenia się:

Przeprowadzenie kwestionariusza samooceny na bazie behawioralnej skali obserwacyjnej opisanej kompetencji.

Przeprowadzenie zadania praktycznego – przygotowanie analizy danych HR dotyczących zależności między poziomem różnorodności, pracy zdalnej a efektywnością i satysfakcją pracowników

Każdy uczestnik otrzyma materiały w postaci konspektów w wersji elektronicznej z opisem teorii przedstawianej podczas zajęć oraz wykonywanych ćwiczeń.

Po zakończeniu udziału w doradztwie, uczestnik otrzyma odpowiednie zaświadczenie o jej ukończeniu.

Warunkiem uzyskania zaświadczenia jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej.

Opis warunków technicznych:

1. Wymagania sprzętowe: System Windows z procesorem Intel Dual-Core o częstotliwości 2.XX GHz lub procesorem AMD (zalecane minimum 2 GB RAM). Mac z systemem MacOS 10.12 lub nowszym na wspieranym urządzeniu z procesorem Intel CPI (zalecane minimum 2 GB RAM).

2. Zainstalowany system operacyjny: Windows 7 z dodatkiem Service Pack 1 lub nowszy. Upewnij się, że masz zaktualizowane sterowniki. MacOS 10.12 lub nowszy na wspieranym Macu.

3. Zainstalowana przeglądarka internetowa: Ostatnie dwie główne wersje jednej z następujących przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Apple Safari, Microsoft Edge.

4. Minimalna wymagana przepustowość łącza: Przy transferze wychodzącym - minimum 300 kb/s. Przy transferze przychodzącym - minimum 300 kb/s.