Akademia HR - Digital – wykorzystanie narzędzi i systemów ICT w przedsiębiorstwach
Akademia HR - Digital – wykorzystanie narzędzi i systemów ICT w przedsiębiorstwach
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Identyfikator projektuAkademia HR
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Pracownicy zajmujący stanowiska menadżerów, pracowników zespołów HR oraz innych pracowników odpowiedzialnych za politykę personalną lub zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
- Minimalna liczba uczestników4
- Maksymalna liczba uczestników14
- Data zakończenia rekrutacji04-07-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi17
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Wyposażenie uczestników w umiejętność sprawnego poruszania się w środowisku narzędzi teleinformatycznych oraz posługiwanie się sprzętem komputerowym i różnymi programami HCM. Nabycie przez uczestników łatwości w nabywaniu nowych umiejętności w tym zakresie.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Dobrze identyfikuje możliwości, jakie dostarcza Internet, narzędzia pracy zdalnej i wykorzystuje je w praktyce. | Kryteria weryfikacji Uzyskał pozytywny wynik (min. 80%) z testu wiedzy na temat aktualnych trendów i możliwości wykorzystania ICT w HR | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Identyfikuje główne i specjalistyczne funkcjonalności narzędzi / platform HRMS użytecznych w jego/jej organizacji. | Kryteria weryfikacji Uzyskał pozytywny wynik (min. 80%) z testu wiedzy na temat aktualnych trendów i możliwości wykorzystania ICT w HR | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Rozpoznaje znaczenie i określa główne kierunki rozwoju narzędzi / systemów ICT w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. | Kryteria weryfikacji Uzyskał pozytywny wynik (min. 80%) z testu wiedzy na temat aktualnych trendów i możliwości wykorzystania ICT w HR | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Identyfikuje znaczenie procesów digitalizacji w rozwoju organizacji i przekonuje innych do otwartej postawy w tym zakresie. | Kryteria weryfikacji Uzyskał pozytywny wynik (min. 80%) z testu wiedzy na temat aktualnych trendów i możliwości wykorzystania ICT w HR | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Dopasowuje i wykorzystuje sprzęt ICT potrzebny do wykonania pracy w obszarze HR. | Kryteria weryfikacji Uzyskał pozytywną ocenę (min. 80%) z ćwiczenia w formie studium przypadku dopasowanie zakresu funkcjonalności (z podziałem na: 1. konieczne, 2. pożądane, 3. przydatne, 4. mogą być i 5. zbędne) narzędzia HRMS do potrzeb organizacji przedstawionych w materiale opisowym. (obserwacja w warunkach symulowanych) | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Efekty uczenia się Wykorzystuje środowisko programów operacyjnych (Windows / MS Office) wykorzystywanych w firmie. | Kryteria weryfikacji Uzyskał pozytywną ocenę (min. 80%) z ćwiczenia w formie studium przypadku dopasowanie zakresu funkcjonalności (z podziałem na: 1. konieczne, 2. pożądane, 3. przydatne, 4. mogą być i 5. zbędne) narzędzia HRMS do potrzeb organizacji przedstawionych w materiale opisowym. (obserwacja w warunkach symulowanych) | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Efekty uczenia się Wykorzystuje sprzęt / narzędzia ICT dostępne w pracy / firmie. | Kryteria weryfikacji Uzyskał pozytywną ocenę (min. 80%) z ćwiczenia w formie studium przypadku dopasowanie zakresu funkcjonalności (z podziałem na: 1. konieczne, 2. pożądane, 3. przydatne, 4. mogą być i 5. zbędne) narzędzia HRMS do potrzeb organizacji przedstawionych w materiale opisowym. (obserwacja w warunkach symulowanych) | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Efekty uczenia się Swobodnie korzysta z powszechnie dostępnych, różnych narzędzi zdalnej pracy i komunikacji. | Kryteria weryfikacji Uzyskał pozytywną ocenę (min. 80%) z ćwiczenia w formie studium przypadku dopasowanie zakresu funkcjonalności (z podziałem na: 1. konieczne, 2. pożądane, 3. przydatne, 4. mogą być i 5. zbędne) narzędzia HRMS do potrzeb organizacji przedstawionych w materiale opisowym. (obserwacja w warunkach symulowanych) | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Efekty uczenia się Korzysta z odpowiednich opcji specjalistycznych programów komputerowych – szczególnie tych wykorzystywanych w HR. | Kryteria weryfikacji Uzyskał pozytywną ocenę (min. 80%) z ćwiczenia w formie studium przypadku dopasowanie zakresu funkcjonalności (z podziałem na: 1. konieczne, 2. pożądane, 3. przydatne, 4. mogą być i 5. zbędne) narzędzia HRMS do potrzeb organizacji przedstawionych w materiale opisowym. (obserwacja w warunkach symulowanych) | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Efekty uczenia się Korzysta z zaawansowanych rozwiązań platform on-line (np. specjalistyczne serwisy społecznościowe, narzędzia zdalnej komunikacji i współpracy). | Kryteria weryfikacji Uzyskał pozytywną ocenę (min. 80%) z ćwiczenia w formie studium przypadku dopasowanie zakresu funkcjonalności (z podziałem na: 1. konieczne, 2. pożądane, 3. przydatne, 4. mogą być i 5. zbędne) narzędzia HRMS do potrzeb organizacji przedstawionych w materiale opisowym. (obserwacja w warunkach symulowanych) | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Efekty uczenia się Przygotowuje wdrożenia narzędzi / platform HCM odpowiednich dla danej branży i organizacji. | Kryteria weryfikacji Uzyskał pozytywną ocenę (min. 80%) z ćwiczenia w formie studium przypadku dopasowanie zakresu funkcjonalności (z podziałem na: 1. konieczne, 2. pożądane, 3. przydatne, 4. mogą być i 5. zbędne) narzędzia HRMS do potrzeb organizacji przedstawionych w materiale opisowym. (obserwacja w warunkach symulowanych) | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Efekty uczenia się Proponuje nowe rozwiązania i narzędzia IT do wykorzystania we własnej pracy. | Kryteria weryfikacji Uzyskał pozytywną ocenę (min. 80%) z ćwiczenia w formie studium przypadku dopasowanie zakresu funkcjonalności (z podziałem na: 1. konieczne, 2. pożądane, 3. przydatne, 4. mogą być i 5. zbędne) narzędzia HRMS do potrzeb organizacji przedstawionych w materiale opisowym. (obserwacja w warunkach symulowanych) | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Efekty uczenia się Pomaga innym pracownikom w wykorzystaniu programów w środowisku Windows / MS Office. | Kryteria weryfikacji Uzyskał pozytywną ocenę (min. 80%) z ćwiczenia w formie studium przypadku dopasowanie zakresu funkcjonalności (z podziałem na: 1. konieczne, 2. pożądane, 3. przydatne, 4. mogą być i 5. zbędne) narzędzia HRMS do potrzeb organizacji przedstawionych w materiale opisowym. (obserwacja w warunkach symulowanych) | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Efekty uczenia się Udoskonala pracę swoją i innych wykorzystując w pełni możliwości Internetu. | Kryteria weryfikacji Uzyskał pozytywną ocenę (min. 80%) z ćwiczenia w formie studium przypadku dopasowanie zakresu funkcjonalności (z podziałem na: 1. konieczne, 2. pożądane, 3. przydatne, 4. mogą być i 5. zbędne) narzędzia HRMS do potrzeb organizacji przedstawionych w materiale opisowym. (obserwacja w warunkach symulowanych) | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Efekty uczenia się Pomaga innym pracownikom w korzystaniu ze specjalistycznych programów komputerowych – szczególnie narzędzi / platform HCM. | Kryteria weryfikacji Uzyskał pozytywną ocenę (min. 80%) z ćwiczenia w formie studium przypadku dopasowanie zakresu funkcjonalności (z podziałem na: 1. konieczne, 2. pożądane, 3. przydatne, 4. mogą być i 5. zbędne) narzędzia HRMS do potrzeb organizacji przedstawionych w materiale opisowym. (obserwacja w warunkach symulowanych) | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
MODUŁ 1: Podstawy korzystania z sprzętu i narzędzi ICT w obszarze HR
- Zdobycie umiejętności dopasowywania i wykorzystywania sprzętu ICT w HR
- Efektywne wykorzystanie dostępnego sprzętu/narzędzi ICT
- Doskonalenie pracy własnej i innych, wykorzystując w pełni możliwości Internetu
MODUŁ 2: Skuteczne wykorzystanie Windows i MS Office w pracy HR
- Skuteczne wykorzystanie środowiska programów operacyjnych (Windows/MS Office) w pracy HR
- Udzielanie pomocy innym pracownikom w korzystaniu z programów w środowisku Windows/MS Office
- Praktyczne szkolenie: Pomoc innym pracownikom w korzystaniu z programów Windows/MS Office
MODUŁ 3: Praca zdalna i wykorzystanie narzędzi internetowych w HR
- Świadome wykorzystanie możliwości dostarczanych przez Internet oraz narzędzia pracy zdalnej w HR
- Swobodne posługiwanie się różnymi narzędziami zdalnej pracy i komunikacji
- Praktyczne ćwiczenia: Udoskonalanie pracy przy użyciu możliwości Internetu
MODUŁ 4: Wprowadzenie do narzędzi/platform HRMS w firmie
- Rozpoznanie głównych i specjalistycznych funkcjonalności narzędzi/platform HRMS używanych w firmie
- Główne funkcjonalności narzędzi/platform HRMS przydatnych w firmach MŚP
- Case study: Implementacja narzędzi HCM w organizacji
MODUŁ 5: Rozwój technologii ICT w zarządzaniu kapitałem ludzkim
- Zrozumienie znaczenia i określenie głównych kierunków rozwoju narzędzi/systemów ICT w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim
- Trendy w digitalizacji HR: nowe możliwości i rozwiązania
- Propozycje nowych rozwiązań i narzędzi IT w HR dla MŚP
MODUŁ 6: Efektywne wykorzystanie sprzętu i narzędzi ICT w pracy
- Efektywne wykorzystanie dostępnego w pracy sprzętu/narzędzi ICT
- Pomaganie innym pracownikom w korzystaniu ze specjalistycznych programów komputerowych, szczególnie narzędzi/platform HCM
- Praktyczne warsztaty: Wykorzystanie specjalistycznych programów komputerowych w HR
MODUŁ 7: Komunikacja i praca zdalna w HR
- Wykorzystanie Internetu i narzędzi pracy zdalnej w praktyce HR
- Rola i znaczenie technologii w HR dla firm MŚP
- Finalne dyskusje i pytania
MODUŁ 8: Zaawansowane funkcje programów komputerowych w HR
- Wykorzystanie odpowiednich opcji specjalistycznych programów komputerowych, szczególnie tych stosowanych w HR
- Doskonalenie pracy własnej i innych, wykorzystując w pełni możliwości Internetu
- Pomaganie innym pracownikom w korzystaniu z programów w środowisku Windows/MS Office
MODUŁ 9: Wykorzystanie platform online w zarządzaniu personelem
- Korzystanie z zaawansowanych rozwiązań platform online, takich jak specjalistyczne serwisy społecznościowe czy narzędzia zdalnej komunikacji i współpracy
- Zaawansowane rozwiązania platform online w zarządzaniu kapitałem ludzkim
- Propozycje nowych rozwiązań i narzędzi IT w HR dla MŚP
MODUŁ 10: Wdrażanie narzędzi HCM w różnych branżach
- Umiejętność przygotowywania wdrożeń narzędzi/platform HCM odpowiednich dla danej branży i organizacji
- Case study: Implementacja narzędzi HCM w organizacji
MODUŁ 11: Digitalizacja procesów HR: wyzwania i korzyści
- Rozumienie znaczenia procesów digitalizacji w rozwoju organizacji oraz zdolność przekonywania innych do otwartej postawy w tym zakresie
- Digitalizacja procesów HR: korzyści i wyzwania
MODUŁ 12: Nowe rozwiązania i trendy w technologiach HR
- Proponowanie nowych rozwiązań i narzędzi IT do wykorzystania w pracy
- Trendy w digitalizacji HR: nowe możliwości i rozwiązania
- Podsumowanie szkolenia i plan działania
MODUŁ 13
Walidacja efektów uczenia się:
Przeprowadzenie testu wiedzy na temat aktualnych trendów i możliwości wykorzystania ICT w HR
Przeprowadzenie ćwiczenia w formie studium przypadku dopasowanie zakresu funkcjonalności (z podziałem na: 1. konieczne, 2. pożądane, 3. przydatne, 4. mogą być i 5. zbędne) narzędzia HRMS do potrzeb organizacji przedstawionych w materiale opisowym. (obserwacja w warunkach symulowanych)
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 18 Podstawy korzystania z sprzętu i narzędzi ICT w obszarze HR. Dopasowywanie i wykorzystywania sprzętu ICT w HR. Efektywne wykorzystanie dostępnego sprzętu/narzędzi ICT. | Prowadzący Olaf Leśniak | Data realizacji zajęć 08-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 18 Doskonalenie pracy własnej i innych, wykorzystując w pełni możliwości Internetu (Windows i MS Office w pracy HR). Skuteczne wykorzystanie Windows/MS Office w pracy HR | Prowadzący Olaf Leśniak | Data realizacji zajęć 08-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 18 Udzielanie pomocy innym pracownikom w korzystaniu z programów w środowisku Windows/MS Office. Praca zdalna i wykorzystanie narzędzi internetowych w HR. | Prowadzący Olaf Leśniak | Data realizacji zajęć 08-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:10 | Godzina zakończenia 12:10 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 18 Świadome wykorzystanie możliwości dostarczanych przez Internet oraz narzędzia pracy zdalnej w HR. Swobodne posługiwanie się różnymi narzędziami zdalnej pracy i komunikacji. | Prowadzący Olaf Leśniak | Data realizacji zajęć 08-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:10 | Godzina zakończenia 13:10 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 18 Udoskonalanie pracy przy użyciu możliwości Internetu. Wprowadzenie do narzędzi HRMS. Główne i specjalistyczne funkcjonalności narzędzi HRMS używanych w firmie | Prowadzący Olaf Leśniak | Data realizacji zajęć 08-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:20 | Godzina zakończenia 14:20 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 18 Implementacja narzędzi HCM w organizacji. Rozwój technologii ICT w HR. Znaczenie i główne kierunki rozwoju narzędzi/systemów ICT w obszarze HR | Prowadzący Olaf Leśniak | Data realizacji zajęć 08-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 14:20 | Godzina zakończenia 15:20 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 18 Trendy w digitalizacji HR: nowe możliwości i rozwiązania - propozycje w HR dla MŚP. Efektywne wykorzystanie dostępnego w pracy sprzętu/narzędzi ICT | Prowadzący Olaf Leśniak | Data realizacji zajęć 08-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 15:30 | Godzina zakończenia 16:15 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 18 Pomaganie pracownikom w korzystaniu ze specjalistycznych programów komp. (w tym HCM). Warsztaty: Wykorzystanie specjalistycznych programów komp. w HR | Prowadzący Olaf Leśniak | Data realizacji zajęć 08-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 16:15 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 18 Komunikacja i praca zdalna w HR. Wykorzystanie Internetu i narzędzi pracy zdalnej w praktyce HR. Rola i znaczenie technologii w HR dla firm MŚP. Finalne dyskusje i pytania | Prowadzący Olaf Leśniak | Data realizacji zajęć 09-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 18 Zaawansowane funkcje programów komputerowych w HR. Wykorzystanie odpowiednich opcji specjalistycznych programów komputerowych, szczególnie tych stosowanych w HR | Prowadzący Olaf Leśniak | Data realizacji zajęć 09-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 18 Doskonalenie pracy własnej i innych, wykorzystując w pełni możliwości Internetu. Pomaganie innym pracownikom w korzystaniu z programów w środowisku Windows/MS Office | Prowadzący Olaf Leśniak | Data realizacji zajęć 09-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:10 | Godzina zakończenia 12:10 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 18 Wykorzystanie platform online w HR. Zaawansowane rozwiązania platform online, takich jak specjalistyczne serwisy społecznościowe czy narzędzia zdalnej komunikacji i współpracy | Prowadzący Olaf Leśniak | Data realizacji zajęć 09-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:10 | Godzina zakończenia 13:10 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 18 Zaawansowane rozwiązania platform online w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Propozycje nowych rozwiązań i narzędzi IT w HR dla MŚP. Wdrażanie narzędzi HCM w różnych branżach. | Prowadzący Olaf Leśniak | Data realizacji zajęć 09-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:20 | Godzina zakończenia 14:20 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 14 z 18 Przygotowywania wdrożeń narzędzi/platform HCM odpowiednich dla danej branży i organizacji. Implementacja narzędzi HCM w organizacji | Prowadzący Olaf Leśniak | Data realizacji zajęć 09-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 14:20 | Godzina zakończenia 15:20 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 15 z 18 Digitalizacja procesów HR: wyzwania i korzyści. Rozumienie znaczenia procesów digitalizacji w rozwoju organizacji oraz zdolność przekonywania innych do otwartej postawy w tym zakresie. | Prowadzący Olaf Leśniak | Data realizacji zajęć 09-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 15:30 | Godzina zakończenia 16:15 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 16 z 18 Nowe rozwiązania i trendy w technologiach HR – propozycje rozwiązań i narzędzi IT do wykorzystania w pracy. Trendy w digitalizacji HR. Podsumowanie | Prowadzący Olaf Leśniak | Data realizacji zajęć 09-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 16:15 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 17 z 18 Walidacja efektów uczenia się: Przeprowadzenie testu wiedzy na temat aktualnych trendów i możliwości wykorzystania ICT w HR | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 10-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 18 z 18 Walidacja efektów uczenia się: Przeprowadzenie ćwiczenia w formie studium przypadku dopasowanie zakresu funkcjonalności narzędzia HRMS do potrzeb organizacji | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 10-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 01:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto2 550,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto2 550,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto150,00 PLN
- Koszt osobogodziny netto150,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Olaf Leśniak
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Każdy uczestnik otrzyma materiały w postaci konspektów w wersji elektronicznej z opisem teorii przedstawianej podczas zajęć oraz wykonywanych ćwiczeń.
Po zakończeniu udziału w doradztwie, uczestnik otrzyma odpowiednie zaświadczenie o jej ukończeniu.
Warunki uczestnictwa
Warunkiem uzyskania zaświadczenia jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Opis warunków technicznych:
-
Wymagania sprzętowe: System Windows z procesorem Intel Dual-Core o częstotliwości 2.XX GHz lub procesorem AMD (zalecane minimum 2 GB RAM). Mac z systemem MacOS 10.12 lub nowszym na wspieranym urządzeniu z procesorem Intel CPI (zalecane minimum 2 GB RAM).
-
Zainstalowany system operacyjny: Windows 7 z dodatkiem Service Pack 1 lub nowszy. Upewnij się, że masz zaktualizowane sterowniki. MacOS 10.12 lub nowszy na wspieranym Macu.
-
Zainstalowana przeglądarka internetowa: Ostatnie dwie główne wersje jednej z następujących przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Apple Safari, Microsoft Edge.
-
Minimalna wymagana przepustowość łącza: Przy transferze wychodzącym - minimum 300 kb/s. Przy transferze przychodzącym - minimum 300 kb/s.