Well-being i rozwój osobisty w organizacji - studia podyplomowe
Well-being i rozwój osobisty w organizacji - studia podyplomowe
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Adresatami tego kierunku studiów podyplomowych są:
- menedżerowie i specjaliści z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi, a także wszyscy ci, którzy zajmują się kierowaniem zespołami oraz tworzeniem polityk personalnych w organizacjach.
- trenerzy, coachowie oraz konsultanci organizacyjni, którzy chcą poszerzyć swoją wiedzę i umiejętności w obszarze wellbeingu i rozwoju pracowników.
- osoby pracujące zawodowo, poszukujących możliwości dalszego rozwoju zawodowego w obszarze zarządzania personelem.
- osoby planujące zmianę lub rozwój kariery w branży związanej z zarządzaniem zasobami ludzkimi i rozwojem organizacyjnym.
Dzięki praktycznemu podejściu do tematu oraz zróżnicowanej formie zajęć, program studiów podyplomowych "Well-being i rozwój osobisty w organizacji" ma na celu przygotowanie specjalistów zdolnych skutecznie reagować na zmieniające się potrzeby organizacji oraz wspierać rozwój i dobrostan ich pracowników.
- Minimalna liczba uczestników6
- Maksymalna liczba uczestników25
- Data zakończenia rekrutacji17-10-2024
- Forma prowadzenia usługimieszana (stacjonarna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym)
- Liczba godzin usługi170
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieństudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem studiów podyplomowych "Well-being i rozwój osobisty w organizacji" jest zapewnienie uczestnikom kompleksowej wiedzy i umiejętności niezbędnych do skutecznego zarządzania well-beingiem pracowników oraz ich rozwojem w kontekście organizacyjnym. Program ten ma na celu wyposażenie uczestników w narzędzia i strategie niezbędne do tworzenia zdrowego i produktywnego środowiska pracy, które sprzyja zarówno fizycznemu, jak i psychicznemu dobrostanowi pracowników.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Zrozumienie kluczowych pojęć i teorii związanych z well-beingiem i rozwojem pracowników w kontekście organizacyjnym. | Kryteria weryfikacji Zgodnie z regulaminem studiów | Metoda walidacji Prezentacja |
Efekty uczenia się Znajomość różnorodnych metod pomiaru i oceny well-beingu pracowników oraz efektywnych strategii zarządzania tym obszarem. | Kryteria weryfikacji Zgodnie z regulaminem studiów | Metoda walidacji Prezentacja |
Efekty uczenia się Świadomość aktualnych trendów i innowacji w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi związanych z promocją zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników. | Kryteria weryfikacji Zgodnie z regulaminem studiów | Metoda walidacji Prezentacja |
Efekty uczenia się Umiejętność identyfikowania czynników wpływających na well-being pracowników oraz diagnozowania potrzeb organizacji w tym zakresie. | Kryteria weryfikacji Zgodnie z regulaminem studiów | Metoda walidacji Prezentacja |
Efekty uczenia się Umiejętność projektowania i wdrażania programów well-beingu w organizacji, uwzględniając indywidualne potrzeby pracowników oraz cele organizacji. | Kryteria weryfikacji Zgodnie z regulaminem studiów | Metoda walidacji Prezentacja |
Efekty uczenia się Umiejętność stosowania technik komunikacyjnych i negocjacyjnych w celu skutecznego promowania well-beingu oraz wspierania rozwoju pracowników. | Kryteria weryfikacji Zgodnie z regulaminem studiów | Metoda walidacji Prezentacja |
Efekty uczenia się Zdolność do budowania zaufania i współpracy w zespole, poprzez skuteczne zarządzanie relacjami międzyludzkimi i rozwiązywanie konfliktów. | Kryteria weryfikacji Zgodnie z regulaminem studiów | Metoda walidacji Prezentacja |
Efekty uczenia się Zdolność do empatycznego słuchania i wspierania pracowników w radzeniu sobie ze stresem i problemami osobistymi, z zachowaniem profesjonalizmu i dyskrecji. | Kryteria weryfikacji Zgodnie z regulaminem studiów | Metoda walidacji Prezentacja |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
I. Blok wprowadzający – 10 godzin
1. Komunikacji interpersonalna – trening umiejętności interpersonalnych + FRIS®
II. Wywieranie wpływu na ludzi – 95 godzin
1. Czym jest wywieranie wpływu, a czym jest manipulacja? Rozróżnienie między manipulacją a etycznym wywieraniem wpływu
2. Narzędzia wpływu społecznego R. Cialdiniego.
3. Wspieranie pracowników w rozwoju
4. Motywowanie i budowanie zaangażowania
5. Przewodzenie. Psychologiczne aspekty skutecznego przywództwa
6. Udzielanie informacji zwrotnej (feedbacku) – różne modele i techniki. Psychologiczne aspekty odbierania i przetwarzania informacji zwrotnej
7. Analiza transakcyjna
8. Psychomanipulacje i sposoby obrony przed nimi
9. Pobudzanie kreatywności w zespole
10. Zastosowanie psychologii wpływu w dziedzinie marketingu i sprzedaży. Wykorzystanie nowoczesnych narzędzi i technologii w wywieraniu wpływu. Neuromarketing
III. Wywieranie wpływu przez grupy – 25 godzin
1. Stereotypy i uprzedzenia – jak przeciwdziałać dyskryminacji w zespole
2. Opór wobec zmian – jak z nim pracować i co robić, jeśli grupa neguje wprowadzenie zmiany
3. Różnorodność kulturowa w zespole – czy się dostosować czy nią zarządzać?
4. Konformizm, próżniactwo społeczne i dysonanse poznawcze jako czynniki zaburzające pracę w zespole
IV. Wywieranie wrażenia na innych ludzi – 40 godzin
1. Autoprezentacja – taktyki autoprezentacyjne, motywy autoprezentacji, dostosowanie autoprezentacji do wartości cenionych przez adresata
2. Wizerunek w pracy, biznesie i social mediach
3. Twoja marka to nie Twój wizerunek, czyli świadome budowanie marki osobistej
4. CSR jako narzędzie tworzenia pozytywnego wizerunku firmy
Łączna liczba godzin: 170 godz.
Uczelnia zastrzega prawo do możliwości wprowadzenia do 15% zmian w programie kierunku.
Harmonogram zajęć zostanie opublikowany w październiku.
W razie braku możliwości organizowania zajęć stacjonarnych z powodów niezależnych od Szkoły, wszystkie kierunki studiów podyplomowych w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu mogą być realizowane w całości w formie online.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin | Forma stacjonarna |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt usługi brutto6 000,00 PLN
- Koszt usługi netto6 000,00 PLN
- Koszt godziny brutto35,29 PLN
- Koszt godziny netto35,29 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Anna Bachanek
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Studia w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu niosą za sobą wiele korzyści dla słuchaczy:
- Bezpłatny dostęp do bibliotek cyfrowych ibuk Libra oraz Biblio Ebookpoint (dawniej NASBI).
- Stały dostęp do materiałów szkoleniowych na platformie e-learningowej Uczelni oraz platformie z kursami otwartymi Navoica.pl.
- Możliwość nawiązania wartościowych kontaktów ze specjalistami dzięki uczestnictwu w licznych spotkaniach branżowych.
- Bezpłatny dostęp do pełnego pakietu Microsoft Office 365 (dostęp do skrzynki pocztowej o pojemności 100 GB, najnowsze wersje programów z pakietu MS Office: Word, Excel, PowerPoint, OneNote, Outlook, Teams, Forms itp., możliwość instalacji na 5 komputerach PC lub Mac, 5 tabletach lub smartfonach, edycję i współdzielenie dokumentów dzięki aplikacjom Office Online oraz Microsoft SharePoint, przechowywanie i udostępnianie plików dzięki nieograniczonej przestrzeni dyskowej usługi OneDrive).
- Wygodny plan zajęć, który pozwala na swobodne łączenie nauki z życiem prywatnym i zawodowym.
Warunki uczestnictwa
Warunki przyjęcia na studia podyplomowe
Potrzebne dokumenty:
- pobrany ze strony formularz zgłoszeniowy na studia podyplomowe
- umowa edukacyjna na studia podyplomowe
- odpis dyplomu potwierdzającego ukończenia studiów wyższych
- 1 fotografie
- potwierdzenie uiszczenia opłaty wpisowej (jeżeli opłata wpisowa ma zastosowanie)
W razie braku możliwości organizowania zajęć stacjonarnych z powodów niezależnych od Szkoły, wszystkie kierunki studiów podyplomowych w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu mogą być realizowane w całości w formie online.
Informacje dodatkowe
Więcej informacji o studiach podyplomowych na stronie www.zpsb.pl/studia-podyplomowe
Chcesz z nami porozmawiać o studiach, dopytać się o szczegóły skontaktuj się z nami:
Centrum Studiów Podyplomowych i Szkoleń
Zachodniopomorska Szkoła Biznesu
ul. Żołnierska 53
71-210 Szczecin
e-mail: podyplomowe@zpsb.pl
tel. (91) 814 94 81, 814 94 86
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Wybrane zajęcia realizowane w trybie online (do 40% liczby godzin) będą realziowane za pośrednictwem MS Teams. Słuchacz dostaje dostęp do platformy wraz z uzyskaniem statusu słuchacza i otrzymaniem adresu mailowego uczelnianego.
Adres
Adres
Dojazd liniami tramwajowymi 4, 5 i 7 oraz liniami autobusowymi 60, 74, 75 i 105
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Wi-fi
- Laboratorium komputerowe
- Udogodnienia dla osób ze szczególnymi potrzebami