AKADEMIA HR - Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności

DZIEŃ 1

1. Określenie zasad równości szans, niedyskryminacji i transparentności oraz ich wpływu na kształtowanie polityki personalnej współczesnych organizacji 
2. Określenie i umiejętność wskazania głównych przepisów i regulacji prawnych, w szczególności zapisów Kodeksu Pracy, związanych z równym traktowaniem w miejscu pracy 
3. Identyfikacja rozwiązań, które pozwalają na kształtowanie i wzmacnianie partnerskiego podejścia do relacji między firmą a pracownikami 
4. Prawidłowe identyfikowanie oraz przeciwdziałanie wszelkim przejawom mobbingu i dyskryminacji (zarówno bezpośredniej, jak i pośredniej) w miejscu pracy, rozumianej jako nierówne, niesprawiedliwe traktowanie danej osoby (lub grupy) ze względu na cechę, która ją wyróżnia.
5. Wdrażanie projektów i procesów HR dotyczących rekrutacji, selekcji, awansów i rozwoju, polityki wynagrodzeń, podziału pracy itp., opartych na zasadach równości szans
6. Przygotowanie i wdrażanie procedur przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy 

DZIEŃ 2 

1. Określanie i wdrażanie właściwych dla firmy oraz odpowiednich do potrzeb pracowników okresowych działań wyrównawczych, zmierzających do zrównania szans wszystkich lub znacznej liczby zatrudnionych osób, mających na celu zniesienie faktycznych lub potencjalnych nierówności
2. Zasady wynagradzania wdrażane wg systemu transparentności i akceptowalności przez wszystkie grupy pracowników 
3. Kształtowanie w firmie wartości i postaw równego, partnerskiego traktowania wszystkich pracowników oraz wrażliwości na wszelkie przejawy nierówności, w tym równych szans dla kobiet i mężczyzn, oraz nie ulegania stereotypom dotyczącym pracowników o wyróżniających cechach, takich jak pochodzenie etniczne czy światopogląd. Upowszechnianie wiedzy z tego zakresu.
4. Tworzenie warunków przejrzystych, jawnego dostępu do informacji ważnych dla pracowników
5. Obserwacje poziomu satysfakcji różnych grup pracowniczych z realizacją polityki i programów równościowych
6. TEST 

Program usługi zostanie dostosowany jest do indywidualnych potrzeb klienta. 

Usługa realizowana jest w godzinach dydaktycznych - 1 godz. - 45 min.
Uczestnicy nie muszą wykazywać się minimalnym doświadczeniem / stażem aby uczestniczyć w usłudze rozwojowej.
Usługa jest realizowana metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.

Uczestnicy szkolenia otrzymają materialy wypracowane podczas usługi. 

Usługę możemy dopasować do konkretnych potrzeb.

Realizujemy działania rozwojowe również w formie zamkniętej – dedykowanej. 

Przed zgłoszeniem na usługę prosimy o kontakt celem potwierdzenia dostępności wolnych miejsc/gwarancji terminu.

Oferujemy kompleksowe wsparcie w pozyskaniu DOFINANSOWANIA na tę usługę (i inne z naszej oferty).
Zapraszamy do kontaktu.

www.akatconsulting.pl

Ogólne warunki świadczenia uslugi
Dokonanie zapisu na usługę jest jednoznaczne z akceptacją ogólnych warunków świadczenia usługi (OWU), które dostępne są pod adresem https://akatconsulting.pl/ogolne-warunki-umowy-akat-consulting

Podatek VAT

Usługa szkoleniowa (nd doradztwa) jest zwolniona z podatku VAT w przypadku, kiedy przedsiębiorstwo zwolnione jest z podatku VAT lub dofinansowanie wynosi co najmniej 70%. W innej sytuacji do ceny netto doliczane jest 23% VAT

Podstawa: §3 ust. 1 pkt. 14 roz. Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w spr.zwolnień od podatku od towarów i usług (...) (Dz.U. z 2018 r., poz. 701)