Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową
Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Identyfikator projektuAkademia HR
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Usługa skierowana jest do firmy z sektora MŚP w ramach projektu" Akademia HR" W ramach usługi uczestnikami mogą być:
-właściciele firm z sektora MŚP,
-pracownicy firm z sektora MŚP zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych,
-pracownicy firm z sektora MŚP, wobec których właściciele mają plany związane z awansem na stanowisko kierownicze.
Udział będzie brała firma JG Transport, uczestnik Julia Gregorczyk.
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników15
- Data zakończenia rekrutacji21-07-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi24
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Usługa Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową przygotowuje uczestników do zarządzania pracą zdalną i hybrydową.Nabycie przez pracowników umiejętności, wiedzy i postaw pozwoli organizacji na utrzymanie wysokiego poziomu wydajności i zaangażowania pracowników, nawet w zmieniających się warunkach biznesowych. Dzięki temu, firma będzie lepiej dostosowywać się do nowych realiów rynkowych i zapewniać elastyczność w działaniu, co jest kluczowe dla sukcesu w dynamicznym środowisku pracy.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Opisuje podstawy teoretyczne pracy zdalnej i hybrydowej. | Kryteria weryfikacji • Identyfikuje odpowiednie zapisyKodeksu Pracy regulujące zasady organizacji pracy zdalnej, elastycznego czasu pracy. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji • Identyfikuje podstawowe /ogólnodostępne oraz dedykowane rozwiązania technologiczne, umożliwiające pracę zdalną i hybrydową. | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji • Identyfikuje podstawowe potrzebyoraz korzyści dla pracowników wynikające z pracy zdalnej, jak również z wdrożenia elastycznego czasu pracy. | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji • Wskazuje czynniki, o jakie należyzadbać, aby kształtować zaangażowanie pracowników korzystających z tych form pracy. | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się Zarządza pracą zdalną i hybrydową. | Kryteria weryfikacji • Identyfikuje typowetrudności w pracy zdalnej i hybrydowej. | Metoda walidacji Prezentacja |
Kryteria weryfikacji • Opracowuje rozwiązaniazapewniające sprawną komunikację i podział zadań. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Kryteria weryfikacji • Opracowuje systemowerozwiązania zapobiegające wypaleniu zawodowemu i pogorszeniu well-beingu pracowników. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Kryteria weryfikacji • Opracowuje rozwiązaniatechnologiczne umożliwiające efektywną pracę zdalną i hybrydową. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Kryteria weryfikacji • Organizuje działania zespołówkorzystających z pracy zdalnej i elastycznego czasu pracy. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Kryteria weryfikacji • Opracowuje rozwiązaniaumożliwiające skuteczny monitoring efektywności pracy zdalnej i elastycznego czasu pracy. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Efekty uczenia się Rozwiązuje indywidualne problemy związane z pracą zdalną i hybrydową. | Kryteria weryfikacji • Deleguje zadania i zapewnia swobodę działania pracowników, unikając jednocześnie nadmiernego mikrozarządzania. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Kryteria weryfikacji • Wspiera innych pracowników w rozwiązywaniu typowych trudności związanych z pracą zdalną i hybrydową oraz budowaniu zaangażowania. | Metoda walidacji Wywiad ustrukturyzowany | |
Kryteria weryfikacji • Omawia z pracownikami i kadrąmenedżerską indywidualne przypadki związane z wykorzystaniem pracy zdalnej, elastycznego czasu pracy itp. Wypracowuje z nimi optymalne rozwiązania w tym zakresie. | Metoda walidacji Debata ustrukturyzowana |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
1. Pre Test
2. Zasady organizacji pracy zdalnej i elastycznego czasu pracy
- Identyfikacja kluczowych zapisów Kodeksu Pracy dotyczących pracy zdalnej i elastycznego czasu pracy.
- Omówienie podstawowych form organizacji pracy zdalnej i elastycznego czasu pracy.
3. Rozwiązania technologiczne do pracy zdalnej i hybrydowej
- Przegląd narzędzi technologicznych umożliwiających efektywną pracę zdalną i hybrydową.
- Wprowadzenie do dedykowanych rozwiązań wspierających komunikację i zarządzanie zadaniami.
4. Potrzeby i korzyści dla pracowników
- Analiza potrzeb pracowników wynikających z pracy zdalnej i elastycznego czasu pracy.
- Przedstawienie korzyści dla pracowników związanych z elastycznym czasem pracy i pracą zdalną.
5. Trudności i rozwiązania
- Identyfikacja typowych trudności związanych z pracą zdalną i hybrydową.
- Omówienie skutecznych strategii eliminujących trudności i poprawiających efektywność.
6. Zarządzanie zespołem w pracy zdalnej/hybrydowej
- Organizacja działań zespołów wykorzystujących pracę zdalną i hybrydową.
- Wdrażanie skutecznych metod komunikacji i delegowania zadań.
7. Monitorowanie efektywności i zapobieganie problemom
- Implementacja narzędzi umożliwiających monitorowanie efektywności pracy zdalnej i elastycznego czasu pracy.
- Opracowywanie strategii zapobiegania wypaleniu zawodowemu.
8. Wsparcie dla kadry menedżerskiej
- Pomoc kadry menedżerskiej w unikaniu mikromanagementu i radzeniu sobie z trudnościami w pracy zdalnej.
- Budowanie zaangażowania i efektywności pracy zespołu w środowisku zdalnym.
9. Walidacja
Czas liczony jest w godzinach zegarowych.
22,5 h zegarowych + 90 minut przerwy = 1440 min = 24 h zegarowych
Prowadzone w ramach szkolenia zajęcia będą realizowane metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności z zakresu kompetencji procesowych z tematu Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową.
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 17 Pre Test | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 22-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 08:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 17 Zasady organizacji pracy zdalnej i elastycznego czasu pracy - wykład | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 22-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:15 | Godzina zakończenia 10:15 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 17 Przerwa | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 22-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:15 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 17 Zasady organizacji pracy zdalnej i elastycznego czasu pracy cz.2 - wykład | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 22-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 17 Przerwa | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 22-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 12:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 17 Rozwiązania technologiczne do pracy zdalnej i hybrydowej - wykład | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 22-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:45 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 03:15 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 17 Rozwiązania technologiczne do pracy zdalnej i hybrydowej cz.2 - wykład | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 23-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 17 Przerwa | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 23-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 10:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 17 Potrzeby i korzyści dla pracowników - dyskusja | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 23-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:15 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 17 Przerwa | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 23-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 12:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 17 Trudności i rozwiązania - rozmowa na żywo | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 23-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 03:45 |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 17 Zarządzanie zespołem w pracy zdalnej/hybrydowej - case study | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 24-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 17 Przerwa | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 24-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 14 z 17 Monitorowanie efektywności i zapobieganie problemom - wykład | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 24-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 15 z 17 Przerwa | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 24-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 16 z 17 Wsparcie dla kadry menedżerskiej - wykład | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 24-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:15 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 17 z 17 Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 24-07-2024 | Godzina rozpoczęcia 15:15 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 00:45 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto3 000,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto3 000,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto125,00 PLN
- Koszt osobogodziny netto125,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Marcin Fidziński
Szkoli i coachuje między innymi przedstawicieli zawodów medycznych wg autorskiego programu „Wywieranie wpływu w środowisku medycznym”.
Projektuje oraz prowadzi szkolenia i kursy dla biznesu oraz klientów indywidualnych, głównie z zakresu :
1. Perswazja, wywieranie wpływu
2. Sprzedaż
3. Obsługa klientów
4. Budowanie relacji, zarządzanie relacjami
5. Zarządzanie zmianą
6. Promocja
7. Wystąpienia publiczne
Certyfikowany trener biznesu oraz coach.
Absolwent Studiów Podyplomowych Psychologia w Biznesie i Krakowskiej Szkoły Biznesu. Trener sprzedaży i kompetencji miękkich
Licencjonowany trener Sprzedaży Naturalnej.
Prowadzący usługę posiada ponad 120 godzin doświadczenia w prowadzeniu usług o podobnej tematyce w ciągu ostatnich 24 mies.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnik otrzyma materiały szkoleniowe w formie skryptu.
Informacje dodatkowe
- Usługa otwarta.
-
Usługa jest realizowana w ramach projektu "Akademia HR".
Po zakończeniu udziału w usłudze rozwojowej (szkoleniu lub doradztwie), uczestnik otrzymuje odpowiednie zaświadczenie/ certyfikat o jej ukończeniu oraz dokona oceny szkolenia w BUR.
Warunkiem uzyskania zaświadczenia/ certyfikatu jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej oraz zaliczenie zajęć np. w formie testu, jeśli taka forma zaliczenia zajęć została przewidziana.
-
Cena usługi zawiera koszt walidacji.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Warunki techniczne (dotyczy przedstawienia oraz analizy utworzonego dokumentu):
a) platformę/rodzaj komunikatora.
Usługa realizowana poprzez wykorzystanie platformy clickmeeting
b) minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji,
Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy); 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej); System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS. Dostęp do Internetu.
c) minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik,
nie ma wymogów co do łącza, rekomendujemy prędkość 5/MB na sekundę
d) niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów,
Google Chrome, Mozilla Firefox
e) okres ważności linku umożliwiającego uczestnictwo w spotkaniu on-line-
Link będzie dostępny 4 dni przed rozpoczęciem wydarzenia aż do jego zakończenia.