AKADEMIA HR - Analityka w procesach HR w kontekście zmian rynku pracy
AKADEMIA HR - Analityka w procesach HR w kontekście zmian rynku pracy
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Grupa docelowa usługi
Usługa skierowana jest do firmy z sektora MŚP i dużych firm w ramach projektu" Akademia HR".
W ramach usługi uczestnikami mogą być:
- właściciele firm z sektora MŚP i dużych firm,
- pracownicy firm z sektora MŚP i dużych firm odpowiedzialni za politykę personalna firmy,
- pracownicy firm z sektora MŚP i dużych firm zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych,
- pracownicy firm z sektora MŚP i dużych firm, wobec których właściciele mają plany związane z awansem na stanowisko kierownicze/menadżerskie.
-pracownicy firm z sektora MŚP i dużych firm z zespołów HR
- Minimalna liczba uczestników6
- Maksymalna liczba uczestników16
- Data zakończenia rekrutacji07-12-2025
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi16
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem usługi jest nabycie kompetencji „Analityka w procesach HR – w kontekście zmian na rynku pracy”. Usługa przygotowuje do wykorzystania odpowiednich danych oraz narzędzi analitycznych w obszarze HR, zarządzanie procesami HR w oparciu o dane, w tym liczenie zwrotów (ROI) z inwestycji w procesy ukierunkowane na zarządzanie wiekiem, różnorodnością oraz nowymi formami pracy. Kształtowania kapitału ludzkiego w organizacji wykorzystującego zróżnicowany potencjał pracowników.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Wiedza - Identyfikuje zasady gromadzenia, analizowania i raportowania istotnych danych, informacji HR w celu podejmowania decyzji opartych na danych. | Kryteria weryfikacji Określa zasady gromadzenia, analizowania i raportowania istotnych danych, informacji HR w celu podejmowania decyzji opartych na danych. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wiedza - Identyfikuje techniki analizy danych jakościowych oraz ilościowych wykorzystywane w obszarze HR. | Kryteria weryfikacji Stosuje techniki analizy danych jakościowych oraz ilościowych wykorzystywane w obszarze HR. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wiedza - Rozpoznaje możliwości wykorzystania statystycznych metod i narzędzi analizy danych w obszarze HR. | Kryteria weryfikacji Określa możliwości wykorzystania statystycznych metod i narzędzi analizy danych w obszarze HR. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wiedza - Identyfikuje główne funkcjonalności, możliwości analityczne wiodących na rynku polskim narzędzi / platform HCM. | Kryteria weryfikacji Omawia główne funkcjonalności, możliwości analityczne wiodących na rynku polskim narzędzi / platform HCM. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umiejętności - Wykonuje analizy danych, podejmuje na tej podstawie prawidłowe decyzje dotyczące procesów HR realizowanych w firmie. | Kryteria weryfikacji Stosuje analizy danych, podejmuje na tej podstawie prawidłowe decyzje dotyczące procesów HR realizowanych w firmie. | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Efekty uczenia się Umiejętności - Interpretuje dane z raportów i opracowań badawczych, dotyczących zjawisk na rynku pracy, w sposób użyteczny dla własnej organizacji. | Kryteria weryfikacji Stosuje dane z raportów i opracowań badawczych, dotyczących zjawisk na rynku pracy, w sposób użyteczny dla własnej organizacji. | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Efekty uczenia się Umiejętności - Skutecznie wdraża i modyfikuje procesy HR w takich obszarach jak zarządzanie wiekiem, różnorodnością oraz nowymi formami pracy, w oparciu o dostępne dane i wynikające z nich wnioski. | Kryteria weryfikacji Określa, wdraża i modyfikuje procesy HR w takich obszarach jak zarządzanie wiekiem, różnorodnością oraz nowymi formami pracy, w oparciu o dostępne dane i wynikające z nich wnioski. | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Efekty uczenia się Umiejętności - Bada opinię pracowników (w tym kwestii zasad równości sprawiedliwości organizacyjnej) zgodnie z założeniami metodologicznymi i najlepszymi praktykami w tym zakresie. | Kryteria weryfikacji Określa opinię pracowników (w tym kwestii zasad równości sprawiedliwości organizacyjnej) zgodnie z założeniami metodologicznymi i najlepszymi praktykami w tym zakresie. | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Efekty uczenia się Umiejętności - Wykorzystuje uzyskiwane w procesie analizy procesów HR wnioski dotyczące wskaźników efektywności na poziomie poszczególnych osób, zespołów i całej firmy. | Kryteria weryfikacji Określa uzyskiwane w procesie analizy procesów HR wnioski dotyczące wskaźników efektywności na poziomie poszczególnych osób, zespołów i całej firmy. | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Efekty uczenia się Umiejętności - Liczy zwrot z inwestycji (ROI) w procesy ukierunkowane na zarządzanie wiekiem, różnorodnością oraz nowymi formami pracy. | Kryteria weryfikacji Analizuje efektywność inwestycji (ROI) w działania związane z zarządzaniem wiekiem, różnorodnością oraz wdrażaniem nowoczesnych modeli pracy. | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Efekty uczenia się Umiejętności - Samodzielnie wykorzystuje funkcjonalności statystyczne ogólnie dostępnych programów takich jak MS Excel | Kryteria weryfikacji wykorzystuje funkcjonalności statystyczne ogólnie dostępnych programów takich jak MS Excel | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Efekty uczenia się Kompetencje społeczne - Przygotowuje i przekazuje wnioski z prowadzonych analiz procesów HR w sposób użyteczny dla kadry zarządzającej, menedżerskiej oraz samych pracowników. | Kryteria weryfikacji Omawia wnioski z prowadzonych analiz procesów HR w sposób użyteczny dla kadry zarządzającej, menedżerskiej oraz samych pracowników. | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Efekty uczenia się Kompetencje społeczne - Przekonuje do realizacji systematycznych badań procesów HR w organizacji. | Kryteria weryfikacji Wskazuje metody do przekonania współpracowników, menedżerów lub kadrę zarządzającą do wdrożenia cyklicznych badań HR. | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Efekty uczenia się Umiejętności- Dokonuje analizy procesów HR na bazie wybranej platformy HCM. | Kryteria weryfikacji wskazuje mocne i słabe strony rozwiązań oraz ich wpływ na efektywność zarządzania zasobami ludzkimi | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Efekty uczenia się Umiejętności - Na bazie prowadzonych analiz skutecznie zarządza kapitałem ludzkim w organizacji, bazującym na zróżnicowanym potencjale pracowników | Kryteria weryfikacji planuje działania (np. rekrutacyjne, szkoleniowe, motywacyjne, rozwojowe) adekwatne do zidentyfikowanego potencjału. | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
DZIEŃ 1
- Decyzje oparte na danych – zasady gromadzenia, analizowania i raportowania istotnych danych oraz informacji HR
- Ilościowe i jakościowe techniki analizy danych
- Statystyczne metody i narzędzia analizy danych w obszarze HR
- Analiza danych i interpretacja danych - podstawą do podjęcia prawidłowych decyzji dotyczących procesów HR realizowanych w firmie
DZIEŃ 2
- Jak skutecznie wdrażać i modyfikować procesy HR w takich obszarach jak zarządzanie wiekiem, różnorodnością oraz nowymi formami pracy?
- Założenia metodologiczne służące zbadaniu opinii pracowników
- Analiza procesów HR na bazie wybranej platformy HCM
- Wykorzystywanie wniosków z analizy procesów HR dotyczących wskaźników efektywności na poziomie poszczególnych osób, zespołów i całej firmy oraz obliczanie zwrotu z inwestycji (ROI) w procesy ukierunkowane na zarządzanie wiekiem, różnorodnością oraz nowymi formami pracy
- Skuteczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji, bazującym na zróżnicowanym potencjale pracowników w oparciu o bazę prowadzonych analiz
- Systematyczne badania procesów HR w organizacji
- Walidacja - test teoretyczny, wywiad swobodny
Walidacja obejmuje całość procesu, aż do momentu uzyskania oceny efektów uczenia się
Ostatnie 60 minut usługi przewidziane jest na przeprowadzenie walidacji usługi w formie zamkniętego testu wiedzy jednokrotnego wyboru i wywiadu swobodnego
Test na potrzeby walidacji jest przygotowywany przez osobę zgłoszoną w karcie usługi jako osoba prowadząca walidację.
Procedura przeprowadzenia etapu walidacji:
1. Prowadzący usługę rozdaje arkusze z testem uczestnikom szkolenia .
2. Uczestnicy wypełniają testy. Wypełnione testy trafiają do walidatora.
3.Po weryfikacji testów uczestnicy otrzymują informację o osiągniętym wyniku testu.
4.Walidator przeprowadza wywiad swobodny z uczestnikami
Powyższa procedura przeprowadzenia etapu walidacji usługi zapewnia rozdzielenie funkcji osoby prowadzącej usługę od osoby przeprowadzającej walidację.
Uczestnicy nie muszą wykazywać się minimalnym doświadczeniem / stażem aby uczestniczyć w usłudze rozwojowej.
Usługa prowadzona jest w godzinach zegarowych: 1 godz. = 60 min
Przerwy są wliczane w czas usługi.
Usługa jest realizowana metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności - case study, ćwiczenia praktyczne.
Minimalny poziom kwalifikowalności poprawnych odpowiedzi - 70 %.
Dostawca oświadcza, że:
• usługa nie dotyczy umiejętności lub kompetencji podstawowych tj. (z ang. basic skills: literacy, numeracy, ICT skills),
• usługa nie obejmuje wzajemnego świadczenia usług w Projekcie o zbliżonej tematyce przez Dostawców usług, którzy delegują na usługi siebie oraz swoich pracowników i korzystają z dofinansowania, a następnie świadczą usługi w zakresie tej samej tematyki dla Przedsiębiorcy, który wcześniej występował w roli Dostawcy tych usług,
• cena usługi nie obejmuje kosztów niezwiązanych bezpośrednio z usługa, w szczególności koszty środków trwałych przekazywanych Przedsiębiorcom lub Pracownikom przedsiębiorcy, koszty dojazdu i zakwaterowania,
• brak powiązań kapitałowych i osobowych pomiędzy dostawcą usługi a pracodawcą lub osobą dorosłą korzystającą ze wsparcia.
- usługa rozwojowa nie dotyczy kosztów usługi rozwojowej, której obowiązek przeprowadzenia na zajmowanym stanowisku pracy wynika z odrębnych przepisów prawa (np. wstępne i okresowe szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, szkolenia okresowe potwierdzające kwalifikacje na zajmowanym stanowisku pracy).
- usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Operatora lub partnera w Projekcie albo przez podmiot powiązany kapitałowo lub osobowo z Operatorem lub partnerem,
Fakt uczestnictwa w każdym dniu szkolenia oraz w walidacji musi zostać potwierdzony przez uczestnika własnoręcznym podpisem złożonym na liście obecności na szkoleniu i liście obecności walidacji szkolenia.” – w przypadku usługi zdalnej będą to raporty z logowań uczestników szkolenia.
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 8 Decyzje oparte na danych – zasady gromadzenia, analizowania i raportowania istotnych danych oraz informacji HR Ilościowe i jakościowe techniki analizy danych | Prowadzący Agnieszka Josik | Data realizacji zajęć 08-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 8 Przerwa | Prowadzący Agnieszka Josik | Data realizacji zajęć 08-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 8 Statystyczne metody i narzędzia analizy danych w obszarze HR Analiza danych i interpretacja danych - podstawą do podjęcia prawidłowych decyzji dotyczących procesów HR realizowanych w firmie | Prowadzący Agnieszka Josik | Data realizacji zajęć 08-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 03:30 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 8 Jak skutecznie wdrażać i modyfikować procesy HR w obszarach jak zarządzanie wiekiem,różnorodnością,nowymi formami pracy?Założenia metodologiczne służące zbadaniu opinii pracowników.Analiza procesów HR | Prowadzący Agnieszka Josik | Data realizacji zajęć 09-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 8 Przerwa | Prowadzący Agnieszka Josik | Data realizacji zajęć 09-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 8 Wykorzystywanie wniosków z analizy procesów HR.Skuteczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji,bazującym na zróżnicowanym potencjale pracowników w oparciu o bazę prowadzonych analiz | Prowadzący Agnieszka Josik | Data realizacji zajęć 09-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 8 Systematyczne badania procesów HR w organizacji | Prowadzący Agnieszka Josik | Data realizacji zajęć 09-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 8 Walidacja - test teoretyczny, wywiad swobodny | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 09-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 01:00 |
Cena
Cena
Cennik
Rodzaj ceny | Cena |
---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 2 912,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 2 912,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 182,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 182,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Agnieszka Josik
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy szkolenia otrzymają materialy wypracowane podczas usługi: skrypty, konspekty.
Uczestnicy dostają materiały szkoleniowe w toku prowadzonego szkolenia, zgodnie z bieżącym zapotrzebowaniem.
Warunki uczestnictwa
OGÓLNE WARUNKI ŚWIADCZENIA USŁUG
Dokonanie zapisu na usługę jest jednoznaczne z akceptacją ogólnych warunków świadczenia usługi (OWU), które znajdują się na stronie internetowej pod adresem https://akatconsulting.pl/ogolne-warunki-umowy-akat-consulting
Dostawca oświadcza że:
• po zakończeniu usługi uczestnik otrzymuje odpowiednie zaświadczenie/ certyfikat, a warunkiem jego uzyskania jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej oraz przystąpienie do etapu walidacji w formie testu teoretycznego oraz wywiadu swobodnego.
• zapewnia realizację usługi uwzględniając potrzeby osób z niepełnosprawnościami (w tym również dla osób ze szczególnymi potrzebami) zgodnie ze Standardami dostępności dla polityki spójności 2021-2027.
• karta usługi przygotowana została zgodnie z obowiązującym Regulaminem BUR m.in. w zakresie powierzenia usług.
cena usługi nie odbiega od cen rynkowych oraz, że cena jest adekwatna do jej zakresu
Informacje dodatkowe
• usługa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Operatora lub partnera w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS.
• usługa nie jest świadczona przez podmiot będący jednocześnie podmiotem korzystającym z usług rozwojowych o zbliżonej tematyce w ramach danego projektu.
Usługa szkoleniowa jest zwolniona z podatku VAT w przypadku, kiedy przedsiębiorstwo zwolnione jest z podatku VAT lub dofinansowanie wynosi co najmniej 70%.
W innej sytuacji do ceny netto doliczany jest podatek VAT w wysokości 23%. Usługa będzie realizowana zgodne z obowiązującymi przepisami prawa w tym przepisami prawa o VAT. Podstawa: §3 ust. 1 pkt. 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz szczegółowych warunków stosowania tych zwolnień (Dz.U. z 2018 r., poz. 701).
usługa rozwojowa będzie realizowana zgodne z obowiązującymi przepisami prawa w tym przepisami prawa o VAT,