Akademia HR- Zrównoważona polityka personalna w erze zielonej gospodarki

1. Wprowadzenie do koncepcji zielonej gospodarki

• Definicja zielonej gospodarki i jej cele

• Rola zrównoważonego rozwoju w dzisiejszych organizacjach

• Wpływ działań organizacji na środowisko naturalne i społeczność lokalną

2. Zrównoważone rekrutacje i selekcja kandydatów

• Integracja zasad zrównoważonego rozwoju w procesie rekrutacji i selekcji

• Poszukiwanie kandydatów o zrównoważonych wartościach i podejściu do pracy

• Wykorzystanie rekrutacji zrównoważonej do budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy

3. Rozwój zrównoważonych praktyk w zakresie wynagrodzeń i korzyści

• Wprowadzenie polityki wynagrodzeń i korzyści zrównoważonych

• Motywowanie pracowników do podejmowania działań proekologicznych i prospołecznych poprzez systemy nagród

• Tworzenie programów świadczeń dodatkowych związanych z zrównoważonym stylem życia

4. Kształtowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej zrównoważonemu rozwojowi

• Promowanie odpowiedzialności społecznej wśród pracowników i kształtowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach zrównoważonego rozwoju
• Wprowadzenie do programów wolontariatu korporacyjnego i działań CSR (społecznej odpowiedzialności biznesu)
• Budowanie zaangażowania pracowników poprzez aktywną partycypację w inicjatywach zrównoważonych

​​​​​​​​​​​​​​5. Zrównoważony rozwój kariery i edukacja pracowników

• Wspieranie rozwoju zawodowego pracowników w obszarach związanych z zrównoważonym rozwojem

• Dostosowywanie programów szkoleniowych do potrzeb organizacji w kontekście zielonej gospodarki

• Promowanie samorozwoju pracowników w obszarze wiedzy o zrównoważonym stylu życia i pracy

​​​​​​​6. Plan działań i strategii na przyszłość

• Indywidualne i zespołowe działania w celu wdrażania zrównoważonych praktyk w działach HR i organizacji
• Określenie konkretnych kroków, które można podjąć po powrocie do pracy

Szkolenie realizowane będzie metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.

Każdy uczestnik otrzyma komplet materiałów szkoleniowych.

Warunki uczestnictwa

W przypadku szkoleń dofinansowanych z funduszy europejskich warunkiem uczestnictwa jest zarejestrowanie się i założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych, zapisanie się na szkolenie za pośrednictwem Bazy oraz spełnienie wszystkich warunków określonych przez Operatora który udziela dofinansowania.

W przypadku dofinansowania poniżej 70% do ceny szkolenia należy doliczyć 23% VAT.

Po zakończeniu szkolenia uczestnik otrzyma zaświadczenie wewnętrzne o zakończeniu kursu wydane na podstawie  § 22 ust. 4 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych  (Dz. U. poz. 652).