Akademia HR- Nowe trendy i wyzwania na rynku pracy: Rola działu HR w adaptacji i rozwoju organizacji

1. Wprowadzenie do nowych trendów i wyzwań na rynku pracy

• Analiza aktualnych trendów w rekrutacji, selekcji i retencji pracowników

• Wpływ zmian demograficznych, technologicznych i społecznych na rynek pracy

• Rola działu HR w dostosowaniu organizacji do zmieniających się warunków rynkowych

​​​​​​​ 2. Nowe podejścia do rekrutacji i selekcji

• Używanie nowoczesnych narzędzi i metod w rekrutacji i selekcji kandydatów (np. analiza danych, rekrutacja przez social media)
• Zapewnienie zróżnicowanej i inkludującej siły roboczej: wyzwania i korzyści
• Budowanie pozytywnego doświadczenia kandydata podczas procesu rekrutacji

​​​​​​​ 3. Retencja pracowników w erze zmian

• Strategie zatrzymywania i motywowania pracowników w zmiennym otoczeniu pracy

• Rozpoznawanie sygnałów ostrzegawczych w odniesieniu do zadowolenia i zaangażowania pracowników

• Tworzenie programów rozwoju i ścieżek kariery dla zatrzymania talentów w organizacji

 4. Nowoczesne podejścia do szkoleń i rozwoju pracowników

• Wykorzystanie technologii do dostarczania skutecznych programów szkoleniowych (np. e-learning, platformy szkoleniowe)

• Indywidualizacja procesu szkolenia w oparciu o potrzeby i preferencje pracowników

• Monitorowanie i ocena skuteczności programów rozwoju osobistego

​​​​​​​ 5. Zarządzanie zmianą i kulturą organizacyjną

• Rola HR w zarządzaniu procesem zmiany w organizacji

• Kreowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej innowacjom, elastyczności i adaptacji

• Budowanie zaangażowania pracowników w procesy zmiany i rozwijanie ich zdolności do adaptacji

​​​​​​​​​​​​​​ 6. Plan działań i strategii na przyszłość

• Indywidualne i zespołowe działania w celu dostosowania strategii HR do nowych wyzwań na rynku pracy
• Określenie konkretnych kroków, które można podjąć po powrocie do pracy

Szkolenie realizowane będzie metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.

Każdy uczestnik otrzyma komplet materiałów szkoleniowych.

Warunki uczestnictwa

W przypadku szkoleń dofinansowanych z funduszy europejskich warunkiem uczestnictwa jest zarejestrowanie się i założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych, zapisanie się na szkolenie za pośrednictwem Bazy oraz spełnienie wszystkich warunków określonych przez Operatora który udziela dofinansowania.

W przypadku dofinansowania poniżej 70% do ceny szkolenia należy doliczyć 23% VAT.

Po zakończeniu szkolenia uczestnik otrzyma zaświadczenie wewnętrzne o zakończeniu kursu wydane na podstawie  § 22 ust. 4 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych  (Dz. U. poz. 652).