JOB CRAFTING - metoda budowania zaangażowania i poczucia sensu pracy.

CZYM JEST JOB CRAFTING?

Job Crafting czyli „modelowanie pracy” jest praktyczną metodą, która została przedstawiona w 2001 roku na Uniwersytecie Yale. Skuteczność Job Crafting’u potwierdzają doświadczenia takich firm jak Facebook czy Google. Podstawową metodą jest angażowanie pracowników w oddolne wprowadzanie zmian do swojej pracy, przy wykorzystaniu swoich zasobów, takich jak mocne strony i wartości. Korzyści z takiego działania to m.in. wzrost zaangażowania, poczucia sensu i jakości pracy, obniżenie poziomu doświadczanego stresu i wypalenia zawodowego oraz lepsze radzenia sobie ze zmianami.

Job Crafting pomaga ludziom w łączeniu pracy ze swoimi talentami, zainteresowaniami i wartościami. Dzięki niemu możemy w pracy odczuwać większą satysfakcję, czerpać radość z wykonywanych zadań. W dłuższej perspektywie oznacza to dla całej organizacji lepsze dopasowanie pracowników do zadań, a tym samym większe zaangażowanie, zwiększenie produktywności i zmniejszenie ryzyka wypalenia zawodowego.

............

OBSZARY, KTÓRYCH DOTYCZY JOB CRAFTING

• Charakter i sposób wykonywania pracy. 
• Sposób myślenia o pracy. 
• Relacje w pracy (ze współpracownikami i klientami).

..............

PROGRAM SZKOLENIA

Warunki konieczne do zaistnienia Job Craftingu.

Najnowsze praktyki biznesowe w budowaniu zaangażowania i poczucia sensu pracy – evidence based.

Job Crafting jako metoda w pracy indywidualnej oraz grupowej.

Narzędzia do diagnozy mocnych stron, wartości, ulubionych aktywności.

Mapowanie pracy – zależności między zadaniami, energią i priorytetami w pracy.

Pokonywanie barier i budowanie motywacji pracownika do zmiany.

Modelowanie pracy w praktyce:

• przekształcanie zadań,
• przekształcanie relacji,
• przekształcanie poznawcze,
• tworzenie indywidualnego planu działania job craftingu na własnym stanowisku pracy.

..................

METODY SZKOLENIOWE

Szkolenie ma charakter typowo warsztatowy, dzięki czemu uczestnicy mogą rozwijać wiedzę praktyczną i konkretne umiejętności. Podczas treningu uczestnicy uczą się zachowań, postaw, które mogą zastosować bezpośrednio w swojej pracy natychmiast po szkoleniu. 

Tematy prezentowane są przy użyciu następujących metod: 

• ćwiczenia indywidualne i grupowe,
• odgrywanie ról,
• mini-wykład,
• autotesty,
• dyskusja - wymiana doświadczeń,
• symulacje,
• analiza przypadków.

ZAPRASZAMY!

Każdy uczestnik szkolenia otrzyma materiały szkoleniowe (skrypt) z opisem zagadnień poruszanych podczas szkolenia.

Warunkiem uczestnictwa jest zarejestrowanie się i założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych, zapisanie się na szkolenie za pośrednictwem Bazy oraz spełnienie wszystkich warunków określonych przez Operatora, do którego składają Państwo dokumenty w związku z dofinansowaniem.

Szkolenie może być również zorganizowane w formie szkolenia zamkniętego - na potrzeby konkretnego przedsiębiorstwa, w siedzibie klienta lub w innym miejscu przez niego wskazanym.