EFEKTYWNA KOMUNIKACJA I WSPÓŁPRACA W ZESPOLE

ISTOTA WSPÓŁPRACY W GRUPIE - INTEGRACJA ZESPOŁU.

• Budowanie zaufania i integracji grupy.
• Tworzenie pozytywnych relacji ze współpracownikami.
• Role w grupie.
• Rozwijanie postawy otwartości i współpracy.
• Podejmowanie decyzji zespołowych.

...........................

TECHNIKI EFEKTYWNEJ KOMUNIKACJI W ZESPOLE.

• Identyfikacja barier występujących w komunikacji międzyludzkiej i sposoby ich eliminacji.
• Rozróżnianie informacji od interpretacji oraz zachowań od intencji.
• Nadawanie komunikatów „JA”.
• Komunikacja niewerbalna: znaczenie postawy, gestów, mimiki, tonu głosu.
• Trening umiejętności aktywnego słuchania.
• Sztuka stawiania skutecznych pytań.
• Techniki poprawiające porozumiewanie się.
• Umiejętność dostosowania swojego stylu komunikacji do różnych typów osobowości.

......................

WEWNĘTRZNE TAKTYKI KOMUNIKACJI.

• Monolog wewnętrzny – sposoby rozwijania poczucia własnej wartości.
• Samoocena i jej wpływ na relacje interpersonalne.

.........................

ROZWIJANIE ZACHOWAŃ ASERTYWNYCH.

• Podstawowe style komunikowania się: agresywny, uległy, asertywny.
• Obrona swoich praw (granic), sposoby radzenia sobie z negatywnymi opiniami
  i wkraczaniem na nasze terytorium psychologiczne.
• Wyrażanie uczuć pozytywnych i negatywnych w sposób konstruktywny.
• Wyrażanie osobistych opinii i przekonań.
• Umiejętność mówienia „NIE”.
• Asertywne przyjmowanie ocen.
• Techniki asertywnego reagowania na różne formy krytyki i ataku.

..........................

ZAPOBIEGANIE I SKUTECZNE ROZWIĄZYWANIE KONFLIKTÓW W ZESPOLE.

• Istota konfliktu – konflikt jako wartość, metody konstruktywnego rozwiązywania konfliktów.
• Sztuka prowadzenia dyskusji, niwelowanie różnic zdań.
• Czynniki wpływające na budowanie trwałych relacji interpersonalnych.
• Indywidualne strategie rozwiązywania trudnych sytuacji w komunikacji.

......................

METODY SZKOLENIOWE

Szkolenie ma charakter typowo warsztatowy, dzięki czemu uczestnicy mogą rozwijać wiedzę praktyczną i konkretne umiejętności. Podczas treningu uczestnicy uczą się zachowań, postaw, które mogą zastosować bezpośrednio w swojej pracy natychmiast po szkoleniu.

Tematy prezentowane są przy użyciu następujących metod: 

• ćwiczenia indywidualne i grupowe,
• odgrywanie ról,
• mini-wykład,
• autotesty,
• dyskusja - wymiana doświadczeń,
• symulacje,
• analiza przypadków.

ZAPRASZAMY!

Każdy uczestnik szkolenia otrzyma materiały szkoleniowe (skrypt) z opisem zagadnień poruszanych podczas szkolenia. 

Warunkiem uczestnictwa jest zarejestrowanie się i założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych, zapisanie się na szkolenie za pośrednictwem Bazy oraz spełnienie wszystkich warunków określonych przez Operatora, do którego składają Państwo dokumenty w związku z dofinansowaniem.

Szkolenie może być również zorganizowane w formie szkolenia zamkniętego - na potrzeby konkretnego przedsiębiorstwa, w siedzibie klienta lub w innym miejscu przez niego wskazanym.